77、 关于绩效计划的实施下列说法正确的是（ ）
A．沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B．在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C．在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D．绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E．当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
78、 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）
A．立法解释
B．司法解释
C．行政解释
D．任意解释
E．合同解释
79、 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）
A．拟订面谈计划
B．收集各种与绩效相关的信息资料
C．预先告知被考评者面谈的时间
D．预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E．预先告知被考评者面谈的地点
80、 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（ ）
A．对工作表现差的员工是一种“激励”
B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D．可以起到“惩一儆百”的作用
E．必然会使员工的工作满意度急剧下降
81、 下列属于培训项目计划内容的有（ ）
A．培训目的
B．培训范围
C．培训规模
D．培训方法
E．培训师
82、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
A．体现薪酬的基本职能
B．体现薪酬的不同类型
C．体现人格差别
D．薪酬职能是薪酬管理的核心
E．体现劳动的基本形态
83、 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（ ）
A．最低工资确定的依据
B．最低工资调整的依据
C．最低工资的适用范围
D．最低工资的拟订标准
E．最低工资的说明
84、 核算人工成本的基本指标包括（ ）
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数
85、 培训有效性评估的方法包括（ ）
A．观察法
B．测试法
C．情境模拟测试法
D．时间序列法
E．竞争五要素分析法
86、 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．本方法不易出现偏误
87、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
88、 以下（ ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。
A．工作设备漏电造成职工在岗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自残
E．自杀
89、 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
A．不要私下交谈，以免分散注意力
B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D．大家自由发言、自由想象
E．知无不言、言无不尽
90、 学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A．职务特征
B．技术心理成熟度
C．个性特征
D．工作内容熟练度
E．家庭背景
91、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
A．外貌风度
B．经历
C．求职动机
D．知识
E．能力
92、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
A．零件定额水平
B．企业定额水平
C．行业定额水平
D．工序定额水平
E．工种定额水平
93、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
94、 下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
95、一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．指导第五
96、 劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护