为官本来就该不易，为官切勿不为 面对越来越严格的公务员管理制度，从中央到地方对违反'八项规定“精神行为前所未有的曝光和惩处力度，公务员开始'叫苦不迭“，出现了从'为官不易“异化成'为官不为'的现象，这后面隐藏的问题不得不引人深省。
一方面公务员激励机制不科学。2月11日，湖南**公务员工资信息'被公开“，引起了一片热议。其实从很早开始，网上也不乏公务员自曝工资低、欲辞职下海的各种微博、帖子，而自然也引来了更多的吐槽。基层公务员说自己工资远比农民工低，可能并没有人会相信，但这的确是事实。不同的是，公务员们远比农民工工作环境舒适，各项福利待遇有保障，工资绝不会被拖欠，最主要的还是工作终身制优势足以秒杀所有职业。这些优势让神秘的公务员福利待遇与他们的权力一样，早已在人民心中扎下灰色的根。处于这样一种舆论氛围，面对从中央八项规定开始后的各种'严格管制“以及在公务员、事业单位工作人员工资薪酬分配、增长，绩效激励等工作制度越来越不适应新形势的'外部不理解，内部不激励“的环境下，不得不说公务员'干多干少一个样、少干少错“的心理就很难避免了。当然，要解决这个问题，解铃还须系铃人，仍然在公务员自身。也许新一轮公务员薪酬改革中的'调整工资结构、扩展晋升空间、建立比较机制“会有大家想要的答案。
另一方面，公务员素质亟需提高。随着改革开放的深入、社会主义市场经济的发展和民主政治建设进程的加快，人民群众的民主意识、法制意识不断增强，伴随而生的对政府的要求也越来越高。从满足温饱到达到小康，再到逐渐富裕，群众的要求从物质的到精神的，从办事结果到办事效率，从办理效率到办事质量、办事态度的不断提升，不得不说，政府在履行职能过程中都还有许多不尽如人意的地方 ，还有很多地方没有准备好，而作为行使公权力的公务员，具化表现为新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用 ，出现了'本领恐慌“。面对群众越来越高明的'挑刺“，防止失误、防止犯错的办法就异化成'不为“了。对按常规程序、现行政策解决不了的，就'笑脸送回“或'受理等待答复“；
对办事时限，习惯性的往后限靠。在提高办事水平、提升自身综合素质上下功夫不够，又缺乏向群众虚心请教的诚心，看似摘下了冷冰冰的面具，实际上却建起了软绵绵的厚墙。这些问题解决不好，群众当然不会满意。
'为官本来就该不易，为官切勿不为“...
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