本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
着力解决事业心责任感不强问题 切实加强干部队伍管理教育 ——新任职干部培训辅导授课提纲
同志们：
根据安排，我就着力解决事业心责任感不强的问题，切实加强干部队伍管理教育与大家做个交流探讨，不妥之处，请指正。
习总书记提出的“好干部”五条标准，以及在全国组织工作会议上的重要讲话，为新时代干部队伍建设树立了目标要求和时代导向，也是做好新时代干部工作的根本遵循。对照这“五条标准”，我们绝大多数干部是合格的、称职的。特别是近年来，在工作任务重、编制人员紧、转型要求高的情况下，广大基层干部能够安心本职,爱岗敬业,顾大局讲奉献,发挥作用作表率,为圆满完成任务，推进改革落地生根，做出了积极贡献,展现出了新时代基层干部的良好风貌和品质。但也应看到，受当前多元化价值理念、繁杂基层事务和俱增不下的任务压力等因素影响, 基层干部队伍中还有不少问题值得研究解决。具体在精神状态方面，有的对岗位职责重要性理解不深，缺乏对事业的感情认同，传统本色丢失；有的缺乏艰苦劳苦吃苦精神的砺练，讲求舒适安逸，工作缺乏应激情和实干劲，个别甚至对常态加班、值班等存在抵触和厌倦；有的受阅历及能力素质的制约，进取意识不强，等靠思想严重,主动想工作、深层谋建设、横心解难题的理念缺乏,存在推一推动一动,甚至推也不动的现象。
在履职尽责方面,有的
工作思路不清，进入角色慢,长时间里对单位特点和工作规律性的东西还掌握不准确，研判不到位，系统性抓工作、阶段性促落实缺少计划性、针对性;有的工作标准不高，大量地问题出在定调不实、定标不高、定责不力，说起来还真没少用心出力吃苦，但就是比不上人，结不出果，常常让领导和机关挂在嘴边上。有的工作作风不实，在这个问题上主要是临时思想作怪，使得打基础、管长远的工作谋得不深、落得不实，故而对制约和影响单位建设的倾向性问题投入精力少，...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
