在全厂青工教育动员大会上的讲话 同志们：
今天公司召开这次全厂青工教育动员大会，主要目的就是让全体青工看到企业发展的光明前景，明白自己肩负的重要使命，立即转变思想，行动起来，为工程建设和企业发展，迅速掀起学技术、练技能、长本领、做贡献的热潮。
下面，我首先谈一下目前我们化肥生产系统青工队伍和青工教育的现状与主要问题。
目前，我们生产系统现有入厂不满二年的青工 人，占生产系统全体员工的 %左右。根据技改和生产的需要，近期还将继续增加。可以说，你们青工已经占到了企业发展力量的半壁**，你们就是企业的未来，决定着企业的命运，企业也把希望寄托在你们的身上。应当说目前青工队伍的主流是好的。你们思想敏捷，肯学认干，立志成才。你们立足岗位，勤学苦练，甘于奉献。但是，从现在的情况看，我们青工队伍的总体素质距离工程开车的需要，距离企业生产和发展的需要还有较大的差距，还存在一些问题，主要表现在：
一是青工队伍的整体文化水平偏低，素质参差不齐。在现有的 名青工中，初中文化程度的 人，占全体青工比例的 %，高中及以上文化程度的 人，仅占全体青工比例的 %。总体上文化程度偏低，在一定程度上制约着学习技术的深度。即使是中专以上文化程度的青工，大部分由于刚进入社会或是专业不对口等原因，虽然学历较高，但对化肥生产懂的不多，学技术上也有一定难度。当然也有不少青工，虽然文化水平不是很高，但进厂后认真钻研，勤问勤学，操作、维修技术掌握的就很快。所以说文化只是基础，勤学苦练才是关键，只要你们踏下心来用心学，不管你是什么学历，都能掌握好本岗位的技术。
二是部分青工思想观念滞后，缺乏岗位竞争意识。相当部分的青工危机意识不强，缺乏竞争意识，还没有意识到企业用工制度的严肃性，甚至混天度日、不学无术，更有甚者违章违纪、打架斗殴。认为进了化肥厂，就拿到了铁饭碗，认为18.30工程正是用人之际，学不学无所谓，混一混总能找一个岗位。在这里我可以明确的告诉有这种想法的青工， 工程是需要大批的人，但需要的是'人才“，不是这些混天度日、不学无术的人。化肥厂没有铁饭碗，只有双项选择。到期考核，你能盯起岗来、企业认可就继续用你，考核通不过的必然会被企业淘汰。你只有掌握了技术，学好了技能，才能在化肥厂拥有一席之地，才能在企业生产中成为骨干，甚至脱颖而...
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