? 弘扬爱岗敬业精神，夯实持续发展基础 ? 一、认清形势，明确爱岗敬业决心 因受2015年国际油价悬崖式下跌，国内经济低迷、大庆油田效益下滑及相关政策等大环境影响，随着总体开发任务进入尾声，公司发展由波峰跌到谷底，持续发展形势较为严峻。为改变困境，公司积极创新，大力推进“三个全员”，在稳步发展的同时，努力探索企业转型升级。
但在此过程中，出现了不和谐的声音，个别人对企业发展持消极态度，甚至将当前形势作为个人懒散、怠工的借口，严重影响了职工队伍稳定和企业发展。这些问题，归纳起来主要有以下几点：
（一）尽管一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际操作中，“你干你的，我干我的”的“两张皮”现象仍然存在。
（二）当前开发任务较少，部分岗位人员工作量不饱和，在这种状况下，少数员工存在盲目攀比心理。一是对报酬待遇和劳动付出抱有不切合实际的想法。对内“干活跟少的比，拿钱跟多的比”，对外常拿其他行业、企业更高的工资福利待遇水平来比。二是不满工作安排，对责任轻、事情少、待遇优的岗位抢着干，对于脏活、重活、累活不愿干或应付了事。
（三）在新时期，由于人们价值观的变化，特别是80后、90后职工，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差，甚至有排斥。个别员工存在“拿多少钱干多少活”的心理，认为只要完成份内的工作，其它事情就可以不关心、不过问了，事不关己高高挂起，领导一旦交办了额外工作任务或需要临时加班加点完成任务时，就会怨声载道。
（四）围绕公司转型和发展去留的问题，社会传言较多，职工关心、议论较多，部分员工心里产生了波动，一定程度上影响了企业的生产经营。
之所以会产生上述问题，就是因为部分人缺乏爱岗敬业的精神。人缺乏精神，表现在无精打采、萎靡不振、少有活力的状态；
企业员工缺乏爱岗敬业的精神，那一定弥漫着消极、懒散、低标准的气息。所以，我们要大力弘扬爱岗敬业的精神，努力创造全员爱岗敬业的浓厚氛围，坚持继承和发扬过去好传统、好作风，并不断对其内容、内涵进行创新、强化，使其适应和促进企业发展。
二、把握实质，领会爱岗敬业内涵 爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，这是职业道德的基础。伟大的思想家、教育家孔子就曾提出过“执事敬”的敬业精神，朱熹也将敬业解释为“专心致志，以事其业。” （一）小而言之，爱岗敬业是一种平凡的态度，对每个人来说都可以且应该做到的基本要求。
爱岗，就是要热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，是对人们工作态度的一种普遍要求。敬业就是要用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。
（二）大处着眼，爱岗敬业是一种伟大的精神，是对爱国、创业、求实、奉献的大庆精神的诠释和支撑。
首先，爱岗敬业是和平时期最基本、最朴素、最大的爱国。中华民族素有爱国主义的传统，也有崇尚爱岗敬业的美德。“天下兴亡，匹夫有责”，爱国是一种情感，一种价值观念，更意味着一种对国家和民族的责任。欲尽其责，必先履其职。从古至今，大凡成就伟业者，无一不是从敬业开始。对国家与民族有着天然深厚情感的爱国者，必然会追求把对国家的忠诚、对民族的热爱化为有益于国家民族的实际行动，必然会努力在自己所从事的工作中发光发热、有所作为、有所创造、有所贡献。
所以，爱岗敬业就是最大的爱国。
其次，爱岗敬业是艰苦创业、不断创新的创业精神的基本要求。无论是国家层次的“大众创业、全民创新”，油田开展二次创业，还是公司转型升级，都需要我们立足本职，兢兢业业，扎实工作，只有敬业、勤业、精业，才能实现创业、创新，持续发展。
再次，爱岗敬业是严细认真、精益求精的求实态度的基本保证。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业为社会做出贡献。
最后，爱岗敬业是吃苦在前、享乐在后的奉献精神的具体化。爱岗敬业要求一个人吃苦耐劳、任劳任怨、为之奉献，是一种高度的责任感，是一种持久的毅力，是一种在平凡中的升华，是伟大的奉献精神的具体化。
三、多措并举，创造爱岗敬业氛围 爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的。要想使员工牢固树立爱岗敬业的职业责任，精益求精做好每件事，既要给员工创造环境条件，又要教育员工养成自觉的行为。从企业文化角度讲，就是要实行人性化管理，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。? （一）大力营造员工爱岗敬业的工作环境 倡导爱岗敬业，教育员工精益求精做好每件事的最终目的，是为了实现公司可持续发展的目标。爱岗敬业，精益求精做好每件事，是实现这一目标的基础。夯实基础，才能更好地实现这一目标。夯实基础，要努力为员工创造环境条件，使员工的自觉性与企业的效益产生互动。
?1、要体现对员工人格的真正尊重。按照公司目前的发展趋势，员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。
2、要重视日常的沟通与协调工作。沟通与协调是重要的工作手段，企业管理层应重视与员工的日常沟通，以真诚对待员工，以真情感动员工，以真心尊重员工，为员工办实事，主动倾听员工意见，敢于接受批评，勇于纠正错误，使员工信任领导，尊重领导，愿意为领导分忧解难，这样才能避免由于内部不良竞争导致的人才内耗。因此，在谋求决策的科学性的过程中，应求得员工对决策的理解，定期与员工进行沟通和探讨，吸收员工的意见和建议，从而建立上下畅通的言路，使员工有各种方便的渠道来表达他们对某些事情的关注和看法，并能够很容易地得到与他们利益有关的一些问题的答案。从而坚定员工爱企爱岗的决心，激励他们爱岗敬业，精益求精做好每件事。
3、要确立物质激励和精神激励相结合的激励机制。企业要努力用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，使员工努力完成岗位工作任务，实现组织的整体目标。实行物质激励的过程中应避免平均主义的分配方法，平均等于无激励。只有将物质激励和精神激励结合起来，制定有效的激励方案，并根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的制度，使员工安心现有的工作，不再认为只有“当领导”才能体现价值，员工才会把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中来，从而创造出最大的工作效益。? （二）努力培养员工爱岗敬业的工作观 热爱本职，要求职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。如大庆精神的典型代表铁人王进喜一样。
应借优秀事迹教育员工，以科学的理论武装员工，以正确的舆论引导员工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工。每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所扮演的一个角色。
要努力使员工明白，在现阶段，就业不仅意味着以此获得生活来源，掌握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个企业和社会承认的正式身份，能够发挥个人的才能，履行社会的职能。
在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程，严重的还会给企业和国家带来损失。
因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，建立爱岗敬业的工作观。爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到一般管理人员到普通员工逐层次培养， 上行下效，只有榜样树立好了，管理层真正做到了，宣讲者的力到位了，爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到满意的结果。
（三）积极倡导爱岗敬业 由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的知识水平和工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱这些岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，必须明白提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求员工终身只能“干一行，爱一行”，它不排斥人的全面发展。
要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。
因此，带动员工实施爱岗敬业的工作观必须充分发挥党、工、团各级组织的作用，为员工创造因为爱岗敬业而可以流动的学习条件，从而使企业实现劳动力、生产资源的最佳配置，真正做到人尽其才，充分发挥员工的积极性和创造性，促使员工爱岗敬业。
其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。随着形势的发展，仍然可以从多个方面、多个层次实现双向选择，将具有“干一行，爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍，将表现差、不敬业的人“送”出门外，真正营造优胜劣汰的工作机制。
四、坚定信念， 爱岗敬业内涵丰富，要求具体，重在实践，重在落实。既需要企业的培育，也需要职工的主动实践，只有两者相互配合，才能相得益彰。
企业的发展既是社会关注的热点，又是企业职工自下而上的根本立脚点。因此，大力弘扬爱岗敬业的精神，做好职工的思想工作，就等于打好了一座大厦的地基，关系重大。大家富强，小家才能兴旺，有了这种共识，每一个职工就会全心全意的奉献自己的才能。爱岗敬业是职工们奉献企业的主题，同舟共济是职工们奉献企业的内涵。
因此，培育和保持职工爱岗敬业一直是企业持续发展的永恒主题和有效途径，尤其在当前形势下，凝聚和调动职工积极性的发挥，心系企业发展，权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，大力培育和营造爱岗敬业、昂扬奋进的向上氛围，企业肯定能够持续有效的发展。
本文来自https://www.zaidian.com/