篇一：实用辞职报告,下了就能用!!
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
经过两个月的慎重考虑，我决定上交这封辞职信，开启新的生活状态。 非常感谢这近一年的工作时间里，培养我、帮助我，支持我的各位公司领导和同事们，这份感情是无法用言语来表达的。在XXXX的这段工作的经历，对于我而言，比以往任何一段工作经历都要厚实和重要，这段时光打开了我人生履职以来，从咨询工作思维到企业实务工作的全面认知，这也是对于“而立”年龄段内最有养分的历练填充。
非常感谢公司提供这样一个可以让年轻人任驰骋、全面发挥的平台，在这段时光里，我见证了XXXX的团队，同心协力，把一个又一个“前所未有”变成“新的里程”，非常荣幸我能成为这段历程的参与者，这样的态度也正是XXXX敢于直面挑战和未来的内在精神。这段时间里，耳边以至心里总是涌动和回荡着一种声响，时代之潮就在身畔，加之个人以及家庭的双重原因，选择离开，去历风雨，即便未曾看见彩虹，对于三十岁的我而言，这一切都值得尝试、积淀。
也正是为此，特向各位领导提请辞职，万望领导理解并给予批准！再次感谢培养我、帮助我，支持我的各位公司领导和同事们！
此致
敬礼！
申请人：XXXX
XXXX年XX月XX日
篇二：简短使用的辞职报告
辞职报告（注，应在正式离职前三十天提交辞职报告） 尊敬的****单位领导:您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在
这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能
在***单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得
同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我
辞职。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所
有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 此致敬礼辞职人： xxx 时间： 年 月 日篇二：简短辞职报告 辞职报告
尊敬某某:
首先由衷的感谢您在这两个多月的时间里对我的信任和栽培。我非常幸运的加入到某某
机械这样有战斗力和专业水平的团队中学习和成长。您和某某都对我十分信任和关照，各位
同事给予了我很大的帮助。但是由于本人的愚钝，工作能力与技术水平太低。越感工作压力加大.无法完成您老安排
的工作要求。，所以我非常遗憾在此向公司提出辞职申请。由此对公司照成的不便我深感抱歉。
本人会以最快速度完成最后的交接工作。真心祝愿公司规模不断扩大，业绩不断提升。 也祝
愿您老健康永驻。各位同事工作顺利。 顺颂 商祺申请人：周 星 弛 2012年5月09日 打领带的十种方法
1、平结
平结为最多男士选用的领结打法之一，几乎适用于各种材质的领带。 要诀：领结下方
所形成的凹洞需让两边均匀且对衬。
2、交叉结
这是对于单色素雅质料且较薄领带适合选用的领结，对于喜欢展现流行感的男士不妨多
加使用交叉结。
3、双环结
一条质地细致的领带再搭配上双环结颇能营造时尚感，适合年轻的上班族选用。该领结
完成的特色就是第一圈会稍露出于第二圈之外，可别刻意给盖住了。
4、 温莎结温莎结适合用于宽领型的衬衫，该领结应多往横向发展。应避免材质过厚的领带，领结
也勿打得过大。
5、双交叉结
这样的领结很容易让人有种高雅且隆重的感觉，适合正式之活动场合选用。该领结应多
运用在素色且丝质领带上，若搭配大翻领的衬衫不但适合且有种尊贵感。
6、亚伯特王子结
适用於浪漫扣领及尖领系列衬衫 搭配浪漫质料柔软的细款领带正确打法是在宽边先预留较长的空间 并在绕第二圈时尽量贴合在一起 即可完成
此一完美结型
7、四手结(单结)
是所有领结中最容易上手的，适用於各种款式的浪漫系列衬衫及领带
8、浪漫结
浪漫是一种完美的结型 故适合用於各种浪漫系列的领口及衬衫完成後将领结下方之宽边压以绉摺可缩小其结型 窄边亦可将它往左右移动使其小部份出现於宽边领带旁
9、简式结(马车夫结)适用於质料较厚的领带最适合打在标准式及扣式领口之衬衫 将其宽边以180度由上往下翻转 并将折叠
处隐藏於後方
待完成後可再调整其领带长度 是最常见的一种结形篇三：简短辞职报告 简短辞职报告
尊敬的领导:
您好!
因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求. 我于xx
年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了
xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良
好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法
胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好！xxx
2010-11-18篇四：辞职报告_简短版_范文 辞职报告
尊敬的 x总经理：
及x总经理：
首先致以我深深地歉意，及怀着及其复杂而愧疚的、依依 不舍的心情、我写下这份沉重的辞职信。 很遗憾自
己在这个时候突然向公司领导提出辞职，纯粹是出于个人的原因（照顾北京女儿原因本人及
老伴身体原因等等），以致不能在xx公司继续发展！我将要离开这个单位，离开这些曾经同
甘共苦的，照顾我的领导和同事，确实很舍不得，舍不得x总及x总的信任及关怀，舍不得
同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请x总及x总经理原谅我的离
开，批准我辞职，我深深地感谢你们！ xx公司是一个有着优良传统的公司，公司有着能进能退的人事管理机制，铁打的营盘流
水的兵，我作为坤洁的一员，特别是财务部门的主要会计，更要站好最后一班岗，财务工作
更要无缝对接，更要向接班的会计交接得清楚明白，更不能辜负x总的期望。一个财务人员
要来得明明白白，要走得清清楚楚。我担任多年的财务负责人定会带头模范执行。凡是公司
的物品、及资料要毫无保留的办好交接，确保xx公司财务工作日后正常运行。 我就要离开公司了，由于xx担任了出纳重要岗位的原因，在这里我推荐xxx会计接替我
的工作，经我和她在公司财务一年多的时间里工作，我认为目前她是公司里唯一可以接替我
的工作的会 计，相信他一定有能力并能够胜任工作，相信年轻人的她会比我做得更好。另外建议xxx
工作的人事部分交给xx，成本会计方面交给xx，为了节约人力成本，他的工作由xxx辅导可
以在万达财务和花艳基地两边办公，也便于成本的核算数据的及时传递、财务数据的及时清
算。（以上是我认为财务工作能较好无缝对接安排、的一点点建议，妥否请领导考虑？）在离开公司的时候，我把交给会计xx正在使用的一套终身免费的u盘版财务软件无偿赠
送给公司，聊表谢意。
我离开公司前的具体安排：是8月1日完成7月份的一切账务及报税全部工作，8月4
日办理移交手续，一切工作手续交清后离开公司。8月5日我将离开宜昌到北京。在xx公司工作两年间、三个年头里，我很荣幸曾身为湖北坤洁土石方工程公司的一员，
能有机会在王总的公司里工作学习，是我人生中莫大的荣幸，在此我对x总、x总不胜感激！
我将永久关注坤洁公司的健康发展，衷心祝愿坤洁公司发展壮大。也感谢公司元老陈总、吴
主任、周主任的认可和信任，及x红、x小红、x媛、x阳等同志的关心和照顾、并祝在xx
公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！
辞职人： xxx
简短辞职报告的范文
尊敬的老板你好!
首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己
的想法.
也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有从
现在开始努力.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走
的
所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解! 望批准
同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺! 会想念公司的下属: xxxxxx.8.16
辞职信样本二：
人事部主管：
我因为要去英国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就
职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
篇三：辞职信还是辞职报告(共8篇)
篇一：辞职信及辞职申请
辞职信
尊敬的公司领导：
您们好!
曲指算来，我自201x年xx月来到公司已近xx年之久。在这近一年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶、信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经再三考虑，我还是决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。
其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻孰重。但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：第一，之选择在这个时候提出申请是因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。
第二，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。当然这句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。我可不想只因为别人的不屑和担心，而不趁年轻时去为自己的理想而去奋斗!我想，如果我今天辞职，也许会后悔一段时间，但是我要是不辞职，那我将来肯定会后悔一辈子。
我是一个从农村走出来的孩子，我明白父母亲人良苦有心，也能体会他们急盼儿女长大出息的心情。同时，我也明白今天的辞职，会给家庭和亲人之间带来多大的不理解，但是我不是一个会轻言放弃奋斗的人!当然，我明白他们的出发点是好的，但是，往往很多父母总是出于对儿女的溺爱，通常会希望通过自身的努力来为自己的子女开山铺路，把子女扶上马再送上一程。诚然，他们的想法没错，但是他们却忽略了子女的自身想法。其实，对于一个立处社会的每一个公民
来说，没有什么教育要比交给他们独立自主、自力更生和承担失败要更重要得多。第四，我的转职也自然不是因为工作环境不好之类的问题。我是一个从农村走出来的人，我之所以选择离开，也并非是害怕自己会吃苦什么的，也不是自己不懂得坚持;只是对我来说，不管从事什么样的工作，所朝的方向都始终要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一个工作都能给我带来更多的快乐，能让我更多的实现自己人身的价值，能让我有更多机会去充分发挥自己的能力。我希望把我的每一个工作都当成一种事业来做，也就这样的工作才会让我明白更多的人生意义所在。我不希望我一辈子是一个只因工作而工作的人!
以上只是促成我离职的主要原因。我之所以离开公司，完全出于自身职业规划的综合考虑。所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，也希望得到大家的谅解!同时，也恳请公司能够接受我的辞职请求!在此期间，我也会尽量协助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协，直至公司正式通知离职。
在此，我感谢公司及项目处领导，特别是项目部张总在工作上的帮助和支持，也及公司全体同事对我的关爱与信任!也真心地希望公司事业能蒸蒸日上，早日完成向现代企业的转制。 最后，祝各位同仁事业有成、工作顺利!
谢谢!
监理员xxx
201x年xx月xx日
辞职申请书
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程监理领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于201x年xx月xx日离职，，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢公司这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司业绩蒸蒸日上，领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
201x年xx月xx日
篇二：标准辞职信格式和范例
标准辞职信格式和范例
辞职信是辞职者向原工作单位辞去职务是写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必 要程序
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成
（一） 标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。即“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二） 称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三） 正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知
其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导同意解决等等
（四） 结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”
（五） 落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
范例
尊敬的领导 ：
您好!在公司工作近一年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。因为某些个人的理由，我选择离职。并且希望能尽快做好交接工作，望领导批准我的申请。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，请主管
尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对 的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式
敬礼
申请人：xxxxxxx年xx月xx日
尊敬的主管、副理：
您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! 此致
敬礼
申请人：xxxxxxx年xx月xx日
篇三：辞职书和离职理由
范本一
尊敬的领导：
您好！
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼
诚挚的xxx
范本二
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 ×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
辞职申请人：
年月日:
范本三(通用版)
敬爱的各位领导:
您好！很抱歉，我今天是来辞职的。
自xxxx年大学毕业就进入××公司以来，我一直都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭原因，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献，再次感谢××公司。
希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职申请人： xxx
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
??
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。