近年来，市政府办认真贯彻落实中央、省、市关于干部队伍建设的决策部署，把干部队伍建设作为提升'三服务“水平的核心要素，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设一支绝对忠诚、作风过硬、堪当重任、清正廉洁的高素质干部队伍。我们的主要做法是：
一、把牢政治建设'定盘星“，增强干部队伍生命力
市政府办是市政府的'前哨后院“，地位特殊、责任重大。我们始终坚持把干部政治建设摆在首位，不断提高干部队伍政治敏锐性、鉴别力和忠诚度。一方面，强化理论武装，补足精神之钙。我们坚持把政治理论学习作为一门'必修课“，特别注重学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要求全办干部队伍原汁原味学习中央新理念、新论断、新思想和习近平总书记系列重要讲话，出台《关于认真学习宣传贯彻十九大精神实施方案》等系列制度，近年来举办专题讲座、知识竞赛等各类学习活动x多次，确保时刻对准'北京时间“，提高政治觉悟，廓清思想迷雾。另一方面，严格组织生活，铸牢思想之魂。创新党建工作模式，推行'一位市长（副市长）+一位办党组成员+一个党支部“模式，市级领导和办党组成员作为普通党员，带头参加支部活动、'三会一课“、民主评议党员等组织生活；
将原来的老干支部扩大到x个，积极组织老年干部参加支部活动；
将谈心谈话纳入办党组日常工作，办党组成员深入x个内设科室、x个管理单位开展经常性谈心谈话，致力通过党的政治建设常态化、长效化，持续为广大干部'铸魂添能“'强身健体“。
二、念好作风建设'紧箍咒“，增强干部队伍执行力
市政府办是政府运行的'中枢神经“，事务繁杂、千头万绪。我们坚持以作风建设为牵引，锤炼极端负责的工作作风和精益求精的执行能力。一是践行'一线工作法“，让干部更接地气。坚持作风在一线转变、工作在一线落实、问题在一线解决，引导推动干部走出机关、走入基层，深入一线调研、督查、服务、解难，今年来办党组成员平均下基层x余天，深入现场协调督办长江岸线...
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