递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职
篇一：员工辞职辞手续办理
员工辞职（辞退）审批表
以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续：
篇二：离职后发现患有职业病能否要求病假工资
离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。
2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。
向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。
□裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。
□律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。
一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。本案中，公司在与程某订立书面劳动合同时，已经履行了告知义务，符合法律规定。
《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案中，公司每年安排包括程某在内的该岗位员工进行职业健康体检也符合法律规定，程某的体检结论均合格，并未发现有与所从事的职业相关的健康损害的情形，因此公司未将其调离原工作岗位也并无不妥。
二、从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。可见，从事接触职业病危害作业的劳动者如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。但是，通过法律生效判决认定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。公司在解除劳动合同后安排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。
《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资则没有法律依据。事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经过医院诊断其处在观察期内的，
公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。可见对于从事接触职业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。
篇三：离职申请
备注说明：
1、各环节审批时，请负责人认真填写，确保物品等交接手续齐全、彻底；
2、离职人员工资发放日期为离职月份次月的11日～15日之间，以现金形式发放，由离职人员亲自领取； 3、离职手续须由离职人员亲自办理，酒店不接受任何形式的委托代办。
篇四：入职离职表
龙安泰集团公司—员工入职申请表
教 育、培 训 及 特 长
工 作 经 验 及 简 历
家 庭 主 要 成 员 情 况
（本页必须由应聘员工本人详细填写）
入 职 须 知
面 试 情 况（以下由企业填写）
领 用 物 品 情 况
录 用 情 况
其 它 情 况 记 录
龙安泰集团公司——员工离职表
龙安泰集团公司 — 员工离职申请登记表
办 理 离 职 手 续 表
注：以上物品交接如缺损应照价赔偿。
篇五：离职、请假制度
一、正式员工提前辞职、离职、审批制度
1、本公司员工因故辞职、离职时，应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》，写明真实辞职、离职原因，填好后交主管部门经理签署意见。
2、辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五至十五个工作日内给予明确答复。
3、提前解除劳动合同的薪资规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出书面辞职、离职申请，公司不支付违约金，提前辞职、离职、开除按照出勤日相应工资并支付，当月出勤不满一个月辞职、离职、开除，由辞职、离职、开除人员承担单位和社会保险和公积金、大病补助等交纳全部费用。
4、签订合同不满1个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，不能享受绩效考核工资。
5、签订合同不满3个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，只能享受绩效考核工资的一半。
6、不满1年辞职、离职、开除员工扣当前的分数，每分按照30元计算，由人事部统计分数单据给部扣款。
7、离职人严格按照公司制度规定存档资料要求填写，人事部认真把关不可缺少每一份材料，要求每个人一个袋装档案，辞职、离职、开除人员工作移交手续全部齐全并移交给档案人员保管。
8、人事部、综合部、财务部人员严格把关辞职、离职人员必备材料（1、办公用品清单；2、试用期合同签字并按手印；3、签订劳动合同签字并按手印；4、入职申请单上贴2寸彩色照片1张；5、身份证复印件；6、学历证复印件；7、个人简历手写；8、工资结算单签字并按手印；9、辞职人员声明书签字并按手印；
10、人事部提供出勤证明签字并按手印；11、综合部提供扣款清单签字并按手印；
12、移交清单不少于三个人签字并按手印等共计12份归档材料）。
9、人事部移交或检查发现缺少每一份资料付款200元并扣2分。档案管理人员要认真接受人事部提交的离职人员材料并核实材料是否完整、齐全，部门经理检查发现缺少每一份资料罚款300元并扣3分，高层领导检查发现缺少每一份资料扣款400元并扣5分。
10、司机离职时，综合部核查司机有无交通违章记录，由综合部经理签字确认后，财务部根据以上公司制度规定结算工资。由于未按规定执行的，造成公司损失，有个人承担并扣五分。
11、兼职人员存档必备资料规定：1、身份证复印件；2、学历证复印件；3、个人简历手写提上2寸彩色照片1张；4、签订劳动合同签字并按手印；5、工资结算清单签字并按手印；6、辞职人员声明书签字并按手印。要求每个人一个袋装档案，移交时在档案袋外写好档案袋内的目录清单，移交过程中缺少每一份资料罚款50元并扣1分。
12、未满合同期离职，扣除工作服相应费用。
二、事假制度
1、当事人→部门经理→人事部经理→领导审批→人事部登记→人事部存档
1．1、凡因请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假）而不能进行正常考勤的，应先行或最迟在请假之次月2日前提交有效准假单到人力资源部备案；否则，视同非特殊情况的异常考勤。请假的报批程序遵照公司《请假管理制度》有关规定执行。
1.2、其他原因的异常考勤处理因本制度所列情况以外的其他原因导致的异常考勤，按照迟到、早退或者旷工处理，但确有正当理由，且经公司特别批准的除外。
1.3、在公司工作满两年以上（含两年）的员工享受婚假、产假、丧假的假期，同时享受岗位基本工资，不能享受绩效工资和季度和年终奖金。
1.4、在职工不满两年工龄不能享受病假、婚假、产假、丧假的假期等按照事假处理不扣分（病假不扣分必须提供县级证明和发票），如虚假行为发现按旷工处理，并扣10分。
1.5、产检假、定期体检必须出示县级医生检查报告单和发票，每次假期为半天，超出时间按事假处理。
1.6、每月请事假1-2天并扣0.5分，扣分作为季度和奖金依据。
1.7、每月请事假3天以上并扣1分，扣分作为季度和年终奖金依据。
1.8、因事紧急不能按照规定预先请假的，必须打电话请示领导过后须按对顶补办请假手续，不打电话按旷工处理，罚款100元并扣2分，公司可予以辞退。
1.9、缺勤一天不上班且无事先通知部门经理人或人事部经理后补办相关手续无正当理由的，按旷工一天处理罚款100元并扣5分。
1.10、缺勤连续三天（含三天）以上不上班且无事先通知部门经理或人事部经理后补办相关手续无正当理由，按自动离职处理。自动离职者不给予发放当月工资（含绩效和奖金）。
1.11、全体员工历史外出办事，外出必须到本部门经理办理外出登记，按实际内容填写，本部门经理不在岗，电话告知本部门经理或人事部；副总经理、副董事长、部门经理以上不按时上班和外出办事必须向上级领导打招呼（电话告知），遇紧急事情可先外出办事，回办公室及时补办登记，否则每次罚款20元并
扣0.5分。
1.12、员工请假都是按事假进行考勤，请事假按月总工资的每日工资额进行全额扣除，员工个人自行参加的培训学习需请假（星期六除外）按事假计。
1.13、公司集体员工活动必须参加，如不参加者按照事假处理并扣2分。
递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职
员工辞职（辞退）审批表 以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇二：离职后发现患有职业病能否要求病假工资 离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上
海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013
年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触
到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年
都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。
2012年12月8日，公
司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自
己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的
赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。
向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检
结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣
症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，
要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。
□裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支
持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。
□律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解
除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。
一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业
健康检查。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情
况。《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程
中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合
同中写明，不得隐瞒或者欺骗。本案中，公司在与程某订立书面劳动合同时，已经履行了告
知义务，符合法律规定。
《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位
应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗
时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本
案中，公司每年安排包括程某在内的该岗位员工进行职业健康体检也符合法律规定，程某的
体检结论均合格，并未发现有与所从事的职业相关的健康损害的情形，因此公司未将其调离
原工作岗位也并无不妥。
二、从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前
职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本
法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。可见，
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健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有
提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。但是，通过法律生效判决认
定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。公司在解除劳动合同后安
排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。
《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法
院判决公司支付赔偿金于法有据。但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则
意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即2012年12月9日至2013
年7月27日期间的工资则没有法律依据。事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经
过医院诊断其处在观察期内的， 公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳
动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。可见对于从事接触职
业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法
律后果。篇三：离职申请表 离职申请表 本表依人事审批权限逐级核准。
1.申请人--- 部门负责人--- 总经办负责人--- 财务部--- 总经理。
此表
交由总经办归档，并凭此单据和财务部办理离职员工薪资结算事宜。篇四：入职、离职管理
程序
美益投资集团人事入职、离职管理办法（暂行）
一、目的
本文件规定了美益投资集团入职管理的操作流程和控制要点，旨在确保用工形式管理的
规范操作和主要风险得到有效控制，维护用人单位和员工的合法权益。
二、适用范围
本文件适用于美益投资集团及各分公司对不同类型用工形式的管理，包括中长期劳动合
同员工、劳务合同员工等。
三、定义、缩写和分类 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动
关系应当订立劳动合同。
用人单位：指美益投资集团总部及各分子公司，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、
提供劳动保护条件，具有相适应的民事行为能力。
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
有固定期限劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止日期，劳动合同期满
劳动关系即行终止。
以完成一定的工作为期限的劳动合同是指约定工作内容完成后，劳动合同自然终止。
四、职责与权限
五、政策
（一）劳动合同的订立和签订：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。用人单位制订的劳动合同必须依据《中华人民共和国劳动法》的规定。
签订劳动合同时，用人单位不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视员工。
订立和
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关
规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。当事人
应当本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务，并享受规定的各
项权利，员工不得委托第三人履行劳动合同。
用人单位不得以订立劳动合同为由向员工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的钱物，
也不得扣押员工的身份证或者其他证件。
劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签
字日期为开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。
（二）劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作为期限三种形式。
（三）劳动合同的变更：用人单位和员工协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，
应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。
劳动合同未变更的部分应当继续履行。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一
致，可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订合法的专项协议。专项协议作为劳
动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
（四）劳动合同的终止和解除：经当事人协商一致，可以解除劳动合同。
（五）劳动合同的续订：劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续
订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与员工办理有关手续。
（六）劳动报酬和福利待遇：用人单位根据国家和公司的有关规定，确定本单位员工的
工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优 第2页 共11页 先、兼顾公平的原则。并按期支付员工工资。员工发生加班，用人单位应按照《劳动法》
的有关规定办理。
用人单位和员工必须按照国家和地方社会保障行政部门的有关规定参加社会保险，及时
足额缴纳各项社会保险费。
员工休息休假、探亲假、婚丧假、退休、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及
医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按《劳动法》及国家有关规定执行。
（七）违反劳
动合同的责任：用人单位与员工任何一方违反规定或劳动合同的约定，单方解除劳动合同的，
都应承担违约责任。
六、流程描述与控制要求 用工管理的流程包括签订、变更、续订、解除和终止五个阶段，流程输入为提出签订合
同和提出解除合同，流程输出为续订合同、解除合同、继续合同、终止合同和调解仲裁。
流程的主要风险是：拟订合同内容时，考虑不周，或缺乏法律依据，可能导致劳动争议；
解除劳动合同时，双方协商不一致，缺乏令人信服的条款解决补偿、赔偿等问题，直接导致
劳动争议。
针对主要风险的关键控制环节是：合同的签订、合同的变更、合同解除的审批。
（一） 办公室是员工招聘录用报到的职能部门，报到时员工须持以下有效证件的原件， 并要求对原件进行复印，交人事科保留存档： ?
?
?
?
?
? 身份证； 学历证书、学位证书； 职称证书、资格证书； 与原工作单位解除或终止劳
动合同关系的证明； 独生子女证明（申办者提交）； 免冠一寸彩照1张。
（二）当个人上述所留存的相关资料有更改或补充时，应在一个月内到办公室办理变更，
以确保与您有关的各项有效权益。
第3页 共11页 员工入职流程 注：以上程序均由人事专员全程参与 第4页 共11页 解除劳动关系流程 辞职 辞退、开除 第5页 共11页篇五：员工守则 公司管理规定 员
工
守
则 2016
一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。
二、 全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参 照有关法规及本公司其他有关规定执行。
三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。
四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。
五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的 组成部分。
第一节 员工行为规范
一、注重仪表
1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热 忱打招呼。
2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工 不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可 化浓妆。
3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。
二、工作纪律
1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高 效高质量完成公司领导交付的工作。
2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；
3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；
5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟 （吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用 外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；
6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外 出；
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主 管决定，应立即遵照执行；
8、尽忠职守，保守业务秘密；
9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；
10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；
11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；
12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；
14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；
15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。
三、职业道德
1、敬业爱业、尽心尽职；
2、专研业务、提高素质；
3、坚持原则、洁身自好；
4、敢挑重担、勤奋工作；
5、服从工作安排、按时完成任务；
6、维护公司名誉，树立公司形象；
7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；
8、保护公司利益，严守商业机密。
第二节 考勤管理
一、作息时间：
按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下： 夏令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30
二、签到规定
1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30， 下 午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间 打一次。
2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时 间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时 间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处 理。
凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。
3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证 明。
4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿 损毁物件同时作50-100元经济处罚。
三、缺勤
1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到；
2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；
3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小 时（含4小时）以上视为旷工一天。
4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、 病假、婚假、产假和丧假等。
（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明）， 经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总 经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入 当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。
包含各类专业文献、中学教育、高等教育、行业资料、应用写作文书、各类资格考试、12递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职等内容。
递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职
递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离 病假工资如何计算2015 旷工几天算自动离职 病假条医院证明范本 离职后发现患有职业病能否要求病假工资案情介绍 日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至 2013 31日止。合同 约定程某月基本工资为 3500 元，另有加班费。由于该岗位工作会接 触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时 进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体 检，程某的体检结论均为合格。2012 在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲 裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某 12日，公司安排其进行离 岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见 为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调 离噪声工作岗位。2014 20日，程某再次提起劳动争议仲裁 申请，要求公司支付其 2012 日至2013 27日期间 裁判结果仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳 动合同赔偿金并获支持，其主张 2012 日至2013 律师点评本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康 检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。《职业病防治 法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
本案中，公司在与程某订立书面劳动合同时，已经履行了告知义 《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生 行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承 担。本案中，公司每年安排包括程某在内的该岗位员工进行职业健 康体检也符合法律规定，程某的体检结论均合格，并未发现有与所 从事的职业相关的健康损害的情形，因此公司未将其调离原工作岗 二、从事接触职业病危害作业的劳动者严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合 同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人 单位可以解除劳动合同。可见，从事接触职业病危害作业的劳动者 如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检 本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为 其办理离职手续。但是，通过法律生效判决认定，公司解除理由是 不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。公司在解除劳动合同 后安排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导 《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢 复劳动关系，因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。但是，由于 程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则意味着程某不要求继 续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即 2012 日至2013 27日期间的工资则没有法律依据。事实上，如果程某 选择主张恢复劳动关系，由于经过医院诊断其处在观察期内的， 公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工 资，还可以继续履行劳动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可 获得相应的工伤保险待遇。可见对于从事接触职业病危害作业的劳 动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不 2、离职人员工资发放日期为离职月份次月的11 日～15 日之间，以 现金形式发放，由离职人员亲自领取； 3、离职手续须由离职人员 亲自办理，酒店不接受任何形式的委托代办。篇四：入职离职表 1、本公司员工因故辞职、离职时，应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》，写明真实辞职、离职原因，填好后交主管部门 3、提前解除劳动合同的薪资规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出书面辞职、离职申请，公司不支付 违约金，提前辞职、离职、开除按照出勤日相应工资并支付，当月 出勤不满一个月辞职、离职、开除，由辞职、离职、开除人员承担 单位和个人社会保险和公积金、大病补助等交纳全部费用。
4、签订合同不满 年辞职、离职、开除员工扣当前的分数，每分按照30 7、离职人严格按照公司制度规定存档资料要求填写，人事部认真把关不可缺少每一份材料，要求每个人一个袋装档案，辞职、离职、 开除人员工作移交手续全部齐全并移交给档案人员保管。
8、人事部、综合部、财务部人员严格把关辞职、离职人员必备材料 （1、办公用品清单；2、试用期合同签字并按手印；3、签订劳动合 同签字并按手印；4、入职申请单上贴 张；5、身份证复印件；6、学历证复印件；7、个人简历手写；8、工资结算单签 12、移交清单不少于三个人签字并按手印等共计12 份归档材料）。
9、人事部移交或检查发现缺少每一份资料付款200 案管理人员要认真接受人事部提交的离职人员材料并核实材料是否完整、齐全，部门经理检查发现缺少每一份资料罚款 300 分，高层领导检查发现缺少每一份资料扣款400 10、司机离职时，综合部核查司机有无交通违章记录，由综合部经理签字确认后，财务部根据以上公司制度规定结算工资。由于未按 成公司损失， 有个人 承担并 11、兼职人员存档必备资料规定：1、身份证复印件；2、学历证复印件；3、个人简历手写提上 张；4、签订劳动合同签字并按手印；5、工资结算清单签字并按手印；6、辞职人员声明 书签字并按手印。要求每个人一个袋装档案，移交时在档案袋外写 好档案袋内的目录清单，移交过程中缺少每一份资料罚款 50