篇一：谈心谈话实施方案
【2014】13号 谈心谈话活动方案各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握
干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作
风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如
下工作方案：
一、活动安排
2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面
对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注
干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，
沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开
展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合
理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做
法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主
生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导， 保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚
地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工
作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈
心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形
成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案 关于开展谈心谈话活动的工作方案 为贯彻落实**市委组织部《关于深化党员干部谈心谈
话活动的通知》（*组发[2012]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结
合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：
一、活动的意义、原则和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开
展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。
全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的
政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原
则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步
增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交
换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不
断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具
体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新
进展，不断提高工作水平。
二、谈心谈话对象
全体干部职工。
三、谈心谈话方式
我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012年谈心谈话工作安排在8月份中
下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领
导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开
展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问
题。
四、谈心谈话内容
（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。
（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。
（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定
成绩、指出不足，帮助改进提高。谈心谈话工作要坚持“四要谈”、“五不谈”，即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、
个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；
把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。
五、谈心谈话的要求
1、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强
沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，
认真扎实地开展好谈心谈话活动。
2、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感 悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推
动工作。
3、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象
排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展
结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真
记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
4、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切
实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整
改到位。
六、谈心谈话时间
2012年8月15日至8月20日。**市委**办公室 2012年7月18日篇三：xx镇党员干
部中开展谈心谈话活动的实施方案 xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干
部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈
心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
2014年5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原
则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次
谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目
的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与班子之间相互约谈；
3、班子与分管部门主要同志约谈
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问
题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在
谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的
话、恭维赞美的话。 一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必
谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干
部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作
落实的做法及意见建议。
五、谈心谈话要求
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，
讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话
对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的
要求，积极整改存在的问题。
六、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安
排，明确各自工作任务， 组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。 中共xx镇委员会 2014年5月19日篇四：谈心谈话实施方案1 关于在全镇各级领导干部中广泛开展 谈心谈话活动的实施方案
为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展 各村党支部、村民委员会、镇直各单位： 谈心谈话活动的通知》（怀办发?2012?37号）精神，切实加强和改进全镇领导班子和干
部队伍的思想政治建设，从严管理和关心爱护干部，按照县委、县政府提出的“精神大提振、
目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我
镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活
动实施方案通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动。
通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项
工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工
作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、
共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要
的思想和组织保证。
二、时间安排
2012年7月至9月。 三、谈心谈话的领导谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。 四、谈心谈话的对象 镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等；
五、谈心谈话的内容
1、向干部转达组织的关心和问候；
2、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况； 3、听取干部的意见和建议；
4、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
六、谈心谈话的方式
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访
谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话
时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
七、谈心谈话要求
有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行
职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问
题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
1、把握时间要求。各单位的谈心谈话活动，在9月份以前完成。
2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；
结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉
遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。 附件：包集镇领导干部谈心谈话登记表中共包集镇委员会 2012年7月5日
附件：
包集镇领导干部谈心谈话登记表 篇五：干部谈心谈话实施方案县环保局关于开展党员
干部谈心交心活动的实施方案 为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升
组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党
的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，
坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提
升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的
职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高环保工作
科学化水平。
二、目标要求
通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就
问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象
县环保局领导班子成员
四、时间安排
时间安排为2014年6月30日—2014年7月4日。
五、谈话方式 以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈
会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努
力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提
出批评意见。
六、实施步骤：
1、制定活动安排表。根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践
活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安
排。
2、进行谈话。在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡
之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
3、梳理汇总情况。认真(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:教育实践活动谈话谈心方案)汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析
产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
4、进行整改。针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。主要领导要主持制定班子
整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人
整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。
篇二：交心谈心工作实施方案
恰其力克牧场中学
党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批
评”环节交心谈心工作实施方案
开展交心谈心活动是加强党的作风建设的重要武器，根据温宿县教育局开展谈心工作要求，为扎实推进我校党的群众路线教育实践活动的开展，进一步强化责任意识，达到党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标要求，经校群众路线办研究，决定在全校深入开展交心谈心活动。具体实施方案如下：
一、活动目的
围绕为民务实清廉的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员和党员、干部深入开展交心谈心活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，为开好高质量的领导班子专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会奠定坚实的基础。
二、活动安排
（一）交心谈心范围
本次交心谈心分为五个层次，即：学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心；学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。
（二）交心谈心安排
交心谈心活动时间从7月上旬开始，到7月10日结束。
1、7月上中旬，学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心。
2、7月中旬，学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。
（三）交心谈心原则
1、真谈、谈真原则。本着对党的事业负责，一切从实际出发，坚持实事求是，以诚相待，开诚布公、坦诚交流，通过真挚的感情交流，解决思想问题。谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈”、“谈真”。
2、深谈、谈深原则。在谈心活动中，紧扣“四风”问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，摊开思想、找准症结，把问题谈深、把思想谈透，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共勉，在交心谈心中形成共识。
3、实谈、谈实原则。敢于动真碰硬、揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲。
（四）交心谈心内容
谈心既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾和问题，讲真话、讲实话、讲心里话，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心、真正把问题谈开谈透、找准找实，努力做到“十必谈”和“五必问”。
“十必谈”，即自己存在的“四风”问题和对方存在的“四风”问题必谈；改进作风的具体建议必谈；学校办学理念和后期管理必谈；学校的现状必谈；校园安全必谈；高效课堂改革必谈；师德师风建设必谈；党的教育政策必谈；教育系统党的群众路线教育实践活动的目的、内容、方法和重点必谈；
“五必问”，即目前在学生教育管理等方面的实际困难必问；教师教学中遇到的实际困难必问；学生在校学习、生活中的实际困难必问；群众和师生对学校工作最满意和最不满意的方面必问；群众和师生对党的群众路线教育实践活动的希望和要求必问。
（五）交心谈心方式
主要采取个别交谈的形式，也可以以集体谈话的方式进行。
三、活动要求
1、端正态度，高度重视。
要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动学校工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话，实事求是，道实情，不搞
背后议论；正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。
2、领导带头，率先垂范。
领导干部要率先垂范，带头开展谈心活动，交心谈心前要收集掌握交心谈心对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施。要主动找下级谈心，了解干部、了解一线老师的思想、工作和生活等方面的情况，真实掌握干部群众的所想、所思和所求，关注干部群众在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。
3、做好记录，及时反思。
参加交心谈心的人，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，填写好《交心谈心记录卡》，对交心谈心中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。交心谈心中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。
4、认真整改，确保实效。
按时按质地完成谈话活动后，要把谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，撰写对照检查材料，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改并上报给学校党支部。
篇三：谈心谈话方案
关于开展党的群众路线教育实践活动 谈心谈话活动的通知
XXXXX：
按照县委党的群众路线教育实践活动的总体安排，现就XX开展党的群众路线教育实践活动谈心谈话活动有关事宜通知如下：
一、谈话范围
按照XX“四必谈”的要求，XX谈心谈话分领导班子主要负责同志与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与分管科室负责人、县委督导组与班子成员四个层次进行。
二、谈话内容
谈心谈话活动重点要开展好“两谈两提”，即谈思想、谈工作、提意见、提建议。谈心谈话要敞开心扉，既谈自身的不足，也谈对方存在的问题；既谈工作上存在的差距，也谈班子需要注意的问题；既要肯定成绩，更要讲问题、讲不足，做到见人、见事、见思想。要紧密联系自己的思想、工作、生活实际，联系自己的成长，带着问题把自己摆进去，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。特别是班子主要负责同志要做到与问题反映较多、思想有疙瘩的同志深入谈，与平时有隔阂、有误解的同志充分谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什
么问题，做到把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等六个方面谈细谈透，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通。
四、时间安排
谈心谈话时间为6月18日—27日，具体谈话时间由谈话人员结合工作自行安排。
五、具体要求
1、谈话人员要高度重视，精心做好谈心谈话准备工作，提前定好谈话提纲，确保通过谈心谈话达到沟通思想、增进了解、共同提高的目的。
2、谈话人员要认真做好谈心谈话记录，并做好整理工作。谈心谈话结束后将记录统一报办公室归档。
3、领导班子成员对谈话情况，要认真整理，在民主生活会上要对谈心谈话情况作出说明。