关注员工心理健康 促进企业和谐发展 ? 近些年来，随着我国煤炭市场的巨大转变，来自社会、事业、家庭各方面的压力直接影响着我们企业员工的职业心理健康。而员工的职业压力情况和心理健康状态直接影响企业的稳定发展。如何引导员工适应新的工作变化，保证员工心理健康，成为了企业一个很现实的问题。因此，开展关于员工工作压力和心理健康的调研具有很大现实和理论意义。本次主要通过访谈了解工程车间内部所有员工的工作压力及生活状况展开深入调研活动。
一． 工作压力的形成 1.员工产生了很大的危机感，面对近几年的煤碳形式下滑，国内很多的煤炭企业出现了停产、降薪、取消福利的状况。工程车间九成以上的男员工做为家庭主要的经济来源，他们不得不担心自己未来的收入是否能满足家庭的日常开销，在思想上产生很大的压力。
2．工作时间过长，作业任务繁重。工程车间负责承修南露天矿工程设备的日常检修和保养工作，为完成日常任务员工经常加班加点的检修作业。
3．工作责任的过多或过少。委于员工一定的责任，员工会有受到重视的感觉，但责任太多又会给与昂工造成一定的压力，合理的安排责任是车间应该考虑的问题。而面对高龄员工从事繁重的检修任务也是历史遗留下来的问题。
4．培训不足，学习提升的机会不多。最近几年煤业引进很多先进的工程设备，厂举办的各种技术培训基本都是班组长以上参加的，80%以上的青年员工得不到新检修技术的培训，这样无形中就给青年员工造成了明显的工作压力。
缓解员工工作压力不是表面文章，需要的是企业充分关注员工日常工作情况，经常性的对员工进行工作压力的疏导和紧张心理的缓解。营造和谐的工作氛围，建立成熟的员工心理预警和平衡机制，需要企业和员工的共同努力。
二．??????????? 生活中存在的压力 1.单职工家庭问题;一些职工由于某些原因致使其配偶赋闲在家没有工作无经济收入来源，而这种情况又分为两类。一是：子女幼小的需要上学，各种花销比较大，而通常这种员工又多属于三四十岁的青中年员工，还要按月还房贷，因此经济比较困难。二是：配偶有疾病又无医保，严重时甚至需要每月请假带配偶去**、长春等地看病，这样就造成开销大收入低的尴尬情况。
企业要更多的关注这一类员工，不管是精神上还是物质上都给于他们更好的帮助。
2.子女就业问题。现在有很多员工子女要么因为没有读大学要么是因为大学专业不对口，无法回本单位就职，又没能在外面找到工作，虽有啃老嫌疑，但也是现实问题，致使员工家庭生活比较困难。希望企业能够通过本单位的社会影响力联系需要用人的企业单位，在符合政策的情况下帮助他们就业，找到适合专业的工作。
3.私家车油补问题。现在车间已经有很多员工购买了私家车，上下班不在需要乘坐通勤车，但单位仍然为其交着通勤费，造成资源浪费。公司可以和星火公司协商，做出调整。
4.单身青年配偶问题。也分为两种情况，一是：有对象，但因为工作原因对象不在本地的。二是：至今仍无对象的，由于本地的经济发展模式等多种原因造成这种现象。近些年公司也开展了一些“青工联谊“活动，有少部分员工通过这一渠道解决了个人的婚恋问题。希望公司可以扩大规模多给单身青年员工创造一些这样的机会。
上述种种，现实生活以及工作中的方方面面的压力，都极大的危害着广大员工的心理健康。这些压力日不能得到有效的释放，很容易积累成消极懈怠、逆反抵触等不良情绪，影响企业正常运营。为充分贯彻2015年“三会’精神，为企业和谐稳定的发展，不仅要为员工创造一个良好的工作环境，还要充分关注员工的身体心理健康问题，只有员工发展了，企业才能有更好的发展。
? ? 工 程 车 间 张** 董** 2105年7月9日? ? ? ? 本文来自https://www.zaidian.com/