近年来，县工商局在县委、县政府和地区局的正确领导及县文明委的积极指导帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕'抓好主业、搞好服务、带好队伍“的工作思路，以建设'责任工商、文明工商、和谐工商“为目标，以岗位大练兵、作风建设年、'四好“领导班子创建等活动为抓手，积极开展精神文明创建活动，从而使班子建设、队伍建设、党组织建设、廉政行风建设、综合治理、'五五“普法及依法治理等各项工作不断向前迈进，进一步加强了领导班子建设和干部队伍建设，扎实推进干部思想道德建设，并先后被民和县委、县政府、县政法委、县委组织部、海东地区工商局、海东政法委、省工商局、国家工商总局授予精神文明建设、党风廉政建设先进单位、先进五好党支部、普法依法治理工作先进单位、计划生育先进单位、流通领域食品安全监管先进单位、红盾先进集体、支持地方经济发展贡献奖、社会治安综合治理、等荣誉称号。2019、2019年连续两年在全县行风测评排序中名列第一。
一、健全机制 狠抓落实
几年来，我局始终把精神文明建设列为'一把手“工程，摆在各项工作的突出位置，提高长期性、艰巨性和紧迫性的认识，坚持做到精安排、细落实，常抓不懈。
一是制定方案、健全组织。每年年初，县局结合实际相继制定印发《精神文明建设工作制度》、《精神文明建设创建规划及实施方案》，成立'一把手“为组长的领导小组，下设专门机构开展工作，并坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各科所明确分工、互相配合方、齐抓共管的工作机制，本着文明创建与业务工作'统一部署，统一检查，统一考核“的原则，坚持年初有安排、月度有计划、季度有检查、半年有考核、年度有总评。确保了各项创建活动的落实。
二是明确责任，突出重点。局党组始终把精神文明建设工作作为各科所目标任务考核的重要内容，每年与各科所签订目标责任书，并与全局的廉政行风建设紧密结合，与业务工作、党风廉政建设、社会治安综合治理同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，促使全局干部保持了良好的精神状态，高效的办事效率，文明、规范的执法行为。
三是完善制度，严格考核。近年来制订完善了干部管理、依法行政等37项管理制度，明确奖惩，实行精神文明建设工作'一票否决制“，强化了干部的责任意识和风险意识，建立了竞争激励机制。精神文明建设工作取得了显著成效。
二、强化教育 提高自身建设
我局始终把教育作为精神文明建设工作的基础工作坚持...
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