公司出差及客运货运司机考核方案（试行） ? 一、??????? 公司办公室人员外勤管理办法 1、外勤人员的市内业务交通费用，没有紧急情况及没有必要使用车辆的使用公司提供的公交卡出行，如没有公交车到达目的地可根据情况乘坐出租车或申请办公用车。
2、部门经理或公司规定有外勤交通补助的按照补助规定执行。
3、如需使用办公车辆的，填写用车申请，由办公室依重要顺序统一安排，否则不予办理派车。办公车辆的使用由办公室统一调派并做好记录，并按记录承担违章、事故等责任。车辆使用完后及时将钥匙上交办公室。
4、所有外勤人员**市内的出差全部按照100元/每人每天计，**出差的按150元/每人每天计，不再报销其它费用，如需派车的，需经批准；
5、离开白银本部的外勤差务全部提前填制出差申请单，没有批准的出差单，除紧急情况电话请求上级领导外，一次扣出包干差费50元。
6、市内办公用车由办公室批准调派，离开白银本部办公用车需报总经理批准后由办公室统一调派。
二、客运司机工资及外勤管理办法 1、客运司驾人员，基础工资4000元，队长岗位补助500元，副队长岗位补助300元，主驾补助200元，月累计出车18天以上（含18天），效益奖500元，25天以上，效益奖800元。试用期间全部拿基础工资；
2、出车补助50元/天（旅行社是否提供住宿不计），连续出车两天以上补助80元/天 ，所有补助均计入当月工资集中核发，不再另借差费。
3、安全奖，根据每次出车情况，如无客户投诉及安全事故计提50元，每月累计上限500元。如有客户投诉，扣除本次出车安全奖，并依据投诉情况处罚100-500元/次。如发生安全事故，安全奖一次性清零，如果是司机人员责任，据事故损失程度处罚200～1000元/次。
4、驾驶人员全勤奖每月100元，根据考勤系统统计执行，如因驾驶人员个人原因造成车辆耽误出车，每天扣500元；
5、客运车辆应定车定人，出车过程中如有违章、扣分、罚款，均由该车驾驶员自行承担处理；
公司对车容车貌车况不定期进行检查，对脏乱差处以警告改正及罚款300元以内的处罚；
6、公司内部调配，在未出车期间到车间进行加班的，按50元/天计提补助，如无正当理由不服从调配的扣除全勤奖；
司驾人员自行联系的业务，经主管领导核实批准实施后，根据利润情况对联系人提成奖励；
7、车辆的所有配件、工具及公司配备的设施及物品由办公室统一建立清单，人员交替时全部交接清楚，未能交接清楚的全部按照清单配齐或赔偿；
8、其它未尽事宜据公司补充规定执行。
三、??????? 货运司机工资及外勤管理办法 1、货运司驾人员，基础工资2500元，队长岗位补助500元，副队长岗位补助300元， 主驾补助200元，月累计出车20天以上（含20天），效益奖500元，25天以上，效益奖800元。试用期间全部拿基础工资；
2、固定业务包干，青海香日德、****、河南灵宝三地每趟时间按三天考勤，双驾驶员包干费用600元/每人次，单驾驶员800元/每人次，专职押运员300元/人次，上海（**及周边）双驾驶员包干费用1000元/每人次。其它新拓展业务参照执行或按公司规定执行；
零星出车补助75元/天，**及市内不在补助范围内，所有补助及包干费用均计入当月工资集中核发，不再另借差费；
3、安全奖，根据每次出车情况，如无客户投诉及安全事故计提50元，每月累计上限500元。如有客户投诉，扣除本次出车安全奖，并依据投诉情况处罚100-500元/次。如发生安全事故，安全奖一次性清零，如果是司机人员责任，据事故损失程度处罚200～1000元/次。
4、驾驶人员全勤奖每月100元，根据考勤系统统计执行，如因驾驶人员个人原因造成车辆耽误出车，每天扣500元；
5、货运车辆均应做到定人定车，如在行车过程中发生违章、扣分及罚款，均由当班的直接驾驶人员自行承担处理；
公司对车容车貌车况不定期进行检查，对脏乱差处以警告改正及罚款300元以内的处罚；
6、公司内部调配，在未出车期间到车间进行加班的，按50元/天计提补助，如无正当理由不服从调配的扣除全勤奖；
司驾人员自行联系的业务，经主管领导核实批准实施后，根据利润情况对联系人提成奖励；
7、车辆的所有配件及公司配备的设施及物品由办公室统一建立清单，人员交替时全部交接清楚，未能交接清楚的全部按照清单配齐或赔偿；
8、其它未尽事宜据公司补充规定执行。
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