篇一：公司聘用任意向书范本
篇一：聘用意向书
聘用
意向书
甲方（用人单位）：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司
乙方（员工）：
根据公司业务与发
展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：
从年月 日起至年月日至。
三、工资待遇：公
司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月
业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为2000元
（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行
计提。
四、关于培训期间
的规定
员工签订《聘用意
向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训
的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，
免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金
及其返还
员工在签订《聘用
意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关
制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论
是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司
签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式
用工合同的规定
对按时参加岗前培
训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方：乙方：
时间：时间：
篇二：xx公司录用意向书模板
录用
意向书
尊敬的xxx/女士
（先生）：
您好，感谢您xxx
公司的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任 （以下称“该职位”），
相关录用意向与您确认如下：
1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 年。
2、该职位的试用期
为自入职之日起 个月（试用期含劳动合同内）
3、您的薪酬福利待
遇如下：
（1）月薪（含交通
和通讯补贴）：试用期内，税前月薪 元/月人民币；试用期满，税前月薪 元/月人
民币。
（2）年终奖金：根
据经营指标达成情况，年终奖相当于 个月的基本工资（不做必要承诺，公司有权根据实
际经营情况等调整该年终奖金政策），工作不满一年以实际工作月作为基数计算。
（3）采暖补贴：报
销标准 ；报销单价按当地政策规定执行。
（5）其他福利：
① 工作日公司提
供免费工作餐或发放每月税后 大写 （ 元/月）人民币餐补； ②您的社会保
险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行；
③ 公司组织的不
定期培训、集体活动等。
4、探亲假、年休假
等按xxx公司相关制度执行。
5、如您对以上信息
确认并同意加入xxx公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录
用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在 年月日（星期 ）时前
将以下所述文件电子版发送至邮箱（邮箱地址： 。或传真 ）
⑴《录用意向书》
（需本人签字确认）；
⑵提供最近两家任
职企业背景调查联系人资料（背调联系人姓名、工作单位及职务、电话）； ⑶请您在当地二
级甲等以上医院或专业体检中心进行入职体检，体检内容为常规检查、血常规、心电图、尿
常规、胸透等，（体检费用报销标准不超过元人民币），发票开头为：xxx公司）。 ⑷身份
证、学历证、资格证书相关证件。
⑸最近一家公司解
除劳动合同证明（离职证明），暂时无法提供证明者填写《个人承诺书》。
确认人签字：______________________ xxx公司人力资源部 签字日期： 年 月 日
年 月 日
可到岗时间： 年 月 日
*此意向书不作录用承诺，最终录用需参与个人背调、体检结果及公司审批情况，以录用确认
书、劳动合同为准！
无法提供离职证明者须提供个人声明！！
个 人 承 诺 书
本人于 年 月日离开原工作单位（xxx公司 ），离职原因
为 。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协
议，如因上述协议所导致的纠纷及给xxx公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本
人承担并偿付给贵公司。
声明人签字：
篇三：聘用意向书
聘用意向书
__ __
沟通，非常高兴与您达成聘用意向！
录用正式生效条件如下：
1
除劳动关系；
2
况符合公司录用条件；
3
司录用要求；
4
报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
?注意事项
阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1
验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2特此声明。 年 月 日 先生： 您好！ (本文来自：WwW.dXf5.coM 东星 资源网:招聘意向书)经过双方的面试与）您已与原单位解）您的身体健康状）您的学历符合公）您能够按期到 地点： 联系人： 请您在入职前仔细、有效身份证明 身份证或护照等，、原单位解除劳动
关系的有效证明
b.出国留学人员，
若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与
法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证
书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印
件（请携带a4尺寸复印件）；
b.留学人员请提供
由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验
不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼
文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，
请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计
算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色
照片两张。
6、常规入职体检报
告或健康证
深圳市区级以上医
院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员
工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电
子借记卡。
8、原单位薪资、收
入证明
提交原单位连续三
个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社
保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）。
未办理过深圳社保
的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）
10、流动人口计划
生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职
一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工通知（劳动局红头文件）
②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康
花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入
住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需
物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政
策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制
度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳
市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公
司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市南山区组织部”，转入单位
为“深圳市共进电子有限公司”。
篇四：就业证办理—申请报告和聘用意向书模板
北京市劳动和社会保障局：
我司是一家民办企
业单位，于2010年注册成立，总部设在北京。业务范围包括：技术开发，技术服务，技术转
让，技术咨询，计算机技术培训等。
先生毕业于一直致
力于，有丰富的工作经验，同时具有非常流利的中文会话及写作能力。
经我司全面考查，
认为 先生为我司急需的人才，故向贵处申请为其办理外国人就业许可手续，请
协助为盼。
2011-11-21
聘用意向书
尊敬的 先生：
经过我司考查，现
拟聘请您为总经理。
二、工作
方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120
天。
三、工作
报酬
（一） 基本待遇：您的月薪拟为人民币 元人民币。 （二） 其他待遇：
篇二：人才引进意向书
人才引进意向书
甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号联系电话： ***-*******乙方： ***
联系地址： *****路27号
联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大
化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：
（一） 甲方为乙方寻找****范围的工作；
（二） 甲方负责联系以*******有限公司为主的食 品工程方面的研究工作；
（三） 甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；
（四） 甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；
（五） 甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；
二、乙方的相关责任义务：
（一） 乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。由此产生的后果与甲方无关；
（二） 应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；
（三） 乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；
（四） 在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续
开正常工作。
（五） 乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续
一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。 甲方： 乙方：代表签字(盖章)：签字(盖章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇二：人才引进意向书 (2) 人才引进意向书
甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号联系电话： ***-*******乙方： ***
联系地址： *****路27号
联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大
化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
一、甲方的相关责任义务：
（一） 甲方为乙方寻找****范围的工作；
（二） 甲方负责联系以*******有限公司为主的食 品工程方面的研究工作；
（三） 甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇；
（四） 甲方保证企业给予乙方各方面社会保险；
（五） 甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇；
二、乙方的相关责任义务：
（一） 乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相关专利、证书等，不得弄虚作假。由此产生的后果与甲方无关；
（二） 应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况；
（三） 乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作；
（四） 在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续
开正常工作。
（五） 乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。
三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。
四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。
五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续
一年。
六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。 甲方： 乙方：代表签字(盖章)：签字(盖章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇三：人才引进方案 云贡城网络科技有限公司人才引进方案
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发
展战略及经营规划，现制定人才引进方案。
一、需求分析
截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，
技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%，从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源
支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队
伍急需加强。
二、工作组织
1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其
主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定
等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员
组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，
负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划
1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道， 创新人才引进方式。2015年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展
的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，2015年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成
熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生
10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采
取先实习，再择优录用的方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。
四、引进渠道
2015年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过
猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发
布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；
四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施
1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、
工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人
六、引进评估
1、对所引进人才统一实行1—3个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通
过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；
对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本
领。
3、对于已签约有意向来实习、试用的人员，由人力资源部与相关部门沟通后进行统一安
排，协助解决应聘人员吃、住、等后勤保障问题。确保实习期满后表现优秀的人才能签订正
式劳动合同。篇四：xx公司2013年人才引进工作方案xxx科技有限公司
2013年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2013年人才引进工作，根据
xxx集团公司人力资源部《关于2013年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及2013
年经营规划，现制定公司2013年人才引进方案。
一、需求分析
截止2012年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，
科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科
以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职
称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司2013年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源
支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队
伍急需加强。
二、工作组织
1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其
主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定
等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长， 成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进
人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划
1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。2013
年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人
才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，2013年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进
成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4
名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：
焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的
方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的
搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，
为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。
四、引进渠道
2013年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过
猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、
院、公司外网等发布 招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘
会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施
1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、
工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，
关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。
六、引进评估
1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通
过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；
对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本
领。篇五：人才引进方案 人才引进方案
（初稿）
近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，
人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实
现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资
源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号
文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。
一、前期准备
1、确定人才需求类型及数量调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专
业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物医药、
环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发
展方向。
2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才 的相关政策及支持方案”代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发2011[4]
号文件印发的《太和县中
长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出
台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好的待遇福利，降低开发区引进中高端人才
的难度，减轻开发区聘用中高端人才面临的经济压力。
3、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待遇发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行等问题的解决方案。如：毕
业后研究生实习期间2500/月，在校研究生实习期间1500/月，实习期三个月，针对实习期间
表现优秀的人才，对实习时间工资待遇进行灵活调整。实习期间开发区为招聘人员解决住宿
问题。实习期合同由安徽太和经济建设投资公司合肥分公司与其签订，实习期结束后针对优
秀人才，由开发区与其讨论待遇、福利、用工类型等具体方案，针对专家学者型人才实现一
事一议的方式进行处理汇报。
4、确定招聘方式
根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实施安排，拟通过以下四种渠道进行
操作。 二：实施阶段
1、信息整理
整理开发区人才需求信息，尤其要明确每个招聘岗位的工作职责及未来发展方向，针对
不同类型人才确定不同的招聘方式。编写人才招聘公告，通过网站进行发布；设计宣传画册
供高校拜访、现场招聘会时使用。
2、人才搜集
首先、通过专业人力资源网站发布信息，收集人力资源信息，进行筛选面试。其次、在
周所长带领下对合肥相关高校的教授研究生导师进行拜访，商讨人才合作战略，在各高校招
生就业处网站发布开发区招聘信息，条件成熟时组织高校招聘会，宣讲会。组织参与合肥市
不定期举办的“专业性中高级人才现场招聘会”，争取在招聘现场和一些经验丰富专业性强的高级人才达成意向协议，努力为开发区提供高、特、专人才。
3、人才筛选
汇总人才信息，建立人才信息库，挑选优秀人员到发展中心进一步洽谈，意向强烈的带
到开发区进行实地考察接洽，对符合开发区需要的且有意愿来太发展的应聘者在面试后及时
签订试用期劳动合同。三：后续工作
1、实习试用
对于已签约有意向到开发区各岗位实习、试用的人员，由发展中心与相关部门沟通后进
行统一安排，并全程陪同其来开发区，协助解决应聘人员吃、住、行等后勤保障问题。
2、考核跟踪
对于来太实习试用人员的工作情况时刻跟踪，配合开发区了解应聘人员工作、生活等各
方面需求，对应聘人员在工作中可能发生的各种误解进行沟通协调，确保来太实习期满后表
现优秀的人才能签订正式劳动合同，为开发区长期发展做出贡献。
篇三：录用意向书
LOGO
录用意向书
尊敬的 先生/女士：
荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。
1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等） 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明
温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单
同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。
2、请您在下表中选择您的需求。
如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：
请您于 年 月 日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。
************公司
****年**月**日
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