对加强基层公安机关辅警队伍管理的几点思考 在短时间内不能大幅度增加公安机关编制和人员的情况下，通过公开招收辅警，协助公安机关及民警开展工作，是缓解公安机关警力不足最直接、最有效的方法。近年来，开发区分局通过公开考试或内部招录等方式，面向社会，从大中专毕业生、复员军人及初、高中毕业生中招录了一大批辅警队员。由于辅警大量地参与到辅助警务活动中，其行为就与公安机关整体形象密切相关，所以，辅警队伍的规范管理成为一个亟待研究和探讨的问题。下面，笔者结合工作实际，浅谈一下加强辅警队伍管理的几点看法。
一、分局辅警队伍基本情况 目前，分局现有辅警人员457人。分局辅警队伍庞大，他们在开发区日常公安工作中发挥了重要作用，有效地弥补了公安机关警力不足的缺陷，成为开发区公安队伍的一支生力军。近年来，为切实加强辅警队伍管理，提高辅警队伍协助民警服务群众的水平、规范辅警队伍的日常工作、杜绝辅警队伍违法违纪行为的发生，分局始终坚持以军事化管理为手段，从严格录用、教育训练、日常管理和福利待遇入手，内强素质、外树形象，逐步提升辅警队伍的整体素质。这些年来，分局辅警队伍在出警、巡逻、设卡等协助民警执法中抓获多名违法犯罪嫌疑人，服务助民数千人，且未发生一起队员违法乱纪事件。
从总体上来看，绝大多数辅警表现是好的，他们兢兢业业、任劳任怨，认真履行自身肩负的职责和任务，有的辅警勤学好问，喜欢钻研，了解和掌握法律法规及有关政策规定的程序不亚于正式民警；
有的辅警肯吃苦、不怕累，在治安防范打击街面犯罪中争当苦差，抢干累活；
有的辅警善做群众工作，善于搞宣传教育；
有的辅警刚正不阿、一身正气，非工作时间也能挺身而出、见义勇为等等。他们许多人身上都有值得弘扬的优点和闪光点，为打造'平安和谐开发区“贡献了青春和汗水，功不可没。
二、当前基层公安机关辅警队伍中存在的问题及原因分析 总的来讲，辅警队伍主流是好的，领导是满意的。但是，'金无足赤、人无完人“，在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，当前基层公安机关辅警队伍中还存在着这样那样的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入'门槛“较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。以我分局为例，在457名在职辅警中，初中文化的88人，高...
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