56、 下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
57、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
58、 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工会法》
59、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策
60、 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
61、 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者
62、 （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象
63、 劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
64、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型
65、 （ ）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查
B．岗位评价
C．岗位分析
D．岗位分类分级
66、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
67、 间接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利
68、 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。
A．工时利用率
B．产量责任
C．劳动紧张度
D．工作班制
69、 下列不参与集体谈判的是（ ）。
A．企业雇主
B．公司董事会
C．工会代表
D．单位行政部门
70、 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②