篇一：2016江西农信社招聘报名条件
ss="txt">2016江西农信社招聘公告暂未发布，以下是课观教育为考生们整理的江西农信社2015招聘报名条件，仅供参考。同时我们会第一时间为大家整理并发布2016江西农信社招聘公告，敬请期待！一、招生数量
今年共招生1234人，其中：职员生396人(其中具有研究生及以上学历和硕士以上学位的高素质人才114人)、代办员生346人、定向代办员生492人。
二、招生对象
招生对象为全日制普通高等院校应、历届大学毕业生，且须符合以下条件：
(一)基本条件
1、有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
2、认同江西省农村信用社企业文化，热爱农村信用社工作;
3、有事业心、进取心，责任创新意识强，在校学习成绩优良;
4、具有良好的沟通协调能力，富有团队合作精神;
5、身心健康，五官端正，形象气质佳。
(二)职员生招生条件
1、初始学历为全日制普通高等院校统招一本(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)及以上(含2015年毕业的应届毕业生);海外院校毕业的大学
生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证;
2、主修经济、金融、商务、法律、汉语言、农学、计算机及信息技术等与信用社业务发展相关的专业;
3、年龄在25周岁以内(1989年10月1日及以后出生)。具有1年以上银行从业工作经历的，可放宽至27周岁以内; 研究生及以上学历或聘用期满且考核合格的大学生村官的年龄要求在27周岁以内, 具有1年以上银行从业工作经历的，可放宽至29周岁以内。
(三)代办员生招生条件
1、初始学历为全日制普通高等院校统招大专及以上(含2015年毕业的应届毕业生);海外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证;
2、主修经济、金融、商务、法律、汉语言、农学、计算机及信息技术等与信用社业务发展相关的专业;
3、年龄在25周岁以内(1989年10月1日及以后出生)。具有1年以上银行从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历或聘用期满且考核合格的大学生村官的年龄要求在27周岁以内, 具有1年以上银行从业工作经历的，可放宽至29周岁以内。
定向代办员生招生指标分配到具体网点，考生的常住户籍或生源地须为报考网点所在地;如个别网点对应户籍的报考人员较少，可酌情就近放宽户籍要求;年龄适当放宽至28周岁以内，研究生及以上学历或聘用期满且考核合格的大学生村官的年龄可放宽至30周岁,不再放宽学历和专业条件。
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2016江西农信社备考群 416128333
篇二：2016江西农村信用社招聘考试：农村信用社的人力资源管理
农村信用社招聘考试：农村信用社的人力资源管理第三节 农村信用社的人力资源管理
【本节摘要】农村信用社要脱颖而出，加强人力资源管理，打造具有行业特色的人力资源，形成人才优势，将是农村信用社实现业务经营管理目标、提高效率效益、提升综合竞争力、促进改革成功、助推向现代金融企业过渡和推动可持续发展，以及有力有效支持“三农”和社会主义新农村建设的重要保障。
人力资源是企业最宝贵的资源，因为市场的竞争归根到底是人才的竞争。改革开放30年来，知识经济成为时代经济的主流，高素质、创新型、复合型、时代型的人才成为企业制胜于”白热化”竞争和实现快好发展的有力法宝和动力。农村信用社毫不例外，随着金融改革的不断深入及邮政储蓄银行、村镇银行的快速成立成长，农村信用社的金融市场环境不容乐观，农村信用社要脱颖而出，加强人力资源管理，打造素质优良、规模适度、结构合理、管理科学、绩效显著、具有行业特色的人力资源，形成人才优势，将是农村信用社实现业务经营管理目标、提高效率效益、提升综合竞争力、促进改革成功、助推向现代金融企业过渡和推动可持续发展，以及有力有效支持“三农”和社会主义新农村建设的重要保障。
更多农信社招聘考试资讯请关注：江西省农村信(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:2016江西省农商行招聘准考证打印)用社招聘
篇三：2016年江西银行社会招聘公告
"txt">江西银行系江西省首家省级法人银行，已实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，现正朝着“管理规范、特色鲜明”的现代公众银行的目标砥砺前行。站在新起点，谋求新发展。江西银行现诚聘业内精英，共商振兴大计，共图发展大业！我们有良好的工作氛围、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台，虚位以待，力邀海内外精英加盟，齐心协力不断提升江西银行的核心竞争力。
一、南昌城区支行行长：若干名
（一）岗位职责
1. 严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管部门现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求；
2.依据国家的经济发展政策、银行监管部门监管要求和总行的各项业务制度开发和发展银行业务；
3.管理支行内部组织纪律的实施，制度建设、人事管理、党建工作、团队建设；
4.根据总行的发展战略和统一部署，负责组织落实支行年度经营计划、各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理；
5.有效地管理支行相关运营业务，为客户提供优质的金融服务，并带领支行完成销售业绩目标；
6.维护支行良好的服务声誉，以赢得更多的目标客户；维护并深化与有重大影响及发展潜力的客户的关系；
7.定期评估员工的业绩，提升销售人员的销售业绩，加强与客户沟通，提高服务能力；
8.确保总行的业务经营思路在支行的贯彻和实施，完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行发展。
（二）任职条件
1.45周岁（含）以下，具有全日制大学本科及以上学历；经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业，硕士研究生优先；
2.从事银行工作10年以上，具备6年以上相关岗位工作经历，3年以上国内外上市商业银行管理型支行行长或二级分行副行长以上职务工作经历；
3. 熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
4.具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
5.具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力；具备较强的责任心和团队领导力；有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析和解决问题；具备较强的风险管理防控能力；
6.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂；
7.无不良从业经历、无不良贷款问责和重大违规、违纪等记录；
8.条件特别优秀可适当放宽。
二、南昌城区支行副行长：若干名
（一）岗位职责
1.严格遵守并确保支行行为符合中华人民共和国法律法规、中国银行业监督管理委员会和其他监管部门现行和随时颁布的法规及其他条例、规定的要求；
2.根据总行总体发展目标和战略要求，协助支行行长开展各项经营管理工作，贯彻落实总行战略定位与整体营销策略；
3. 协调支行与总行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；参与营销策略的制订，确保支行业务经营管理持续、快速发展；
4.负责分管业务的日常管理工作，确保分管业务经营计划指标的完成；
5.控制业务风险、调研市场信息、强化支行与总行的联动协作；
6.根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范操作风险。
（二）任职条件
1.40周岁（含）以下，具有全日制大学本科及以上学历；经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业，硕士研究生优先；
2.从事银行工作10年以上，具备6年以上相关岗位工作经历，3年以上国内外上市商业银行管理型支行副行长或二级分行行长助理以上职务工作经历；
3. 熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程，具有较高的政策水平和风险防范意识；
4.具有较强的市场拓展能力及目标执行能力，良好的规划、分析及管理能力，出色的人际交往能力及沟通能力；
5.具备良好的管理能力、沟通能力和业务拓展能力；具备较强的责任心和团队领导力；有优秀的规划、执行、研判等能力，善于分析和解决问题；具备较强的风险管理防控能力；
6.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂；
7.无不良从业经历、无不良贷款问责和重大违规、违纪等记录；
8.条件特别优秀可适当放宽。
三、公司银行业务团队长：若干名
（一）岗位职责
1.全面负责本区域的客户开发、维护工作，根据市场特点有针对性地制定营销策略和管理策略，跟进片区的客户开发和维护进度，完成所管辖区域业务拓展目标；
2.不断收集市场信息和目标客户清单，与有关部门保持良好关系，积极拓宽客户关系渠道，组织客户开发人员寻找优质目标客户，有针对性地制定营销方案，开展目标客户的营销活动；
3.指导并带领客户经理定期拜访、维护客户，收集、分析客户需求，为客户提供优质高效的服务，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度和客户满意度；
4.组织指导并参与所管辖区域授信业务的调查、发起、放款、贷后管理和预警等各项工作，有效控制授信风险；
5.负责所管辖区域客户经理和操作类岗之间的协调工作，解决客户营销过程中出现的问题及困难，并及时将有关情况向上级进行反馈；
6.负责下达本团队各客户经理年度（分月）KPI指标，并指导、督促相应指标的实现；
7.负责本团队客户经理的培训及培养工作，协助本条线部门总经理对本团队客户经理定级提出初评意见，负责本团队客户经理月度、季度、年度的综合评价。
（二）任职条件
1.35周岁（含）以下，具有全日制本科及以上学历；经济类、金融类、管理类、理工类、法学类等相关专业，硕士研究生优先；
2.具有5年以上国内外上市商业银行工作经验；其中，至少2年以上同类管理岗位工作经验；
3.具备良好的思想品德和职业道德，爱行敬业、遵纪守法、廉洁自律，有较强的事业心和进取精神；
4.具备较全面的综合金融知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力和新知识学习转化能力；
5.具有良好的营销拓展能力和沟通能力，拥有丰富客户资源和现有存款基础；
6.愿意在江西银行提供的平台上努力工作实现个人价值，服从岗位调剂；
7.无不良从业经历、无不良贷款问责和重大违规、违纪等记录;
8.条件特别优秀可适当放宽。
四、应聘须知
（一）招聘方式
网上报名，您可登陆江西银行网站下载《江西银行应聘报名表》（网址：
.cn），按要求填写后将表格及相关证件的扫描件发至邮箱：lik01@jx-bank.com，邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：“姓名”应聘南昌城区支行行长）。或登录“智联招聘”首页、金融时报，参加报名。
（二）应聘截止时间：2016年8月5日。
（三）经初始合格者，另行通知面试时间，报名截止后2个月内未收到面试通知，视作未通过，谢绝来电来访。
七、注意事项
（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，本行将委托外部机构进行严格的背景调查，如与事实不符，将取消其录用资格。
（二）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（三）在招聘过程中，本行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
2016年7月15日