在干部任免职集体谈话会上的讲话 （2017年9月23日） 县委书记 XXX 同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们对近期职务任免和调整交流的同志，进行一次任免职集体谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的内在要求。刚才，学兰部长宣布了县委关于干部人事任免职的决定，纪委昌海书记提了廉政要求。希望大家坚决服从县委的决定，以饱满的精神状态投入新的工作。下面，我讲几点意见。
一、要充分理解正确看待组织决定 现在摆在我们面前一项最重要的任务，就是如何以党和人民满意的出色业绩，为迎接党的十九大胜利召开交上优秀答卷。当前，全省脱贫攻坚已进入'秒“计时，全县上下正齐心协力深入推进秋季攻势，作为全省xxxx大会主会场的各项筹备工作正加紧推进，形势逼人，各项工作任务时间非常紧迫、任务十分繁重。县委作出这次领导干部调整的决定，目的是选拔一批'政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬“的优秀干部，进一步调整、充实、优化各级领导班子，加强全县领导干部队伍建设，激发广大干部新时期干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到发展上。
这次干部调整，县委坚持以《干部任用条例》为准绳，以'优化结构、提升功能、增强活力 1 “为目标，着眼于充实配强镇（乡、街道）、特别是深度贫困村所在镇（乡）领导班子，全面分析了我县领导班子整体结构和干部配备情况，经过广泛征求意见、充分酝酿、慎重研究、无记名集体票决，形成了县委的决定。整个人事安排方案主要体现了四个方面特点：一是一贯坚持了德才兼备、以德为先的用人标准。既注重考察干部的才干，同时更注重考量干部的品德，对那些虽然有才干但政治上不过硬、品德上有瑕疵的坚决不用。二是一贯坚持了'凭发展论英雄，凭实绩用干部“的用人导向。注重在脱贫攻坚一线考察、识别、选拔干部，把脱贫攻坚工作表现和工作实绩作为干部选拔任用的重要标尺。从镇乡脱贫攻坚一线提拔干部xx名，其中镇乡扶贫工作站干部xx名；
从第一书记、驻村干部中提拔xx名。三是一贯坚持了群众公认的用人路线。把群众满不满意、拥不拥护、爱不爱戴、公不公认作为重要标准。今后我们要继续加大从脱贫攻坚一线选拔干部力度，特别是对所驻村贫困群众满意度、测评优秀率高的第一书记和驻村干部，要及时提拔重用。四是一贯坚持了能上能下的用人作风。在...
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