****岗中医院 聘用人员管理办法 为加强我院聘用人员管理工作,保障我院医疗服务工作的开展,进一步加强和规范对聘用人员的管理,不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度,更合理的调配使用人力资源,特制定本办法。
一、指导思想和目的 通过制定规范化的聘用人员管理办法,建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系,为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性,发挥聘用人员的才智,创造公开、公平的竞争平台,以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。
二、聘用原则 聘用工作坚持'按岗设需、公开招聘、公平竞争、择优聘用“的原则,确保所聘人员的质量。 三、聘用人员的基本条件 1、遵守国家法律,具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。
2、身体健康(经我院体检合格)。 3、临床医疗专业须具备全日制本科及以上学历;
医技专业须具备全日制大专及以上学历;
护理专业须具备全日制中专及以上学历,身高1.55米,五官端正,年龄30岁以下(中级职称以上可放宽至35周岁);
其他专业必须具备全日制大专及以上学历。 非应届毕业生除具备以上条件外,还必须取得职业准入资格。
四、聘用的程序和方法 1、医院办公室根据医院'十三五“期间人才队伍建设规划及科室对人员需求的实际状况,制定年度人才储备需求计划,经院长办公会批准后拟定招聘计划,并报上级主管部门备案。 2、医院办公室根据院长办公会批准的人才需求计划,拟定招聘程序,向社会(人事行政主管部门、新闻媒体及相关人才网等)发布招聘信息,进行公开招聘。招聘过程中由医院办公室会同医务科、护理部等用人主管部门根据公开、公平、公正的原则,组织聘用人员进行考试、考核,并安排聘用人员进行体检(体检、医院统一组织拟聘人员在本院进行体检,放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。),确定拟聘用人选,报院长办公会同意。 3、经考试、考核成绩合格,体检合格后,对同意聘用的人员,由医院办公室负责签订聘用合同。
三、聘用人员的待遇 1、聘用人员试用期三个月,试用期满经考核合格后进入聘用期,签订聘用合同。试用期不享受奖金待遇,未取得岗位准入资格 (包括执业地点的变更)或具备岗位准入资格的聘用人员,转科的...
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