篇一：2016宿州萧县事业单位招聘考试公告
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2016宿州萧县事业单位招聘考试公告
安徽事业单位考试网 为你提供2016宿州事业单位招聘考试信息。
中公安徽事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015年宿州萧县事业单位招聘考试公告
为深入贯彻落实人才兴县战略，进一步扩大我县人才总量，改善人才队伍结构，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)等文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员11名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持统一组织，分工负责。
二、招聘岗位及计划
详见《2015年萧县公开招聘部分事业单位工作人员岗位表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有招聘岗位所需的国民教育系列学历、学位条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六) 岗位所需的年龄条件。
(七)岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
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(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。
四、招聘程序
实行面向社会公开招聘的方法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)报名 >>>推荐阅读：安徽省各事业单位报名入口<<<
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2015年12月1日—2015年12月5日。
2、报名地点：县政府四楼县人力资源社会保障局会议室。
3、资格审查：报名资格审查由县人力资源社会保障局组织。
4、报名时注意事项：
(1)报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件两份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位和主管部门同意报考的介绍信。每人限报一个岗位。
安徽事业单位考试网 提醒广大考生报名材料尽量提前准备，避免影响报名。
(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元。凭笔试费发票和本人身份证于2015年12月16日--17日到报名点领取《准考证》。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员均须同时提供户口簿等证明材料。
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5、应聘同一岗位人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年12月8日改报其他符合条件的岗位。
(二)笔试 >>>历年安徽事业单位真题查看<<<
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，主要
2、笔试的时间、地点见《准考证》。
3、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分。笔试成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一程序。
安徽省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站进行公布。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年12月8日携带相关证书到县人力资源社会保障局事业单位人事管理股申报加分事宜，逾期不再受理。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在县人力资源社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
(三)面试
1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并确定为参加面试人选。
2、面试的组织：面试工作由县人力资源社会保障局统一组织。
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3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、面试的时间、地点另行公布。
5、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则考生面试成绩需达到该考官组当天面试平均分方可进入体检和考察环节。
6、最终考试成绩的合成：按笔试成绩÷1.2×50%与面试成绩×50%相加计算为最终考试成绩。并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者优先排序)。
(五)体检和考察
依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节最多递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(六)公示和签约聘用
拟聘用人员名单面向社会公示一周。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对经公示无异议的，聘用为我县事业单位工作人员。
根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
篇二：2016宿州萧县人民法院招聘22人公告
2016宿州萧县人民法院招聘22人公告
为有效缓解萧县人民法院人员严重不足的情况，促进县人民法院审判工作的发展，根据工作需要，萧县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员8名、聘用制司法警察14名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
二、招聘岗位及计划
三、应聘人员必须具备下列资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)政治思想素质好，品行端正，作风正派，热爱法院工作，未受过刑事和纪律处分;
(三)具备岗位所需要的条件。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)现役军人;
(三)在读的全日制普通高校学生。
四、招聘方法和程序
实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、测试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2016年9月12日—2016年9月16日。
2、报名地点：县政府四楼县人力资源和社会保障局会议室。
3、资格审查：报名资格审查由县人事考试中心和县人民法院共同组织。
4、报名时注意事项：
报名时需携带本人身份证、毕业证、户口本原件及复印件2份，近期同版免冠一寸蓝底彩色照片4张。退伍军人报名的,需同时提供本人退伍证原件及复印件2份。
经审查同意后填写报名登记表一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。
领取《准考证》时间另行发布。
5、笔试费每人45元。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，委托县人事考试中心统一组织。
笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为法律基础知识，政治、经济、人文、管理、国情省情等常识，写作等。满分100分，时间为120分钟。
2、笔试的时间、地点见《准考证》。
3、聘用制司法警察职位的笔试成绩有以下加分项：
(1)在部队担任班长、副班长的加2分;
(2)在部队立功的加2分;
(3)在部队入党的加2分;
以上加分项可累计加分。
4、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)、萧县人民法院网站(www.ahxxcourt.gov.cn/)进行公布。
(三)测试
依据笔试成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：3比例确定参加测试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)，若出现与最后一名入围测试人员笔试成绩相同情况的,则同时入围测试人选。测试工作由萧县人民法院负责组织，时间、地点另行发布。
1、聘用制书记员测试的内容及评分：
分两项进行测试，即计算机输入(亚伟及其他汉字输入方式)中文听打和听写记录。 评分标准：计算机输入中文听打以准确率和速度进行评分(满分为50分);听写以记录能力和书写水平进行评分(满分为50分)。
测试成绩满分为100分。
2、聘用制司法警察测试的内容及评分：
体能测试内容：体能测试分四个项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远和引体向上。
评分标准：体能测试参照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》计算分数，并转化为百分制。
体能测试成绩满分为100分。
笔试成绩和测试成绩各按一定比例折算为综合成绩。聘用制书记员岗位按笔试成绩×30%+测试成绩×40%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序;聘用制司法警察岗位按笔试成绩×40%+测试成绩×30%折算为综合成绩，并按从高分到低分进行排序。
(四)面试
1、面试人选的确定：依据各岗位综合成绩从高分到低分排列顺序，分岗位按招聘计划数1：2确定入围面试人员(不足规定比例的按实际人数确定)。若出现与最后一名入围面试人员综合成绩相同情况的,则同时入围面试人选。
2、面试的组织：面试工作委托县人事考试中心统一组织。
3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试的时间、地点另行发布。
4、最终考试成绩的合成
按综合成绩+面试成绩×30%计算为最终考试成绩。并按招聘岗位从高分到低分进行排序(最终考试成绩相同的，以综合成绩高者优先排序;综合成绩仍然相同的，以笔试成绩高者优先排序)。
5、参加面试人员每人缴纳面试费80元。
(五)体检和考察
依照最终考试成绩从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。体检和考察工作由萧县人民法院统一组织。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(六)公示和聘用
1、对合格人员经研究批准后列为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单公示7天。对经公示期满无异议的，按程序办理试用手续，试用期为3个月。试用期间发放基本生活费;
2、依据《劳动法》及相关规定，对聘用制人员实行合同制管理，试用期满后，经考核合格，双方同意，签订劳动合同，合同期限为一年。
3、合同期满后，经考核合格的，续签劳动合同，期满后未续签劳动合同的或经考核为不合格的，视为解除聘用关系。
4、在聘用期内违法违纪的，可随时解聘。
5、招聘对象男性年满60周岁，女性年满50周岁后不再续签劳动合同。
五、相关待遇
正式聘用后待遇为基本工资(按当地最低工资标准执行)和绩效工资(按年度考核结果确定);统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按比例缴纳。工作所需制服由单位提供。
六、其他事宜
(一)报考人员应准确填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，将取消其应聘资格。
(二)报考人员所填写的联系方式，应保持通讯畅通。
(三)本次招聘工作的笔试、测试、面试、体检、考察、递补等工作时间安排，将陆续在萧县人力资源和社会保障局网站(www.xxrsj.gov.cn)、萧县人民法院网站
(www.ahxxcourt.gov.cn)进行公布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。
(四)各项成绩保留至小数点后2位小数(采用四舍五入法计算)。
咨询电话： 0557-5170023(县法院政治处);
0557-5037551、5027073(县人事考试中心)。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由萧县人民法院负责解释。
萧县人民法院
2016年8月25日
篇三：2015年宿州萧县招聘事业单位工作人员公告
2015年宿州萧县招聘事业单位工作人员公告
为深入贯彻落实人才兴县战略，进一步扩大我县人才总量，改善人才队伍结构，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员40名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持民主、公开、竞争、择优。
(三)坚持统一组织，分工负责。
二、招聘岗位及计划
详见《2015年萧县公开招聘事业单位工作人员岗位表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有招聘岗位所需的国民教育系列学历、学位条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的年龄条件。
(七)岗位所需的其他条件。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生;
(三)现役军人;
(四)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(六)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的在职工作人员。
四、招聘程序
实行面向社会公开招聘的方法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。
(一)报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2015年8月10日—2015年8月19日。
2、报名地点：县政府四楼西头会议室。
3、资格审查：报名资格审查由县人力资源社会保障局组织。
4、报名时注意事项：
(1)报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件两份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份。属在职人员报名的，须同时提供工作单位和主管部门同意报考的介绍信。每人限报一个岗位。
(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费45元。凭笔试费发票和本人身份证于2015年9月4日到报名点领取《准考证》。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员均须同时提供户口簿等证明材料。
5、应聘同一岗位人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2015年8月25日改报其他符合条件的岗位。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。满分120分，时间为150分钟。
2、笔试的时间、地点见《准考证》。
3、笔试成绩按招聘岗位从高分到低分进行排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分。笔试成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入下一程序。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站进行公布。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年9月4日携带相关证书到县人力资源社会保障局事业单位人事管理股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在县人力资源社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
(三)面试
1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同,则一并确定为参加面试人选。
2、面试的组织：面试工作由县人力资源社会保障局统一组织。
3、面试的方式：面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、面试的时间、地点另行公布。
5、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则考生面试成绩需达到该考官组当天面试平均分方可进入体检和考察环节。
6、最终考试成绩的合成：按笔试成绩÷1.2×50%与面试成绩×50%相加计算为最终考试成绩。并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题得分高者优先排序)。
(五)体检和考察
依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。
因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节最多递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。
(六)公示和签约聘用
拟聘用人员名单面向社会公示一周。对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对经公示无异议的，聘用为我县事业单位工作人员。
根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。