杜菲在一家公司行政部上班。为了让老总看到她的勤奋，得到公司的重用，于是，每天下班后她常常加班到晚上七八时。其实，杜菲根本没有那么多的工作要做，只不过是上班时候，她故意磨洋工：要么就是上网看新闻，要么是QQ聊天，有时候是逛淘宝上的网店，遇到满意的衣服或者化妆品，她就会在淘宝上下订单。杜菲上班的时候工作效率非常低，下班以后，自己就在那“主动加班”，弄得自己的觉悟好像比别人高了一大截。
老总发现杜菲经常加班，并且是“主动加班”，更加难能可贵的是，还没有见过她提出加班费等要求。老总很感慨，觉得这样的勤奋的员工真是难得。在公司的两次例会上，老总连续表扬了杜菲。老总表扬杜菲，弄得杜菲部门的其他同事心里有些不安，都觉得自己再不“高风亮节”地“主动”加班，会影响前途，甚至怕以后在公司的岗位难保。很快，全部门的人都积极地加入到加班中去。
行政部员工的“觉悟”提高了，老总很欣慰，于是在例会上夸奖该部门，并且夸奖行政部的领导“有效地调动了大家工作的积极性”，这么一夸奖，其他部门的领导就有些坐不住了，为了响应老总的“号召”，其他部门也加入了 “加班”的行列。就这样，杜菲一个人带动了一个部门，一个部门又带动了公司里其他的部门。公司以前是下午五时半准时下班，由于杜菲这头“加班领头羊”的带动，很快，公司发展到六时多大家还在“上班”。其实工作量是固定的，只是大家都把工作降低效率而打疲劳战。
这种无实质意义的加班很让大家恼火：已婚的员工中，一般家里有孩子需要照料，未婚的员工中，一般需要和朋友约会，结果这种加班把大家的生活彻底打乱了。大家都知道杜菲是单位加班的“源头”，于是，对她很有意见，为了发泄不满，大家对她冷脸相向。杜菲的部门经理任茹，孩子在上幼儿园，以前下班后吃过晚饭，任茹还可以与孩子一起看一会动画片。可如今，任茹的“亲子时间”被无端地剥夺了。经常回家后只看到孩子带着泪痕睡着的样子。不久，任茹辞职了，去了一家离家近的小公司。
老总知道任茹的去处后，对她这种“人往低处走”的反常行为很不解。有个部下忍不住把实情告诉老总：“咱们公司加班就是瞎折腾！以前是工作时间内大家把各自的工作完成，如今，加班把大家整得人困马乏的，也就是大伙把各自的工作干完而已，灯火通明的，除了白白浪费电费，没有任何的意义，还弄得大家怨气满腹……”
“一语点醒梦中人”，老总意识到近期大家的加班其实很荒唐，杜菲并不是什么觉悟高，而是工作效率低下并且喜欢玩心计而已！老总醒悟以后，强烈要求大家下班后要按时回家，开始强调“提高工作效率”，反对打疲劳战。
杜菲知道自己的职场“苦肉计”失败，并且引起了同事以及领导的反感，她感觉非常沮丧和羞愧。
有个浅显的小故事：一头大象进了一家瓷器店后横冲直撞，结果把那些摆放在货架上的瓷器纷纷碰掉摔碎，给瓷器店造成了很大的损失。其实，杜菲也犯了“横冲直撞”的毛病。本来公司运转得很好很健康，公司的员工都能够及时地完成各自的工作，大家在紧张的工作之后能得到足够的休息，然后大家以饱满的精神状态投入到新的一天工作中……这是一种良性循环。但是，因为杜菲的“不按套路出牌”而带动了公司的员工加班后，使大家工作规律和生活规律严重错乱，给公司制造了比较危险的混乱局面。杜菲的经历告诉我们：打乱职场的有序规则就如同大象横冲直撞地进入瓷器店，应引起一些职场人士警醒。
编辑/李建华 weixiao731023@163.com