子孙不孝要公示 在上海市某企业担任中层干部的张先生以工作繁忙，子女事情多等种种理由经常不将居住在老年日托所的80岁母亲接回家。 日前，该街道办事处民政科科长的一次来电，令他改变了对母亲的态度。科长在电话里告诉他：“根据本社区的有关规定，子女必须在周末对老人实施关爱，照料老人生活，将母亲接回家居住；如果没有时间，可以委托你的配偶或子女前来探望；如果不执行规定，将在居委会居务公示栏张榜公示你的不孝行为；如果公示后仍无动于衷，将向你单位领导写信，要求他们不要因为你的工作繁忙而影响你探望母亲的时间。”据悉，该街道“不孝子孙张榜公示”试行以来，街道居民普遍增加了尊老爱幼的意识，约95%的子女能够按照社区的要求，周末接老人回家，或以不同的形式探望老人。
在肯定此举积极意义的同时，上海市老龄科研中心专家提醒，采取此方法一定要人性化，要具体情况具体对待。
（《文汇报》）
台湾逾半投资人不留财富给子女
台湾一项由世新大学财务金融系与《今周刊》合作发表的“投资人消费观”调查指出，50.8%的台湾投资人不愿留财产给下一代，欲留给下一代的占49.2%，这颠覆了传统“财留子孙”的观念。
有意思的是投资人“言行如一”。教导下一代“节俭很重要”的投资人，有95%吃过最贵的一餐不到500元；不同意“节俭很重要”的投资人，有28.60%吃过最贵的一餐达10000元以上。价值观不同，消费行为也就不同。
这项调查反映钱来得快，去得也快，自己辛苦工作所得的钱，花得就比较谨慎。这个现况说明半数投资人不愿意把钱留给子女，就是怕子女只懂挥霍，不知节流。
（《广州日报》）
今年就业压力将达峰值
专家预测，2006年新增劳动年龄人口将达到峰值，其后处于递减趋势，到“十一五”末期，新增劳动年龄人口将减少到800万人。
（《中国青年报》
戴耳机听音乐不可时间过长
有很多青少年爱戴耳机听音乐，有的还边走路边听，他们都认为这样可以在做其他事的同时进行娱乐。但他们不知道，常戴耳机听音乐是对健康不利的。
微型的录音机耳机的音量输出通常在85分贝左右，甚至高于120分贝。这样的音量对听神经有极大的刺激性，长时间收听会导致听力减退，严重的会出现神经衰弱症。特别是耳机塞住外耳道，高音量的音频声压直接进入耳内传到鼓膜上，毫无缓冲，把听神经刺激得异常兴奋，极易造成听觉疲劳。噪音更可以使人感到头晕脑胀，久而久之，就会造成注意力不集中，思维和反应的敏感度下降和记忆力减退，有的还会出现烦躁不安、缺乏耐心等异常心理和情绪反应。同时，戴耳机听音乐，由于注意力集中在音乐上，再加上堵住耳道，对外界的听力几乎没有了，很容易影响对环境的判断，甚至出现交通事故。
戴耳机必须注意以下几点：1.每天收听时间不宜过长，一般控制在1-2小时。2.戴耳机应当是在休息时，不可以在劳动和走路时戴耳机，这样听得细致而且安全。3.如果发现有听力减退情况，应立即停止使用耳机。
（《南方日报》李仲伟荐）
11岁海啸孤女成加油站老板
在印度洋海啸中失去亲人的印度女童阿梅施?贾韦德2005年年中继承了母亲生前拥有的加油站，据说她是印度最年轻的加油站老板。
2004年年底，当印度洋海啸袭击印度安达曼―尼科巴群岛中的楠考里岛时，当时年仅10岁的贾韦德看见巨浪将自己的父母、妹妹和外公卷入大海后，立即逃向茂密的森林，一个人以浆果、椰子充饥，终于在4天后获救。
当年，贾韦德的母亲拉希拉通过一项国家土著居民援助计划获得一座加油站。海啸发生6个月后，印度石油公司向法庭作证称，现年11岁的贾韦德有权继承她母亲生前所有的产业。
贾韦德的加油站位于布莱尔港，每天可售出价值约5800美元的燃料。这个小老板从不拖欠工资，很受员工欢迎。“她很可爱……是我们能拥有的最好的老板。”加油站员工努尔说。
尽管贾韦德现在相当富有，但毕竟失去了双亲。她爷爷说：“我们能给她任何东西，但我告诉她，我不能给她她的父母和3岁半的妹妹。”
（《南方日报》）
“炒鱿鱼”不再由老总说了算
在上海企业中，老总单方面通知员工“明天你不用来上班”的现象，今后将被视为违法行为。上海市人大常委会最新表决通过的《上海市促进就业若干规定》特别规定，今后用人单位在裁员时，“老总一人说了算”的做法将被制止。
在众多就业违规问题中，企业老总滥用职权解雇员工的现象尤为突出，“受害”员工往往有苦难言。新出台的《规定》终于给出了“说法”：裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向上海市或者区县劳动保障部门报告；如果企业裁员不提前30天通知工会和劳动者本人，也被视为违法行为。
（《国际金融报》）
全球人口突破65亿
联合国专家预测，世界第65亿个人将在2005年年底出现。据法国国家人口研究所2005年12月20日公布的统计数据显示，全球人口数量2005年12月19日突破65亿，将在2012年到2013年突破70亿。
（《中国财经报》）
“外来人员第二代”犯罪堪忧
当我们越来越意识到“孩子是我们的未来”的时候，也许我们忽略了还有这样一群孩子，他们无法接受良好的教育，无法享受来自父母的引导，最终走上了犯罪的道路……北京市公安局朝阳分局看守所对28名“外来人员第二代”进行调查时，深切感受到这个问题的严重。
“外来人员第二代”犯罪已经直接关系到城市建设和社会稳定。这跟他们从小缺乏包括家庭教育、学校教育等在内的各种规范行为的引导有直接关系，有50%以上在14岁前有过不同程度的违法行为，如打架、偷窃等；全部有过辍学经历，辍学平均年龄也是14岁；另外，经常上网吧的占73%之多，且有过不回家的经历。
这些孩子在辍学后有一半以上长期处于无业状态，有过工作的也主要限于缺乏稳定性的服务行业，使得他们从小就处于一种“游离”的状态。
（《法制日报》）
打工妹中途离职被判赔10万元？
肇庆市某实业公司打工的小梅（化名）自从进入公司以来，长期被委派到第三人单位的某房地产公司从事售楼工作。前年她与公司签订了期限至2009年的劳动合同。合同规定，在合同期限内，小梅如果辞工就要支付给公司10万元违约金。
前年11月，她突然被调往房地产公司下属的物业公司从事小区管理工作。小梅于是口头向公司提出解除劳动合同，并于前年12月16日离开了物业公司。公司认为小梅不履行劳动合同约定，遂于去年1月向肇庆市劳动争议仲裁委员会提出申诉，称公司为培养她花了大量人力物力，请求裁决小梅支付公司10万元违约金。
小梅称，她自己是在害怕失去工作的前提下，被迫签订协议的。她的离职是因为公司擅自变更工作岗位，她并没有给公司带来任何损失，不应该承担违约金。这10万元对她来说是个天文数字。
2005年4月15日，仲裁委员会裁决劳动合同合法有效，小梅支付10万元赔偿金给公司。小梅不服裁决，同年5月9日向端州区人民法院提起诉讼。法院一审判决小梅败诉。小梅不服，已向肇庆市中院提起上诉。
就此，北方交大法学教授黎群认为，劳动合同要有合法性和合理性。违约金对于员工如果无法承受，应认定无效；用人单位也不能用天价违约金变相威胁以留住员工。
（《广州日报》）