培育核心价值观助力'四强空管“建设
价值观是组织文化的核心，是一个单位在长期发展过程中倡导、积累、筛选和提炼的人本管理理论，是一个单位的灵魂，具有导向、凝聚、激励和约束的功能，对一个单位的成长发展起着极为重要的基础性、潜在性和长效性作用。
当前，空管系统正在全面推进'四强空管“建设，民航管制单位作为保障航空运输飞行安全的链条枢纽，培育管制员的核心价值观对于实现'四强空管“的奋斗目标，其作用和价值不言而喻。管制员的核心价值观既有时代的特征，又有自身积淀下来的历史传统。中国特色社会主义进入新时代，我国社会的主要矛盾发生了变化。这一变化对民航空管保障工作提出了更高要求，我们需要重新审视管制员的核心价值导向。总体来说，管制单位强调遵规守纪和行为习惯，同时又强调以人为本，充分调动与发挥管制员的自主性、积极性、协调性和创新性，可以说既有管制特色，又有人文关怀，具有人性化和法制化的二重性。从这个意义上来说，忠、精、担、合构成了新时代管制员的核心价值观。忠。忠就是真心诚意做事。曾子把'为人谋而不忠乎“作为'吾日三省吾身“之首，可见忠在为人、立世、创业上的重要价值。
作为民航管制员，一是要忠诚于民航事业。大而言之，事业是人们根据一定目标所从事的对社会发展产生影响的活动；
小而言之，人们从事的有价值的工作就是事业。空管是民航保障链条的重要组成部分。管制指挥可指引航班有序飞行，让天空成为飞行坦途，让旅客平安抵达目的地。管制员理应以高度的热忱和强烈的奉献精神，发出每一句指令，指挥好每一架飞机。二是要忠实于管制单位。管制单位是为实现辖区内航班安全顺畅运行共同目标而形成的互相协作的集体。管制员对管制单位所表现出来的行为指向、心理归属和奉献程度，就是对组织的忠实度。忠实度越高，越会把组织的目标作为个人的前进方向，把组织的规章作为个人的活动界限，把单位的要求作为个人的行动指南。三是要忠功于岗位职守。飞行工作年复一年、日复一日，看似平凡，但保障每一个航班安全就是不平凡。对管制员来讲，发好每一句指令、安全保障每一个航班就是不平凡。管制员对管制岗位有责任感、认同感和价值感，爱岗敬业、忠诚尽职、用心用力用情工作，就是对岗位的忠诚。说到底，'忠“要解决的是管制员对事业、对单位、对岗...
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