县委巡察办:
根据中共xx县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等15个县直单位党组织开展巡察的通知》要求,2013年以来,我单位严格遵守组织人事纪律,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定,坚持干部队伍'四化“方针和德才兼备的原则,无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题,没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下:
一、组织人事工作总体情况
人员编制及领导职数配置情况。我单位'三定方案“编制人数x名,实有x人(其中转岗科级干部x名,退二线x名),空编x个。领导职数配置为专职党组书记、副主席x名,党组成员、副主席x名。下设机关党支部。根据'三定方案“及领导职数配置的相关要求,目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
(二)干部选拔任用情况。2019年,调整科级干部x名,xxx同志为xx党组书记、副主席,xxx同志为xx党组成员、副主席。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况
(一)落实'四项权力“,做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中,我们在认真组织学习的基础上,落实各项监督机制,力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让大家明白,干部上岗的具体条件和要求让大家掌握,干部的基本情况让大家了解,切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了'知情权“。坚持把选拔职位及条件公开,让干部职工先知情,再推荐。二是落实了'参与权“。在推荐工作中,要求全体机关干部职工参加。三是落实了'选择权“。充分尊重干部职工意愿,把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了'监督权“。在考察阶段,能够认真听取干部职工的意见。
(二)把好'四个关口“,做到选拔任用工作公平、公正。2013年以来,我单位选拔任用工作采取了'制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命“等程序,以公开见公平,以监督保公正。在具体工作中,我们严把'四个关口“。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部,都是在民主推荐中得票多...
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