**镇干部职工管理考核办法 为了加强干部管理，明确责任，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，提升干部素质，提高工作效率，树立良好的政府形象，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，推进全镇经济社会稳步发展，经党政班子联席会议研究，特制定**镇干部职工管理考核办法：
一、总则 1、本办法考核范围为镇机关全体干部职工。
2、坚持职责明确、重点突出、量化考核、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束的统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核方式和标准 坚持平时考核和年度考核相结合、个人述职与民主测评相结合的办法进行。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。
成立由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员的考核工作领导小组，办公室负责考核业务和汇总工作。
三、考核内容 （一）机关日常工作考核(基本分40分) 1、严格考勤制度（10分）。镇党委、政府根据工作需要，确定签到时间和地点。无故迟到一次扣1分，无故早退一次扣1分，无故旷工一次扣3分，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产假按有关规定执行），该项考核计0分。连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以上报县人社局处理。
2、严格请销假制度（5分）。因事需请假者，必须提前一天请假，请假两天由分管领导签字，三天由分管领导签字后送镇长审定，四天及以上由分管领导签字后送镇长和书记审定。科级干部直接向党委书记请假并告知镇长。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、落实机关卫生管理制度（5分）。按照办公室划定的卫生管理区域，各负责人员每天上午上班前打扫一次，各干部职工每天打扫自己的办公室和宿舍，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无痰迹、整齐有序。办公室负责卫生检查，每发现一次打扫不彻底，扣有关负责人和直接责任人1分、2分。对打扫不到位的，办公室负责督促重新打扫，经督促仍不到位的，分别扣有关负责人和直接责任人2分、4分，并通报批评。
4、...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
