61、 研讨法的实施要点包括（ ）。
A．指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B．对受训人员的要求
C．对研讨题目和内容的要求
D．对指导教师的要求
E．对培训机构的要求
62、 下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
63、 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A．可以引导工作分析的价值导向
B．可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C．这使得工作分析更为具体，更有目标性
D．工作分析注重工作的组成要素
E．用行为来定义相应的工作岗位职责
64、 劳动争议的解决机制包括（ ）。
A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．社会救济与公力救济
E．法律救济
65、 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。
A．提升员工职业生活质量
B．注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C．保证公平公正
D．支撑企业日常经营生产
E．关注生产
66、 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（ ）。
A．组建开发小组
B．建立能力清单
C．能力指标的删减
D．能力指标的概念界定
E．能力指标的分级定义
67、 根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。
A．自学
B．正规学校
C．短训班
D．现场培训
E．非正规大学
68、 职业生涯委员会一般由（ ）组成。
A．企业最高领导者
B．人力资源管理部门的负责人
C．职业指导顾问
D．部分高级管理人员
E．组织外部专家
69、 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?（ ）
A．养老保险费
B．工伤保险费
C．失业保险费
D．生育保险费
E．医疗保险费
70、 企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
A．了解国家立法
B．开展福利调查
C．作好企业的福利规划与分析
D．对企业的财务状况进行分析
E．了解集体谈判对于员工福利的影响
71、 常规型职业人格类型的人格特征包括（ ）。
A．遵守规则
B．自我抑制
C．缺乏想象力
D．持续稳定
E．回避创造性活动
72、 态度考评的重点是（ ）等。
A．工作的认真度、责任度
B．工作的努力程度
C．是否有干劲、有热情
D．是否忠于职守
E．是否服从命令
73、 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
A．简单的将面试成绩作为筛选依据
B．招聘人员无法胜任面谈工作
C．夸大企业和岗位的优点
D．面试内容不确定
E．滥用压力式面试
74、 背景调查内容应以（ ）为原则。
A．简明
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
75、 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（ ）的依据。
A．薪酬
B．奖惩
C．晋升
D．离职
E．惩罚
76、 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A．年终分享利润以股票形式发放
B．美国的员工持股计划(ESOP)
C．按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D．向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E．储蓄换取购买股票的权利
77、 企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
A．人力资本的战略管理
B．人力资本的获得与配置
C．人力资本的价值计量
D．人力资本激励与约束机制
E．人力资本绩效评价
78、 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（ ）。
A．直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B．帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C．协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D．协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E．负责管理人员的聘用和管理
79、 企业使命包括（ ）等具体内容。
A．企业生存发展条件
B．企业生存发展的目的
C．企业宗旨
D．管理哲学
E．经营管理理念
80、 个性具有的基本特征包括（ ）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性
E．个人特性