坚持工资集体协商 建立和谐劳动关系 昆仑监理公司职工收入与企业经济同步发展 本报讯（通讯员 冯艳）'十二五“时期是**昆仑工程监理有限责任公司（以下简称昆仑监理公司）经济实力大幅度提升的五年，承揽监理任务总量年均增长40%，监理经济收入年均增长25%。同时也是职工生活明显改善、社会保障加快发展的五年，2012年职工年均工资性收入增长达19.18%，'五险一金“缴费基数逐年增加。承揽任务、监理收入、职均收入三项指标位居**同行业第一，综合实力在全国13000多家监理企业中居第64位。
昆仑监理公司经济保持稳健、快速发展的的态势，得益于党委、行政、工会认真贯彻落实'两个普遍“的要求；
得益于三方分工负责齐抓共推工资集体协商工作；
得益于毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设，实现了职工收入与企业经济同步发展。
一、建立长效机制，推进工资集体协商科学发展 （一）建立内部工资集体协商共决机制。昆仑监理公司党、政、工三套领导班子，把推进工资集体协商工作，作为维护职工合法权益的具体体现；
作为建立企业新型劳动关系的重要保障；
作为促进企业和谐发展的重要举措。在工资集体协商中充分反映民意，采用'三上三下“的工作方式：一是根据法律、法规、规章的规定，由公司人力资源部就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，起草《工资集体协议（草案）》，召开工会委员会与行政领导协商会议，广泛征求意见；
二是根据协商会议提出的意见和建议，修改《工资集体协议（草案）》，提交公司党委会讨论；
三是召开职工代表大会，由职工代表讨论审议《工资集体协议（草案）》，进一步征求意见，形成《工资集体协议》，经职工代表表决通过后，签订集体书面协议。
（二）建立普通职工工资正常增长机制。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。昆仑监理公司率先在**工程监理企业提出并实施《职工最低标准》和《企业年金制度》，规定普通职工工资收入年递增不得低于15%，并在企业当年监理收入中提取4%，作为职工二次分配资金。公司在为全员缴纳'五险一金“的基础上，实行企业年金制度，作为职工养老金的补充，逐年提高职工福利待遇，使企业职工收入处于**工程监理行业领先水平。
（三）建立企业职工代表大会工作机制。公司工会坚持重点工作向党委、行政请...
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