XX区人才发展实施方案 ? 为进一步加强和改进人才工作，紧紧围绕园区建设，服务园区发展，切实加强园区人才队伍建设，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业精神，为园区及企业发展提供人才保障和支持。为此，根据《关于印发XXXXX的通知》精神，制定如下实施方案。
一、广开“才”源，建立引才引智渠道 1、建立信息库，畅通引才引智信息渠道。通过相关部门注重了解掌握人才信息，及时提供人才需求信息和相关优惠政策，畅通人才智力引进信息渠道。
2、加强合作与交流，拓展引才引智渠道。通过推荐人才到园区工作，选派人才到我区挂职，聘请专家担任我区建设顾问，邀请领导、专家、学者到工业园区讲学、培训，为园区建设建言献策。通过高级人才为工业园区顾问，为园区建设“问症把脉”。
3、关注高等院校、科研院所的毕业情况，拓宽引才引智渠道。根据园区人才需求情况，结合高等院校学生专业，建设学校教学科研基地、毕业生就业基地、在校学生实习实践基地，柔性引进人才，推动企业技术开发和人才培养。
4、把招商引资与引才引智相结合。坚持科技引智、示范基地和项目引人，资金、项目引进与人才、智力引进相结合，项目实施与人才引进相配套，力争引进一个项目，带进一批人才和一些先进技术、管理方法；
实施一个项目，培养提高一批人才。
5、发挥现有人才作用，开展“以才引才”。通过现有人才的宣传鼓动，吸引他们的学生、同学、朋友等园区建设需要的专业人才到工业园区工作。
二、加大培训培养力度，提升各类人才的能力水平 1、树立大培训观，完善提高人才能力培训体系。建立“地、校、企”联动的人才培训机制。以高技能人才为重点，充分发挥党委、政府的主导作用，利用学校的教育资源，围绕企业发展的人才需要，通过政府、高校（职业学校）、企业三方联动，大力发展职业教育培训，支持和引导企业采取“企业＋学校”联合办学、订单式培训等模式，强化企业人才培养。
2、大力开展各种形式的继续教育，提高工业园区各类人才的能力。以提高政治素质、专业水平和创新能力为主要内容，对各类人才进行新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识的教育培训。鼓励和支持单位、个人通过多种形式和渠道，参加提高能力的继续教育。坚持“走出去、请进来”的原则，努力拓宽继续教育的路子，鼓励和支持展各种形式和内容的继续教育工作，加强专兼职结合的高素质继续教育教师队伍建设，提高继续教育水平。
3、构建终身教育体系，建立学习型工业园区。重点加强现有各类人才的教育和培训，逐步建成由政府引导，充分发挥企事业单位、民间团体等多方面的积极性，鼓励和支持各类人才通过各种渠道和形式参与终身学习，提升学历、提高自身素质，逐步确立以学习者个人为主、用人单位充分支持，政府予以必要资助的终身学习保障机制。
三、完善用人机制，盘活用好现有人才 1、创新人才使用机制。立足发挥现有人才的积极性和创造性，把提高人才使用效率与园区建设结合起来。按照人才成长规律及人才的不同特点使用人才，避免或减少人才的闲置、浪费和流失。
2、营造人才发挥作用的良好环境。大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，充分激发各类人才的积极性、主动性和创造性。解除桎梏人才发挥作用的观点和体制的束缚，营造有利于人才发展的空间，帮助人才搭建创业平台，让各类人才都有施展才能、发挥专长、贡献力量的机会。尽力提高各类人才的政治、经济待遇，做好现有人才稳定工作。
3、开发用好老年人才资源。充分发挥有专业技术特长和丰富管理经验的离退休人员的作用，鼓励和支持老年人才参与工业园区建设的重大决策探讨、技术咨询、重大工程项目论证、科技扶贫、各类学术、技术交流等活动，并按有关规定解决好他们的报酬。
4、建立人才激励机制。建立收入分配向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜，工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。建立体现按劳分配原则与管理、技术、专利、品牌等生产要素相结合的分配激励机制。创新人才保障机制，完善人才社会保障制度，解除人才在流动、养老、失业、伤病方面的后顾之忧。
四、加强领导，完善服务 要把工业园区人才队伍建设摆上工作的重要议事日程，切实加强对工业园区人才工作的领导，建立健全园区人才服务体系，收集园区内企业对人才的需求情况、制定园区企业人才引进计划、协调加强对园区急需技术人才的培训及招聘等工作。为园区人才营造良好的成长和创业环境，使园区人才安心留驻、放心创业、舒心生活、尽心奉献。
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