国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195；
资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2020年7月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。[答案]对 23.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[答案]对 24.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。[答案]错 30.劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社会关系。[答案]对 2019年7月试题及答案 21.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。
(对) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。(对) 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。
(对) 33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统...
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