小刘在一间港资电子厂做工程师，负责技术开发，待遇却一直不高。他多次流露出跳槽的想法。 有一天，小刘听老乡说，邻市有一家大型的台资企业要招聘一名高级技术员，而且待遇不菲，月薪4500元，奖金还另算，每年还有一次去台湾旅游的机会。老乡劝小刘抓住这个机会去试试。
小刘抱着挑战自己的心态去应聘。一时间，应聘者蜂拥而至。小刘同200多名应聘者一道经过面试，然后坐在考场里进行文化考试。
面对考题，小刘并不感到吃力，论述、英文、专业技术类考题都答得十分圆满，但第二张试卷的三道考题却让他有些左右为难：一个是：您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么？另一个是：你曾所在的企业关键性技术是什么？再有一个是：您每次开发新技术或研究科研成果的心得和关键是什么？这样的问题对于在企业搞了几年技术的小刘来说，简直是太容易了，但他手中的笔却是始终高悬着，迟迟落不下去。几年的职业道德告诉他：原来厂里的数百名员工也需要吃饭，怎么能够为了自己的饭碗而砸了人家的饭碗呢？最终，他毅然挥笔在考卷上写下了一行字：技术机密，无可奉告。
考试结束后，小刘拖着沉重的步子回到了住所。进门后，老乡看到他闷闷不乐，便一再追问，他才道出了答题的苦衷。几个人都默默无语。
某日，别的工程师在技术上有点问题，经理却冤枉了小刘。正当小刘感到失望，准备另谋职业之时，他曾应聘的那家台资企业发来了录用通知，让小刘又惊又喜。原来，200多人当中，只有小刘技压群雄，一举夺冠。顿时，众人哗然。但很多人并不知道，这几道题考核的，正是一个职工的基本工作、职业道德和为人的品格气节。那种只顾自己前途，不顾他人遭难，“卖主求荣”的人又有哪家企业敢聘用呢？
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