通用能力面试问题 说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
考察点 题目 面试要点参考 语言表达能力/沟通能力/个人气质/逻辑思维能力/情绪稳定性 1. 请用1分钟做自我介绍 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 2. 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 3. 介绍你最近一份工作经验 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 工作实践/工作看法/自我认知/价值取向 4. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 5. 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对'成就“的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 7. 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 8. 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述'不利条件“时应盯住对方的眼睛以做出判断 行动力 9. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。) 追问题，避免对方夸夸其谈 10. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？ (若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ (若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 11. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的? 详细询问其过程 12. 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例 13. 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 14. 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 15. 领导交给你一个很...
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