人力资源管理理念与规划 ???? 一、?指导思想与基本理念 1.?以人为本：
（1）?不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；
（2）?不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；
（3）?不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；
（4）?不仅要利用内脑、而且要利用外脑。
2.?公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。
3.?公司开辟三个人才渠道：
（1）?立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；
（2）?面向全国，吸纳高层次人才；
（3）?注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。
4.?在三个层面上开发人力资源：
（1）?公司高层形成职业经理人精英团队；
（2）?公司内部实施全员培训；
（3）?公司外部正面影响客户、公众。
5.?用人原则：
（1）?知人：?了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；
（2）?容人：?创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自 律；
（3）?用人：?为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
（4）?做人：?以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，?以公司为家，与公司共荣辱；
6.?持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本；
7.?人尽其才，人人都是人才。
8.?公平竞争 （1）?不拘一格、机会均等、任人唯贤；
（2）?没有性别、籍贯、身体特征的偏见；
（3）?没有校友派系、出身门户之见；
（4）?没有领导个人用人偏好。
9.?人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同成长。
10.?保持公司一定的员工流动性。
（1）?过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力；
（2）?流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。
11.?实施工作多样性和工作丰富性。
打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。
12.?建立员工正常晋升机制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。
13.?大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。
14.?对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。
二、?有力资源规划 1.?首先对 公司内部人力资源状况进行系统性清查。
（1）?对明显不合格人员予以调整；
（2）?运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；
（3）?对公司内部人力资源状况进行总体或分类统计。
2.?与其他战略、经营、财务规划协调。
（1）?根据公司每年经营、财务计划指标，结合公司现有员工状况，尤其是员工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标；
（2）?提出年度须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计 划；
（3）?人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。
3.?人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。
4.?公司实行员工总额控制。
由公司一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；
由各部门定员。?