浅谈人事工作中的几点经验 **县财政局 人事工作看似简单平常，却是一个单位发展中重要的一个环节，它联系领导与基层，既服务于领导决策，又与广大干部职工利益息息相关，它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，我们要让这颗小小的螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统机器健康运转。怎样擦亮、上牢这颗螺丝钉包含着很多的艺术。下面简单谈谈几点人事工作的经验：
一、制定并严格执行具体的规章制度。古人云'没有规矩，不成方圆“，一个单位要开展工作，要发展，没有具体的规章制度是不行的。一套健全合理的规章制度、劳动纪律对一般职工的具体工作具有约束力，对管理者也有着不可或缺的指导性。这就要求我们人事工作人员一定要严格遵循国家的相关法律，结合单位的具体实际，制订符合单位发展需要的具体规章制度。如果我们把一个单位比做一个人，那么这个单位的具体规章制度就是他的鞋，鞋子大小不合适会影响一个人走路，甚至会导致疾病，同样，一个单位的规章制度如果脱离实际，或者执行力不到位，会给工作的开展带来严重的桎梏。同时，有了好的规章制度，接下来关键就在于执行和实施了。我们必须严格按照规章制度办事，做到'令出必行“且公开、公平、公正，不能搞特殊化，这样才能使所有的干部职工自觉遵守规章制度，在整个单位树立一个高效和规范的管理氛围，这是我们工作顺利开展的制度保障。
二、扎实锤炼人事干部过硬的人格品质。人事工作的很多事情具体细致，如：职称聘任，工资调整、人事任免、评先评优等等都关系到广大干部职工切身利益属于较为敏感的范畴,干部的德行更显得尤为重要。所以要求每名人事干部都应该在'立身、立德、立行“上狠下功夫，首先，要坚持原则。人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，做事的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。因此，坚持公道正派的原则是人事干部的基本功。作为人事干部一定要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用在具体工作中，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。其次，要求真务实。人事干部在认识问题、分析问题和处理问题时，一定要坚持从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，不当 '好好先生“。要坚持原则，敢于说真话，敢于说公道话，甚至要顶得住压力，还要有勇气及时纠正错误。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正派，公道正派与...
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