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精品文档 党支部如何开展谈心谈话
《中国共产党支部工作条例（试行）》强调，党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。开展谈心谈话是贯彻落实党支部工作条例的具体要求，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既能指出缺点不足，又能给予鞭策鼓励，是我们党的好传统。当前，少数党组织和党员在开展谈心谈话时，不同程度出现“四多四少”问题：会前突击被动式谈的多、平时常态化主动谈的少；上对下谈的多、下对上谈的少；党支部委员与委员之间泛泛而谈成绩多、党员和党员之间有针对性谈问题少；大而化之谈及工作多、认认真真剖析思想少。要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好，就要坚持问题导向和求解思维，把谈心谈话融入日常、抓在经常。
融入日常，把思想谈通。谈心谈话，“谈”是方式、是手段，谈出深度、力度、温度是目的、是效果。有些时候，少数党员之所以存在顾虑思想、矛盾心理，就有谈心谈话的频次频率相对较少的客观原因。正是因为平时谈得不够经常，谈的次数不多，忽然偶尔谈一次，难免让人感觉很突兀、不自在。要把谈心谈话融入日常工
作生活学习中，一方面，贯彻落实好党支部工作条例精神，适当增加谈心谈话的频率和次数，让党组织和党员感到谈心谈话是常态化工作，平时有抓手，日常能碰到。另一方面，做好结合文章，注重结合党员的思想动态和心理变化，在党员家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况时，能够及时提供帮助、送去关怀、做好疏导，让党员感到党组织离得不远近在身边。
抓在经常，把问题谈开。谈心谈话作为党的组织生活的一部分，谈问题必不可少，特别是针对那些存在的苗头性、倾向性问题，要实事求是、客观公正，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，进行提醒督促，红红脸，出出汗。当然，强调原则性，并非割裂灵活性，要做到原则性与灵活性的统一，谈心...
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