篇一：大学生村官考核方案
阳宗镇大学生村官年度考核方案
为切实加强大学生村官队伍建设，进一步规范日常工作管理，全面准确评价我镇大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩，有效激发大学生村官工作活力，通过大学生村官有所作为，着力推动农村经济社会更好更快发展。拟制定本考核方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展和党群密切联系两条主线，以大学生村官锻炼成长为目标，重点突出大学生村官的工作实绩，检验其履职水平、工作作风和工作成效。通过考核评价，使大学生村官牢固树立扎根农村、服务基层的责任意识，切实营造大学生村官踏实工作、积极干事的工作氛围，进一步推动农村经济社会又好又快发展。
二、考核原则
大学生村官年度考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行三结合，即平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。重点考核大学生村官每月根据考核内容形成上报资料的数量和质量。
三、时间安排
考核总体时间安排为每年的12月份，考核对象为全镇所有在岗大学生村官。
四、考核内容
以大学生村官肩负的岗位职责及承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。把大学生村官考核和加强队伍管理结合起来，增强考核的科学性和考核结果的真实性。考核主要内容包括：
1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术、科学文化知识等，每月上报远程教育站点使用及提升开机率情况。
2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。
3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。每月上报参与重要活动相关具体业务情况。
4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。具体的意见建议及讨论结果梳理上报情况。
5、联系包片。负责联系村民小组，深入农户了解情况，
关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。每月上报具体走访农户方式、方法、内容等情况。
6、加强组织。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。每月上报相关工作进展情况。
7、自身建设。村级工作任务、考勤制度和交流汇报等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，遵纪守法、廉洁自律情况，受表彰情况。
五、考核程序
考核按下列程序进行：
1、述职测评。配合区委组织部考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。
2、个别谈话。个别谈话的对象包括村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上。谈话时，区委组织部考核组成员须有1人以上在场，乡镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。
3、实地察看。配合区委组织部考核组深入大学生村官
工作生活场所等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。
4、结果公示。考核结果确定等次后，配合区委组织部考核组将考核等次以书面形式在全区大学生村官中公示；对拟定为优秀等次的大学生村官要在镇村两级党务公开栏公示，公示时间一般不少于5天。
篇二：大学生村官考核标准考核标准
中共淮安市淮阴区委组织部 淮安市淮阴区人力资源和社会保障局
淮组通?2011?38号
关于印发《淮阴区大学生村干部年度工作
积分制考核办法》的通知
各乡镇党委：
现将《淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
附：淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法
中共淮安市淮阴区委组织部
淮安市淮阴区人力资源和社会保障局
2011年10月27日
淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法
为切实加强和改进对全区大学生村干部的培养和管理，进一步确立鲜明的工作和激励导向，大力增强大学生村干部安心基层、干事创业、创新创优的动力和活力，特制定如下考核办法：
一、基本原则
1、力求考核内容科学合理，考核办法简便易行，努力建立实用有效的考核评价体系。
2、上下结合，立体考核，力求“公开、公平、公正”。
3、加大积分制考核结果的运用，强化激励的引导作用，努力形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性互动局面。
二、考核内容
（一）常规工作项目（基础分为100分）
1、到村日常工作（50分）。积极主动到村开展各项工作，经常走访本村企业、种养大户、困难弱势户及党员户家，了解村情民意，参加本村一切重要的村务活动包括每月10日的村党群学习议事月例会，提倡每天上午到村参与处理村“两委”日常事务工作，保持村党群综合服务中心的整洁、文件资料整理规范。维护好村远程教育站点设备，保证设备正常运行。利用好远教平台，积极为村民提供综合服务，结合自己所学知识、专业特长，为村级班子及党员群众开办辅导宣讲座全年不少于
4次。没有正常开展远程教育服务的，扣8分。远程教育站点设备维护不力而无法使用的，扣12分。如实记好民情日记和工作日志，每月底需经村党总支书记、村委会主任和乡镇组织委员签字确认。每少参加一次党群学习议事月例会等重要村务活动或缺记1个月工作日记的扣1分。
2、镇村综合服务工作（50分）。积极参与所在乡镇及村现代农业、企业帮办、防违治违、生态环境创建、科技服务及科普宣传、计划生育、信访稳定、“五星”创建等工作，努力为党委政府中心工作搞好服务。所在村信访稳定、防违治违、生态环境创建等工作不力被各级通报批评的，每次扣1分。
3、制度执行。（1）严格履行请假销假制度，凡请假3天以上的需报区委组织部综干科备案。全年请假参加各类复习考试等时间累计不得超过30天，全年累计请假少于30天的给予加分，每少请1天假加0.5分。全年累计请假超5天以内的每天扣1分，超5天至10天的部分，每天扣2分，超10天以上的部分，每天扣3分。（2）按时参加区以上各类会议或集体活动，无故缺席1次（天）扣3分，因故请假获准的每次（天）扣1分，集体活动中迟到、早退或不守纪律的1次扣0.5分。全年缺席2次以上或迟到、早退或不守纪律达4次以上的，取消本年度各类评先评优资格。（3）全年到村工作时间应达到50%以上，不足50%的扣10分，不足40%的扣15分，不足30%的扣20分，不足20%的扣25分，不足10%或未经上级组织批准长期借用不在村官岗位工作的扣35分。（4）遵纪守规，发
生违规违纪，产生一定负面影响的，每起扣30分以上。
（二）创新创优项目（附加分）
1、创业富民（加分上限为50分）。发挥个人能力和专业特长，采取独办、领办、合办、参办等形式，积极带头创业，助推强村富民。单个项目年固定资产投资规模在5万元以下的加5分，5万元至10万元以下的加10分，10万元至50万元以下的加15分，50万元至100万元以下的加20分，100万元至500万元以下的加30分，500万元到1000万元以下的加40分，1000万元及其以上加50分。依独办、领办、合办、参办四种类型顺序，分别按100%、60%、40%(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:考核大学生村官)、20%比例计分（独办项目为个人全额投资，领办项目为投资额占总投资额二分之一以上，合办项目为投资额占总投资额四分之一以上，参办项目为投资额占总投资额十分之一以上）。项目投资地点原则上在本村或本乡镇范围内，不在本乡镇的创业项目，减半加分。
2、信息调研（加分上限为30分）。深入村组、农户和企业开展调研工作，积极撰写报送相关有价值信息。上报信息被区级相关媒体采用，每条信息加0.5分；被市级相关媒体采用，每条信息加2分；被省级相关媒体采用，每条信息加5分；被中央级相关媒体采用，每条信息加10分（调研报告或500字以上信息按1.5条信息计分考核，同一信息被区以上相关媒体重复采用的以最高分计算）。
3、社体工程（加分上限为30分）。积极组织指导村民开展健康有益的体育健身、文化娱乐活动，单项经常性活动且参
加人员达20人以上的，得到基层干部和群众认可的加10分。
4、招商引资（加分上限为20分）。本人或通过亲友关系，为所在村引进无污染发展项目，并落户投产的。项目固定资产投资500万元以内的，每100万元加2分；超500万元以上部分，每100万元加3分。
5、好人好事（加分上限为20分）。自觉投身“爱心淮阴”建设，心系基层群众和弱势群体，助人为乐，积极有为，受人称道的，视影响大小酌情加分。
6、各类评优（加分上限为50分）。
（1）被吸纳加入党组织的，加3分；被乡镇、区、市、省或中央评为优秀共产党员的，分别加5分、8分、12分、15分、20分；因工作业绩和能力突出，担任村主要负责人的，加12分。
（2）主要由本人负责或完成的工作受到乡镇、区、市、省或中央各级会议及文件正式表彰的，分别加3分、5分、8分、10分、15分。
（3）在各类大学生村干部工作评比活动中，获得区、市、省、中央有关部门表彰的，分别加8分、12分、20分、30分。
以上同一项工作同时获得两级以上表彰的，以其中最高级别加分。
三、考核方法
1、常规工作项目主要由乡镇党委负责考核，村“两委”协助，区组织人社部门定期检查或不定期抽查；创新创优项目
篇三：大学生村官年度考核等级表
济南市历城区大学生“村官”年度考核登记表
（ 年度）
注：1、考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
2、此表存入本人档案。