篇一：留学生国内就业情况分析
留学生国内就业情况分析
随着去海外“镀金”门槛的降低，出国留学的人越来越多，目前每年大约有20万人出国留学，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业，达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑
留学前做好职业规划是关键
时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。
慎选专业注意工作经验积累
虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。
那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。
首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。
除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。以日本为例，日本是一个重实践胜过重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生就业情况普遍优于本科学历学生。究其根源，一、专门士掌握的多为专业技能，相较于本科生更有“专”的优势。二、专门士的成本要略低于本科生，一般来说，在日本，专门士毕业后的月薪为18万-20万日元(约合人民币1.25万-1.39万元)，而本科生通常在20万-22万日元(约合人民币1.39万元-1.53万元)，相对成本较高，因此企业在招聘时大多更倾向于选择拥有一技之长且成本较低的专门士。
但现在大家在选择去日本留学时，往往会忽略这一点，盲目地追求所谓“高学历”。其实在日本，高学历并不意味着高就业，是否掌握专业技能、能否满足企业用人需求才是日本企业在招聘时重点考量的因素。
其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。
最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来
说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。
海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。“海归”成“海待”三大成因
1。海归学生好高骛远
很多留学归来的学生在选择工作上存在好高骛远的情况，非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了海归就业高不成低不就的局面。
2。所学专业无用武之地
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。
3。空有理论知识而无实践经验
现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者。
“海归”的误区
宁可找不到工作，也要留在大城市
从市场上频繁出现的海归待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和海归个人造成的。
主要是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。回国就业 四类海归最抢手
最近几年，留学生纷纷选择回国就业。据调查，2/3的留学生归国首选上海、北京，薪酬预期更加务实，创业型、专业技能型海归最受欢迎。据悉，随着留学人数每年20%以上的递增，“移民”、“求学”，逐渐向“镀金”转变，加之国内经济形势变化，僧多肉少的城市资源;日益缩小的创业空间;愈演愈烈的人才竞争，都带来了明显的留学人员就业趋势变化。
留学生归国就业调查 四类海归最抢手
在就业城市的选择方面，37.3%和31.8%的留学生将上海和北京作为回国工作的首选，同时也有1/3的留学生投票给了其他中型城市。在企业选择方面，数据显示，外企仍是当前留学人员的首选，比例高达36.5%，国企占31.5%，中外合资企业占13.4%。
而在最为敏感的薪酬调查中，对于“第一份回国工作可接受的最低月薪(税前月薪)”，大多数海归们将标准降到了4000到5000元，也有14.5%的海归表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力资源专家表示：“留学生和国内大学毕业生 一样，薪酬预期都更加务实，不过在国外有一两年工作经验的留学生薪酬普遍较高，相比起求学，企业更看重他们在海外企业职场中培养的工作方法和职业态度。”
一、创新型海归。
调查结果显示，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显优势，拥有较为先进的学习和工作经历“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
二、创业型海归。
面对国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，这也将令其拥有施展拳脚的广阔空间。
三、专业技能型海归。
在
四、小语种语言性海归。
小语种语言的掌握也可以增强就业力(近几年，德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等非常受欢迎)。
太傻留学网：
篇二：【出国留学回国就业】您好,请先做个1分钟的自我介绍
【出国留学回国就业】您好，请先做个1分钟的自我介绍 “请用一分钟简要地介绍您自己”，的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题
在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。
向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。
因此，努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索，说清楚为什么你会出现在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的用力方向。
思路有了，答案似乎也已显而易见，但要回答好这个问题，其实并不容易。因为往大了说，这个过程，实质是在回答哲学的大哉问 :
?
?
? 我是谁？ 我从哪里来？ 我要到哪里去?
在此，我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升，仅就技巧而言，下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪，更好地完成一份出色的个人展示。
以学生身份应聘人生的头几份工作为例。
在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。
在初步的背景介绍之余，有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面，各学校的专业设置各有差异，即便是再有经验的招聘者，也难以将每个学校的课程设置了如指掌，此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程，无遗是一个加分项。
另一方面，博士之前的学院教育本质上属于通才教育，它的预期目标，是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向，却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。
此时，如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能，才是招聘者心中高价值的体现。
当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。
具体说来，你应该完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人？
时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。
你需要说服自己和招聘者，你在很长的时间里，一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着，经历了漫长的学习和实习过程，最终获得了出色的工作技能和职业修养，你出现在这里，是一场双赢合作的开始，而这个可预见的共同的成功，将源自于今天这个录取你的明智决定。
只有当这一系列的逻辑被理清后，你的求职动机才是清晰的，你出现在这次招聘会才不是偶然的，你的个人介绍才是直中靶心的。
我想，把上述这些悉数做到时，才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间，或有必要，去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。
篇三：【德国留学生回国就业】出国时“想当然” 回国后“更茫然”
【德国留学生回国就业】出国时“想当然” 回国后“更茫
然”
留学前有规划 回国后才能有方向
智联招聘网站就“海归就业，究竟是难还是易”进行问卷调查，参与调查的人员中有90%以上是海归。在这些海归中只有近42%的人对自己的职业生涯有明确规划，剩下的人大部分都处在“观望中”。此外，在被调查的海归中有近7成的人目前仍未找到工作。
出国时“想当然” 回国后“更茫然”
在海外留学期间，只有4成左右的人所从事的实习工作是与所学专业方向一致，更多的人则选择“粗打工”。很多人都是盲目出国，因此导致回国后毫无方向，甚至就业无门处处碰壁。
“我回国已经一年了，还没有找到理想的工作。”林杰苦恼地说，“确切地说，我是找不到方向和目标。”高中毕业后，林杰受到周围人的影响，放弃了高考，跟几个同学一起，自费到澳洲留学。当时林杰的想法是：出国镀金以后，择业的面就宽了，到那时，回国工作机会肯定很多，更何况，如果能够在国外打拼出成绩，说不定还能在那里定居。然而，事情并不像他想象的那样。林杰不但没能留在那，反而回国后，在求职问题上处处碰壁。
林杰学的是金融专业，刚回国时，曾到银行、证券公司、地产公司等知名大企业应聘，他认为拿到了外国文凭就等于拿到了“通行证”，可以
在求职应聘过程中一马平川，事实上，在回国后的半年多时间里，林杰始终没有找到工作，这使他渐渐意识到，镀金不等于上了“保险”。“每次应聘单位问我，在国外有哪些实习经历，我都回答不出来。”
原来，在出国留学期间，由于各方面条件所限，林杰在勤工俭学时只是跟随其他留学生一起在小餐馆、店铺里打零工，这与他所学的金融专业毫无关系。因此，在用人单位问到实习经历时，林杰没有任何资历。林杰渐渐丧失了信心，为了能尽快找到工作，有些急病乱投医了，眼看金融方面不成，他开始转向培训方面。“我会英语，所以想到英语培训学校应聘教师。”多年的海外生活，虽然使他拥有流利的口语能力，但他没有任何教学经验，因此，从事培训工作也行不通。“我还想过去做翻译，但也不行。”由于林杰没有经过专业训练，也无资格证书，虽然有过海外生活的经历，但这并不能成为他的优势。
后来，林杰经朋友介绍，到一家贸易公司做销售，这与他本科专业和进修专业差别很大，没过两个月，林杰便辞职了，眼看自己海归变海待了，林杰多少有些无奈。
“出国时我并没有什么系统规划，只是看到周围人很多都走出去了，自己心里也痒痒的。当初认为出国镀金了，就业机会肯定会增加，没想到事与愿违，我们一起出国的同学，目前基本都是待业状态。”对此林杰既后悔又无奈，“如果当初我不‘凑热闹’、‘想当然’，能够静下心来做好规划，也许结果会不一样。”
眼高手低 急功近利
在调查中，有六成之多的海归认为，回国就业所面临的问题是“高不成、低不就，定位困难”；同样，很多老总也认为，海归虽然视野开阔，但有时会“好高骛远”。
去年，制造业的陈先生新招来一位“海归”，可是没过半年，这位“海归先生”就因为不能融入团队，最终被辞退。
Will在大学期间学习市场管理专业，毕业后他并没有像其他人一样找工作，而是选择出国深造。在出国深造期间，Will成绩优异，因此有机会在当地一家小有规模的公司实习，并在毕业后继续留在那里。然而在国外呆久了，Will发现那里的工作节奏快，压力更大，在人才济济的环境里，很难有提升的机会；他想过跳槽，但苦于没有足够的人脉，不敢轻易尝试。所以，凭自身条件，若想在当地做出一番成就，对Will来说很难。因此，他产生了回国就业的想法。
知名大学毕业、六年的海外学习工作经历，使Will很顺利地应聘到陈先生的公司。初到公司，Will被安排在市场部做基层工作。陈先生本打算让他慢慢熟悉工作环境，将来升为主管，可Will却没有领会陈先生的苦心，一直抱怨自己“英雄无用武之地”。“他私下里经常跟我说，凭自己的学历不应该做这些‘低级’的工作，希望能得到提升，”陈先生说，“我也看出他确实有能力，所以决定提拔他。”此后不久，Will被提升为市场部主管。
有一次公司开会，大家都在探讨如何拓展市场，几乎所有人都认为应该由市场部元老做领队去开发南方市场，虽然老人的激情魄力没有年轻人强，眼界也不如新人开阔，但经验丰富，能够收放自如。可是，Will却觉得应该由新人负责，这样才能尽快见成效。双方各抒己见，最后Will一意孤行，起用了自己年轻的团队，并立下“军令状”，保证自己能够将南方市场开发成功。结果，南方市场的开发并没有按照Will预想的方向发展，险些以失败告终。幸好陈先生做了两手准备，让老员工及时补上，这才化险为夷。“Will说的方案，是按照国外的思路进行的，有些过于夸张甚至好高骛远、急功近利。如果用于开发国外市场，或许可行，但用来开发国内市场，是完全行不通的。”最后，陈先生只能忍痛割爱，将Will辞退。“水土不服” 环境不适
接近半数的海归认为，出国留学有利于就业，留学经历和背景能帮助他们找到更好的工作。但现实却是屡屡碰壁，不是找不到理想的工作，就是入职之后发现跟自己的预想差距太大，只能在家待业。对国内国外环境认识不清，工作中“水土不服”，也是海归待业的一个重要原因。
张晴今年25岁，是一位英国海归。高中毕业后，父母就把她送去了英国的大学。四年的海外生活，让她喜欢上了那里。直到毕业一年之后，她才在爸爸妈妈的强烈要求下回了国。
张晴说，回国后家里给她安排了一份事业单位的工作。可就是这样令人艳羡的工作，张晴去了几天就不干了。“说实话，我对现在国内的生活很不适应，节奏太快，工作压力太大了。在国外，每天下午四点，我都要
去喝下午茶，已经成了习惯。回国工作之后，别说喝下午茶了，按时下班都不能保证，经常加班到很晚，让我特别不适应。”
而最让张晴难以适应的是人际关系，“我实在不懂怎么与办公室的人相处，跟国外的环境相比差别太大。”考虑再三之后，张晴决定投简历，信心满满地寻找合适的外企，却屡屡受到打击。因为她发现，招聘会上最不缺的就是“人才”，特别是与她一样有留学经历的海归。“现在出国镀金的人越来越多，竞争压力激增，原本非常抢手的海归现在都不吃香了，薪酬也大幅度贬值。”张晴说，自己原本期望工作第一年的月薪能在5000 元以上，但现在看来是不可能了。“出国那么多年，就是为了有份好工作，找个月薪3000元的我实在有些不甘心，可也只能面对现实了。”要想不茫然 应在出国前下工夫
“海归在出国之前没有为自己的将来打算，这就注定在回国后失去方向。”某人力资源总监表示，“要想克服这类问题，就要在出国前做足‘功课’。”
该总监分析，海归们回国茫然、找不到自己的定位，“水土不服”是关键。很多人都想通过镀金来提高自己的职场竞争力，这种想法在几年前也许还勉强适用，但如今“镀金”并不是职场人的优势。对于老板来说，他们更看重海归们的海外实习经历，如果缺乏工作经验，那么想在职场中站住脚，很困难。