福建省集英保安集团有限公司中层干部管理办法（暂行） 闽集保综〔2013〕14号 为了充分发掘和合理培养管理人才，形成富有生机与活力、利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进管理干部队伍的年轻化、知识化、专业化，实现干部队伍的结构优化配置，同时完善中层干部晋升体系，拓展晋升通道，充分体现绩效导向的人力资源管理理念，最大限度地激发中层干部工作积极性和主动性，提高劳动生产率，增强企业发展活力，实现企业和个人的共同成长，特制定本管理办法。
一、适用范围 （一）适用对象：集团各单位、各子（分）公司经理、副经理。
（二）适用内容：中层干部任免职及晋升、降职。
二、管理原则 （一）党管干部的原则；
（二）民主、公开、竞争、择优的原则；
（三）德才兼备、任人唯贤的原则；
（四）注重实绩、能力突出的原则；
（五）上级认可、同级认可、群众认可、市场认可的原则；
（六）组织选拔与公开竞、选聘相结合的原则；
（七）逐级聘任、分级管理的原则；
（八）动态管理、能上能下的原则。
三、任职要求 选拔任用中层管理干部，坚持以人为本，把思想政治素质高、组织领导能力强、作风形象好、能团结带领广大干部职工不断开创各项工作新局面的同志吸收到中层干部队伍中。具体包括如下条件：
（一）政治思想条件 1、具有较高的政治素质，能认真执行党的路线、方针、政策，并有较高的理论水平和政策水平；
2、爱岗敬业、有强烈的事业心和责任感，自觉维护集团利益；
3、坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，勤勉尽职，作风正派。
（二）业务素质和工作能力条件 1、大学专科及以上文化程度；
2、具有拟聘职务所需的基础理论知识和专业技术知识；
3、熟悉现代企业管理，有相应的组织领导、经营管理、沟通协调、分析决策和解决复杂问题的能力；
4、熟悉行业市场前景，具有较强的学习能力和研究能力；
5、具有开拓创新精神，市场竞争意识强；
6、具有良好的敬业精神和职业素养，善于团结协作，具有较强的团队意识；
7、具有丰富的实践经验，在某一专业取得突出的工作业绩和成果；
8、具有一线实际工作经验、且有多专业岗位任职经验者优先；
9、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
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