办公室2020年干部队伍建设情况汇报
近年来,xx办公室严格遵守组织人事纪律,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定,坚持干部队伍'四化“方针和德才兼备的原则,期间,未发生'三超“、'两乱“、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题,没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面,按照县委组织部调研干部队伍建设的要求,我xx办干部队伍建设情况汇报如下:
一、干部队伍基本情况
(一)人员机构编制情况:xx办总编制人数为xx人,行政编制xx人,事业编制8人,参公在职人员x人。现在xx办实用在职人员xx人,其中:行政在职人员xx人(行政编制空缺x人);
参公在职人员x人;
事业在职人员xx人;
人才储备x人(没有编制);
政府买岗x人;
社区民生x人;
从xxx镇借调选调生x人。其中:正式在职人员xx人中,研究生学历xx人,本科学历xx人,大专学历xx人,平均年龄xx岁。
(二)领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为x名(x正x副,其中xx办x正x副,督查室x正x副,深改办x正x副)。现在,xx办实际班子成员为x人,主任x名,副主任x人,政研室主任x人。其中:研究生x人,本科学历x人。平均年龄为xx岁。
(二)干部选拔任用情况。2009年xx办第六期后备干部考入2名,1人提拔到纪检委,1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名,至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。
近年来,我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的,但是还存在一些差距。一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强,政治理论学习力度还需进一步加大;
二是人员结构不尽合理,干部提拔任用情况较缓慢;
三是秘书岗位人才缺乏,现有秘书人员编制长期得不到解决;
四是领导干部工作岗位长期没有得到调整,影响工作积极性;
五是下一步机构改革后,保密机要局人员转隶,编制人员减少,工作任务将加重。就以上存在的问题,我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思,在今后的工作中切实加以改进:
一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精...
== 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容!
(费用标准:38元/月,98元/年,微信支付秒开通!) |
升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册 或 登录会员 |