就业协议书不签
厉害了，word哥手握六个offer | 三方协议、Offer、实习期、试用期：悔约和辞职，一次全搞定还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。
▎实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？
一个法律常识：
在实习协议中设定违约金的，只限于：
1）违反服务期约定；
2）违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。
培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。
至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。
如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
▎实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？
如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。
没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。
试用期
▎试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？
可以辞职。
提前3天通知企业。
需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。
▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。
也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。
一般来说，你会越到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。
举例：
花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"
花花不懂法，就提交了辞职信。
其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。
之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。
所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
菲凡职场（ID:cgffwxh）
作者：菲凡 花花
外企500强HR/领英签约作者。
方得测评创始人; 寻找，找到非凡的自己。
就业协议书不签
@费丝洛 23楼 2013-05-30 13:52:00签了就业协议书你会吃亏吗？
当时我们学校也要求我们在实习期间跟实习企业签就业协议书并交实习报告才能拿毕业证的，我们都按要求做了。其实签了可以解除的吗？楼主你有什么顾虑吗？不明白
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@辉哥想不开 24楼 2013-05-30 14:26:00
实习之前老师跟我们说的是，这协议很重要，如果确定毕业后在哪家单位工作，就跟这家单位签就业协议和合同，然后拿到报到证或派遣证去单位，把档案转到这家单位去，没签的档案就打入人才市场！所以实习的时候我就没跟实习单位签！
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@费丝洛 26楼 2013-05-30 14:30:00
这有什么？当时我签协议书，毕业之后我的档案就转入了该单位所在辖区的人事局，后来我回海南了，四年之后我才凭着解除的合同以及报到证把档案转回海南了。
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这个我知道，我现在实习单位那里辞职了，等着要毕业证，我还上哪去弄！现在学校急着催加恐吓，难道随便找家公司去上个班去弄这玩意？
就业协议书不签
统招应届毕业生为什么要签《就业协议书》？/>答：第一个原因，《就业协议书》是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证以及人事档案的重要依据。不签《就业协议书》，学校将无法以已就业的毕业生情况将该该毕业生的《人事档案》《户口迁移证》《报到证》派发给该毕业生。
>/>第二个原因，《就业协议书》是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。大部分企业在录用应届毕业生时，基本上都是按照先签订《就业协议书》再实习，最后签订《劳动合同》的流程录用毕业生。
/>第三个原因，《就业协议书》是国家进行劳动统计的重要依据及教育厅统计各个院校就业率的重要依据。
>/>不签就业协议书，
学校无法排遣你档案及户口，
二呢，
无法算工龄，凭职称！
>/>具体还有不明白怎么办的，可在百度里搜索“58毕业生网”，详细了解办事流程！ 9楼发布时间：2013-11-07