集团党建工作经验交流材料 集团党建工作经验交流材料 xx集团成立于1993年，是省内从事输配电成套设备、线路器材和节能建筑材料的研发、生产、销售，广泛服务于电力、交通、通讯、建筑等基础行业的大型民营企业，是贵州100强企业、贵州民营50强企业。公司党组织成立于2005年，现有党员51名，入党积极分子42人。
明确一个思路 如何明晰抓好新形势下非公企业党建工作的思路和方法，长通集团在实践中探索出了'凝聚人心、促进发展，构建和谐、服务企业“的思路，即公司党组织将凝聚人心，为公司聚人集才作为工作的切入点，激发党建工作活力；
将助推公司科学发展作为工作的着力点，充分发挥党组织的堡垒作用；
将构建和谐劳资关系作为工作的出发点，维护各方合法权益；
将服务企业和员工作为工作的落脚点，做到有为不乱为。
紧扣两个主题 一是紧扣科学发展主题。企业的成功离不开发展，长通集团始终围绕企业的生产经营开展党建工作，确立'企业发展不以牺牲员工利益为代价“，'企业发展不以牺牲产品质量为代价“的经营理念，大胆提出管理创新、技术创新，全面推行精细化管理的发展思路，通过管理创新、技术创新，全体党员为企业的快速发展注入了强大的动力，企业由不足100人的小工厂迅速发展为拥有1000多名员工，在省内拥有15个分厂的集团公司，解决上千人就业，累计上缴利税超过2亿元。
二是紧扣和谐主题。长通集团将构建和谐劳资关系作为党建工作的出发点，用和谐增强公司的凝聚力、创造力。集团党务工作者牢固树立'发展依靠员工，发展为了员工，发展惠及员工“的理念，发挥党组织、工会组织与企业管理的双向互动作用，尊重员工合理诉求，维护各方合法权益，科学化解各种矛盾纠纷，构建和谐劳资关系,使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，为推动企业快速发展发挥了巨大的聚变效应。
搞好三个关系 一是搞好组织与业主的关系。始终树立'有为才有位“的思想，加强与业主交流和沟通，妥善处理好与业主的关系，做到热情服务不盲从，监督到位不越位，参与不干预，帮忙不添乱，实干不蛮干，获得话语权，完成业主献爱心、回报社会的心愿，增强业主对党建工作的认同，最终赢得业主的信赖和大力支持。
二是搞好企业与员工的关系。始终把处理好企业与员工的利益关系作为党建工作的出发点和落脚点，树立'企业发展不以牺牲员工利益为代价“的理念，为业主理顺...
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