篇一：开题报告：中小企业发展——思考与对策
篇二：如何促进中小企业发展提纲
论文题目及提纲
论文题目：如何促进中小企业发展
选题理由：中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，已经成为我国经济高速增长的重要支持力量，然而，去年以来，由于国内外经济形势的不断恶化，我国中小企业遇到了前所未有的困难和挑战。如何促进我国中小企业的进一步发展成为企业必须解决的的重要问题。本文通过对中小企业发展现状及存在的问题分析，认为促进中小企业发展要从企业内部和政府两方面的着手，中小企业自身应从提高企业素质、强化管理创新等方面增强实力，政府则应在宏观环境、政策法规、金融服务等方面给予中小企业适当扶持，才能使我国中小企业走出困境，健康发展。 主要内容：
一、我国中小企业的地位和作用
(一)中小企业为我国经济的增量发展，提供主动力
(二)中小企业为缓解中国就业提供了主渠道
(三)中小企业是稳定的财政来源的基础
(四)中小企业是发展和建设小城镇的主体
二、我国中小企业发展现状分析
三、中小企业发展存在的问题
（一）中小企业融资困难
（二）缺乏科学的管理制度
（三）劳动力密集，高层次人才资源流失严重
（四）企业文化建设滞后
（五）技术水平低下，缺乏自主创新能力
四、中小企业发展策略
（一）政府方面
1、建立有利于中小企业发展的宏观环境
2、完善推动中小企业发展的相关政策
3、建立健全保护中小企业发展的法律法规
4(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:中小企业发展问题研究论文提纲)、为中小企业发展创造金融支持
5、创建为中小企业提供所需的社会化服务系统
（二）企业自身方面
1、努力提高自身素质
2、建立符合市场经济的发展机制
3、建立健全现代企业管理体制
4、创造良好的企业文化
5、强化创新意识，提高技术创新水平
研究方法：
（1）实证分析与规范分析相结合：对我国中小企业的现状进行
实证研究，对有关政策建议进行规范分析。（2）文献资料法：查找相关的文献资料，了解目前国内外关于本论题的研究情况，借鉴有关研究成果。（3）对比研究法：对国内外的中小企业现状进行对比研究，了解国内中小企业发展中的缺陷。
指导思想：
根据唯物主义辨证观的基本原理，运用经济学、市场营销学和企业文化理论以及相关理论，坚持理论联系实际的原则，把所学专业知识和实际运用结合起来，对论题进行分析和探讨，并力争做到在理论上有所创新。
篇三：我国中小企业员工激励机制的研究(论文提纲)
我国中小企业员工激励机制的研究
一、
二、 引言 中小企业激励机制的界定
（一） 中小企业的界定
（二） 激励机制的含义
三、 我国中小企业激励机制的现状及存在的问题
(一) 管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善
(二) 企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励
(三) 激励方式较单一,物质激励占主导
(四) 企业的绩效评估体系不完善
四、 中小企业激励机制构建的对策
(一) 管理者要努力提高自身的素质
(二) 建立完善的激励
(三) 激励方式的多样化
(四) 建立有效的绩效评估体系
五、
参考文献 结论