篇一：中英人寿企业云的应用模式
中英人寿企业云应用模式
目的：
基于有限度的可扩充的中英人寿IT系统资源，最大限度的合理提供给公司用户使用此资源的能力。减少IT系统资源的空闲浪费，从而在硬件资源不变或最小成本投入的情况下提高系统处理能力及效率。
方法：
以虚拟化技术为基础，以消息的调度控制为手段,利用现有SOA技术整合现有应用为服务,实现企业的云计算平台。使中英企业云能够有效屏蔽底层硬件平台及各类业务系统的差异性。使底层硬件及其部署的应用被集中管理，形成资源池，并以资源服务的形式提供给上层应用使用。从而使资源的动态分配成为可能。做到 Infrastructure as a Service (Iaas), Software as a Service （Saas), Platform as a Service（Paas)
二、中英企业云的应用模式
1. 整合IT资源管理
首先云计算带来的显著好处就是整合IT的资源管理。以虚拟化技术为基础，消息的调度控制为手段利用现有SOA技术整合现有应用为服务，云计算平台能够有效屏蔽底层硬件平台及各类业务系统的差异性。底层硬件及其部署的应用系统被集中管理，形成云的资源池，并以资源服务的形式提供给上层应用。从而使资源的动态分配成为可能。由于云对底层资源的整合和屏蔽，应用可以轻易实现资源的动态扩充、更换和无间断的硬件维护：新购入的硬件资源只需通过简单配置，云计算平台即可将其自动纳入云的管理之中;当硬件需要升级时，应用只需在云内部进行迁移，即可实现无宕机的硬件更换。由于云的硬件屏蔽特性， 老旧的服务器资源在云中也可以得到充分利用，从而保护了IT投资。
案例 1：一个私有云应用服务(CIS渠道信息查询系统)原处理能力为并发100个查询交互作业，占用一台普通PC服务器资源，现查询业务量增大一倍。可采用方法，只需要购买一台同档次的普通PC服务器，或者利用现有的一台PC服务器，部署同样的私有云应用服务(CIS 渠道信息查询系统)，利用消息调度平台进行业务量的分流调配即可，而不需要采购一台两倍处理能力的PC 服务器进行升级，也不会浪费升级后淘汰的PC服务器资源
2. 动态资源分配
动态资源分配是一种能够利用云的动态资源特性，自适应的应对业务流量变化来调配云中资源的智能化解决方案，因此又可以叫做弹性应用服务。消息调度平台能够与应用进行交互，从而通过应用程序通报、服务器状态监控等手段获取负载和压力的相关信息。当云中特定的某一应用负载压力过大时，消息调度平台可以根据既定的策略，从其他较轻负载的应用资源中调配计算资源到该应用，从而增加服务资源以满足使用需求; 当负载高峰过去之后，该资源又可以被返还。
案例2： SQS(建议书系统),CIS（渠道信息查询系统),外网客户服务 3个特有的应用服务，其中SQS的最高负荷出现时间是上午8-12点之间，其他两个应用的高负荷时间与SQS不在同一个时间段内，则可通过在消息调度平台合理的调配，在8-12点之间将CIS和外网查询的可使用资源(即WEB SERVICES对后台数据中心查询的并发交易量）减小，调整给SQS应用来使用，而在其他时间撤回SQS不必要的查询资源，返还给CIS和外网查询使用。
3. 智能策略
基于虚拟技术和以消息调度为载体的SOA应用架构可以对自身资源、应用状态了若指掌，可以构建更多的动态应用，来应对不同的需求。
案例3：支撑DMS统一应用的3台websphere集群物理服务器在节假日期间大部分时间都处于低负荷运行的状态。由于物理服务器的空载基础能耗在满负荷运行能耗中的比例是相当大的，将这些压力全部集中在同一服务器上能够大大节省能耗开销。在满足了既定策略的条件后，云将运行于其他两台物理服务器上的虚拟服务器迁移到同一物理机上，并把另外两台服务器置于深度休眠状态， 从而可以在不影响业务的情况获得相当的能耗节省。
4. 降低升级成本
综合动态分配及智能策略，我们可以利用对多个私有云性能状况的掌握，用最少的硬件投入解决多个应用的性能升级问题。
案例4：有3个云应用(泛华业务接口,MIS,SMS)平台每个应用可同时最高处理100个作业，其高峰时间分别是上午，下午和晚上。如果想让3个云应用的处理能力均提高一倍。可以不用升级3台硬件或者采购一个能处理3个云应用各200个作业的硬件服务器。只需要采购一台与目前云应用同档次的硬件或者使用现有旧的同类型空闲资源，将目前这3个云应用通过虚拟技术部署在这个硬件资源上。通过消息调度平台的消息队列溢出跳转功能
对不同云应用的高峰业务量进行分流。分流到新增加的这个硬件资源上，来达到3个云应用处理能力均升级一倍的目的。
注释：3个应用服务的作业均是基于用WEBSERVICES 操作后台业务数据并通过消息调度平台进行转发调度。
5. 灵活容灾恢复
相对于传统应用服务，云计算基础架构可以提供更为灵活的可用性保证和容灾恢复。传统的高可用性和灾难恢复机制都可以在云计算基础架构中采用，同时由于底层硬件资源的隐藏，云计算平台还可以实现一对多冗余，多对多冗余等多种应对方案。
案例5： 运行在云中的应用可以指定特定的虚拟服务器作为自己的备份并应用传统的高可用性机制。当应用失效的时候，云能够感知到应用的状态，并迅速启动或唤醒备份以支持业务。通过智能策略的控制，应用与备份服务器可以被强制分配到不同的物理服务器上，从而获得物理级别的冗余。另外，由于底层硬件的隔离，硬件服务器的1对1备份机制被转化为虚拟服务器的1对1备份;而多个虚拟机完全可以存在于一个硬件服务器之上，从而获得1对多，多对多的冗余效果。
6. 灵活的服务水平协议
云计算基础架构的智能化策略管理和灵活的资源调配能力带来了崭新的业务模式。根据不同应用访问的优先级和使用情况可以设置不同的处理优先级和处理时效，多种多样不同需求的应用模式可以被考虑在内。尽管都运行于同一个企业云之中，不同访问者可以得到完全不同的响应时效和对系统资源不同级别使用能力。例如： 提供高可用性保障的应用、提供低响应时间大并发处理的的应用、按业务优先级及系统处理能力来灵活调配。 这些服务内
容还可以相互组合， 产生更多的定制服务。能够有如此灵活的服务内容与质量，则必须依靠于云计算基础架构对于资源的完全掌控。
案例6：针对不同使用目的，提供不同并发处理能力不同级别的云应用。如DMS平台(银保通)或电销系统对ODS并发访问要求响应速度最高(5秒超时，并发量最大不受限)，其次是内部核心业务应用如CallCneter对ODS的并发访问要求一定的并发数量和及时的响应(10秒超时，大并发量有最大限制），而统计类报表查询、外网等对ODS的并发访问资源占用可以设置成最低控制并发的数量，并保证一定的响应时效（30秒超时，并发量较小受限制）。
7. 新业务模式
云计算还可以为我们带来崭新的盈利模式。除了标准的云服务和传统软件服务外，公司运营自己的云时，可以将云提供的服务与传统的软件服务相结合，对于已经运行传统软件服务的客户提供传统与云相结合的混合服务。即合作伙伴平常使用传统软件服务支持业务，当遇到压力高峰时，中英企业云通过开放自己受保护的云，将部分资源租借给自己合作伙伴，帮助合作伙伴应对服务压力。这一模式是传统软件服务模式很好的补充，能够极大的节省合作伙伴的硬件投资，同时为中英自身增加利润，降低系统支持的开销。
案例7： 电销业务，中英人寿的电销云应用可以支持集中及分散使用，同时也支持实时与公司核心业务系统连接及离线方式。如中英与一些中小型或新建立的合作伙伴开展电销业务，合作伙伴离线使用自有或者中英提供的电销系统独立运作。但资源量有限只支持固定量坐席。由此业务的高峰期处理能力可能不足，中英可通过网络方式开放部分公司内部空闲的在线版本的电销系统资源临时提供给合作伙伴使用。这种方式可以根据不同时段，不同业务情况进行灵活分配，合作伙伴可以按需申请，最大化的利用现有资源，避免投资的浪费。
篇二：购买保险倡议书
关于公司《员工养老保险》提议公司总部、各项目部全体员工：随着公司不断扩大，公司业务的不断增加，随着公司员工年龄不断增大，为了引进人才、
留住人才、增强公司的凝聚力、激发公司员工的工作积极性，解除员工的后顾之忧，经公司
研究决定，拟2012年开始为公司员工做养老保险。具体细则如下：
1、缴纳保险费的年限最低15年，不足15年的补足15年，具体补交金额（见附表）。
2、男已满60周岁，女已满50周岁不可以再补交养老保险费。
3、公司员工到2011年交养老保险费不足15年的，自己补交完，2012年公司按比例缴
纳。具体以2011年测算如下：
工资：上半年1583*6+下半年1761*6=20064 所交金额：20064*28%=5618公司缴纳：5618*73%=4101个人缴纳：5618*27%=1517
4、如公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一年，如中途离开公司的，
公司缴纳的养老保险费在员工工资中扣除。
5、缴纳养老保险15年的，参保人员在达到法定退休年龄后，按月领取基本养老保险约
780每月，一直到老。
6、参保人员退休后每年的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。
7、无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加了社会基
本养老保险，退休时就可按同样的基本养老金计发办法享有养老待遇。
8、劳动者在所有企业和个体经济组织之间的工作流动，养老保险关系和个体帐户都可以
保留并随之转移，缴纳的基本养老保险费可累计计算，退休时不影响基本养老金待遇的计发。
9、提供资料，一寸近官照片2张，身份证正反面复印件一份。 “人生自古谁没老，
养老还是靠社保”全体员工如有兴趣的和公司联系。 联系人：瞿茂德
联系电话：15962942985曹建平建议：
1、实习生实习满一年的，通过公司和个人的双向选择，留在公司继续工作的，公司开始
为其缴纳养老保险金。缴纳比例公司缴纳 个人缴纳第一年 30% 70% 第二年 50% 50% 第三年 73% 27% 公司帮助员工缴纳一年的养老保险，员工须在公司工作一年，如中途离开公司的，公司
为其缴纳的当年的养老保险费在员工工资中扣除。
2、对于已经接近退休的老员工，由于多种原因不可以、不准备或者不愿交纳养老保险的，
公司每年补贴其3000元，以示公司对其各方面的肯定。
3、对于在公司工作多年，证件挂靠其他单位且有养老保险的员工，在可能的情况下，尽
量将转到本单位。如由于多种原因不能转回来的，公司每年补贴其3000元，以示公司对其各
(本文来自：www.dXF5.com 东 星资 源 网:中英人寿单机版建议书)方面的肯定。篇二：员工五险购买倡议书 尊敬的领导：
您好！
感谢您从百忙中抽空看此信。岁末辞旧，迎新春。2015年已经离我们逐渐远去，在过去的一年里，甚至更长的时间里，
我们医院的全体人员为了医疗事业而共同聚在一起。我们为医院尽心尽力，默默付出。 按国家劳动法规定应该是由单位给我们购买五险。而现在职工医保改居保，可职工不是
应该是职工保险吗？再者养老保险退休后是按工龄核算，如果我们自己购买保险，保险单位
不按工龄给我们核算，那我们辛辛苦苦那么多年为了什么？再说了，以单位和个人名义购买
保险价位不仅不同，手续还很复杂，如果由单位统一办理不仅可以节约时间，还不会存在报
账问题，还能让我们财务室多点时间来整理财务问题，这不是很好吗？岁月随着时间的流逝一天一天的过去，我们财务室也在随着时间年龄不断的增长，我们
把医院视为自己的大家庭，与医院共荣辱进退，然我们的身后却缺了一丝的温暖坚实的保障。
我们明白医院现在属于非常时期中，有些事儿还没处理好或在寻找解决的出口。就像我们的
基本五险一样，一时间无法找到妥善的处置方法。为了领导们不在为此而纠结，寻找妥善的
处置方法，我们财务室员工达成一致，希望医 院统一购买保险，这样即解决了你们购买保险报销的繁琐性，同时我们的心里也很踏实，
感受到医院对我们的重视。
以上统一购买保险事宜，望您采纳批准！ 2016年1月20日篇三：银行保险倡议书 倡 议 书
尊敬的各位领导亲爱的伙伴们:大家下午好!
2011年,第三季度的工作已经渐入尾声, 今年来，在公司总的指挥下，银保部全体同仁
在市场竞争日趋激烈的环境下努力拓展着业务，虽然工作条件比较艰苦,市场环境也很恶劣,
但为完成公司下达的任务指标我们仍然努力着。 在当前各项政策影响下，银保业务展业难度是客观存在的，为此，建议公司能在对银保
予以重视，并在外围环境经营上予以支持；再是建议公司领导多与业务员沟通、交流，在业
务思路上予以指导与帮助。在2011年的国庆节日以及我们的主题为“”的第四季度来临之际，
向银保部全体伙伴发出如下倡议：
1、坚信银保事业；在目前竞争激烈的社会环境下，银保是值得我们为之奋斗的一份工作；
2、熟习公司产品和投保规矩等知识内容；熟习同业产品及产品比拟,我们的产品是市场
上最具竞争力的产品；
3、感谢困难，抓住机会――心态决定成败；
4、永远比别人多做1%,就比别人多1%的机会；
5、抓住网点重点柜员；
6、根据实际情况，机动应用。第四季度即将到来，银保市场的竞争将更加激烈，要想继续保持较好的发展态势，我们
必须突破自我，才能逐渐加大市场营销力度。在这段时间我将以饱满的激情、以百倍的信心，
迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。我相信，在公司上级的正确领导下，在全体员工
的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们一定能够创造出更加辉煌
的业绩。
最后我发自内心的呼吁大家：世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。 倡议人：xx2011/9/30篇四：浙江保险业诚信服务倡议书 浙江保险业诚信服务倡议书 浙江保险界全体同仁：国以信为立，民以诚为本，业以誉为根。我们浙江物华天宝，人杰地灵，商贸繁盛，传
统文化底蕴深厚，自古就有重信守义的优良传统。早在南宋时期，就形成了“以利和义，不
以义抑利”的诚信思想为核心的永嘉文化并传承至今；历经百年而不衰的国药名店——胡庆
余堂始终以“戒欺”二字为训，义利并举打造了“中华老字号”的金字招牌；浙江商帮凭借
“人信不欺生”、“货真不二价”的精神，誉满商界，名冠华夏。无数的事实证明，诚实信用
永远都是行业生存之本，不仅是保险业发展壮大的重要基石，更是保险企业在市场竞争中立
于不败之地的制胜法宝。
作为保险从业人员，我们每一个人的职业道德和行为规范都直接关系到保险业的整体形
象和行业发展。面对保险市场全面开放后日益激烈的国际化竞争，加强保险行业职业道德建
设，提高从业人员整体素质，维护保险市场经营秩序，营造良好社会信用环境，显得尤为重
要！ 现在，浙江保险业诚信建设已经全面启动，为此，我们郑重发出如下倡议：
一、遵纪守法，诚实守信，弘扬新风尚我们要牢固树立科学发展观，严格遵守《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国消
费者权益保护法》等法律法规，认真执行保险监管部门制订的各项规章和制度，自觉履行各
项行业自律公约和服务承诺，大力弘扬“讲求信用、一诺千金、严于自律、真诚相待、和谐
共处”的行业风尚，自觉维护保险市场秩序，规范经营行为，实现个人、行业和社会的共同
进步，推动浙江保险业快速、健康、协调、可持续发展。
二、坚持宗旨，忠诚服务，树立新形象我们要牢固树立“以人为本，以诚为先，以信为基，以客为尊”的宗旨理念，坚持做到
保户利益为先，客户需求至上，杜绝欺诈误导，接受社会监督，用自己的一举一动、一言一
行来塑造良好的行业形象，努力使保险业成为最受公众信任和社会赞誉的信誉行业，把我省
保险业建设成为“政府支持、公众需要、社会认同”的重要产业。
三、团结进取，发挥功能，做出新贡献我们要充分发挥“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神，热心公益，
关爱民生，奉献社会，不辱使命，模范发挥保险的社会管理功能，努力使保险业改革发展的
成果惠及更广大的人民群众，为浙江全面构建和谐社会、加快率先基本实现现代化作出新的
贡献。
四、加强培训，完善机制，开展新探索我们要培育保险诚信文化，加大职业道德教育投入和培训力度，开发出完善的培训课程，
在学习实践活动中勤于思考，不断克服自身工作的缺点和不足，切实提高自身的职业道德水
准和业务素质，把诚信建设变为自己的自觉行动，积极探索建立保险信用评价体系和失信惩
戒机制，有效发挥法律和市场对失信行为的双重惩戒作用，严肃惩处市场主体的失信行为。
五、爱岗敬业，奉献社会，实现新价值我们要适应社会不断改革、经济快速发展对我们提出的更新更高要求，爱岗敬业，努力
维护被保险人的合法权益，自觉摆正客户、公司与个人的关系，树立团队意识，珍惜个人与
集体荣誉，把个人事业与公司发展、行业进步有机结合起来，荣辱与共，风雨同舟，打造高
品质的职业生涯，努力实现人生价值和行业价值的新飞跃。 保险业的发展已经进入了一个崭新时期，我们肩负的责任重大，使命光荣。让我们携手
并进，诚信服务，从我做起，从今做起。篇五：人身保险建议书案例建议书
规划一：王先生 主险保险金额增值： 每年按基本保险金额3%递增，连续递增20年，至投保时保险金额的160%为止。即投保
时保险金额为80,000元，从第二个保单年度开始，保额每年递增2,400元，连续递增20年，达到128,000元，之后保持不变。 主险健康检查保险金：在合同有效期内，每三年给付相当于五倍每日住院津贴金额的健康检查保险金，即500
元的健康检查保险金。疗
住院治疗，且每类特定手特定住院手施行合同所术给付以一按每日住院津贴金额术医疗保险列明的特定次为限，
累的50倍给付，5,000金
手术项目之计给付以三元/次 一次为限
健康关爱保65周岁后，在给付其他项目医疗保险金基础上，增险金 规划二：王先生的爱人由于王先生的爱人拥有一份中英人寿财智人生终身寿险（万能型）。但对于王先生爱人来
说同样是也需要一份人身意外保障和医疗保障，所以建议他爱人购买一份已她丈夫一样的一
款保险。 规划三：孩子
由于孩子两岁，年龄还小，比较容易磕磕碰碰，所以意外的发生很大，再加上小孩子的
体抗力比较差比较容易生病，所以建议给孩子上一份人身意外医疗保险。建议给孩子购买一
份中英人寿喜富来人身意外保险。具体保障：加给付该项保险金的100%，即65岁后双倍给付
(一)意外身故保险金
如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此
为直接且单独的原因身故的，我们将按主合同保险金额给付意外身故保险金，同时本合同终
止。如果被保险人在身故前，已领取意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金，我们在给付意外
身故保险金时将先扣除此2项已领取的保险金。 （二）意外残疾保险金 如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此
为直接且单独的原因残疾，并达到主合同所附《残疾程度与保险金给付表》所列残疾程度之
一的，我们按该表所列之给付比例乘以主合同保险金额给付意外残疾保险金。如果自该意外
伤害事故发生之日起180天（含）内治疗仍未结束的，按第180天的身体情况进行残疾鉴定，
并据此给付意外残疾保险金。 （三）意外烧烫伤保险金 如果被保险人遭遇意外伤害事故，并以此为直接且单独的原因烧烫伤，并达到主合同所
附《意外伤害事故烧烫伤保险金给付表》所列烧烫伤情况之一的，我们按该表所列之给付比
例乘以本合同保险金额给付意外烧烫伤保险金。 （四）特定意外伤害保险金 如果被保险人因以下任何一种或多种情形遭遇第1至第3项保险事故时，我们在给付意
外身故保险金、意外残疾保险金或意外烧烫伤保险金的同时，再按同等金额给付特定意外伤
害保险金给相应的保险金受益人。 1、以乘客身份乘坐公共交通工具时； 2、学校或医院发
生的火灾； 3、在特定节假日内； 4、在遭遇抢劫时。
篇三：城市中产家庭理财规划建议
城市中产家庭理财规划建议：
家庭理财规划最主要的目的，就是针对未来的开销在合理假设的条件下，事先运用理财规划的工具进行资产配置，有效运用家庭资源来满足未来的需求，化不确定为相对确定。
1. 保险规划概述：
? 运用商业保险在风险发生时，为家庭创造即时现金流，同时保全现有资产,分担工
作收入期主要风险----收入来源的突然中断。
? 在已有社会福利保险奠定了基本养老、医疗、工伤、失业、生育问题的情势下，通
过商业保险做社保外补充，建立自己的保险资金水库，闲时筑坝，旱时不怕没水吃。 ? 根据家庭成员角色的不同分别购买适宜保险规划
? 夫妇努力创造的财务果实得以留存和获得可持续增长的机会 ? 人生一路,收获好心情，安享幸福人生
2. 保险规划顺序，先保障后理财，即先意外、大病、定期寿险再考虑孩子教育及养老
规划。
3. 人寿保险的保额为家庭年收入的5-10倍为宜。年交保费则为1-2月家庭收入为
宜。
4. 保障要点：
? 近十年来，我国重大疾病发生呈现出年轻化特点。随着医疗技术的进步，很多疾病若能及早发现并及时治愈，就不会发展到“重大疾病”的程度。不少重大疾病的早期阶段即轻症，却并不在以往重大疾病保险的理赔范围内，严重影响了及早治疗和收入损失的补偿。
?
子女的教育费用已经成为当今家庭中最主要的开支，因此也要及早的做好规划。由于孩子在高中和大学期间肯定是需要专款专用的账户，而保险教育金具有这样强制储蓄的作用，因为只有被保险人到了约定年龄才能给付，也就提供给孩子这样一个固定的账户。而且保险独有的保费豁免功能也是教育金保险的最大优势。
? 退休养老金专项储备
人无远虑，必有近忧。中国的老龄化问题日益严重。其实，经历了成长的烦恼、青春的奋斗、中年的拼搏之后，人到老年才能够真正安下心来，静静地、慢慢地体味人生、享受生活，而此时，却往往由于养老金不足，以及年龄增大带来的体力不支以及健康的每况愈下甚至病魔缠身，而难以享受本应享受的欢乐与美好。这都需要在我们中年时为老年时做好养老储备。
社保养老金只能满足最低生活标准，远远不足以实现高品质退休生活，缺口很大。以30岁男性，60岁退休，缴纳社保30年为例，假设社会平均工资为4000元，且缴费工资指数始终不变。
收入越高的中产家庭，越要为晚年的高品质生活早做储备。
5. 理财规划方案
附：
? 备选的孩子附加重大疾病等保险：
? 重大疾病保险（中英人寿吉祥安康轻重合一型）范例：
?
? 基金定投是一个很好的投资工具。强制储蓄，平均成本，分散风险，复利效果，
积少成多，这些都是基金定投的优势，并可以根据家庭情况、个人投资风格、对孩子期望的不同，选择不同的起点金额和不同类型的基金。但是，基金定投是风险与收益相伴的，在选择定投时应注意每月定投金额有所控制，投入的金额应该是满足日常生活以外的资金。此外，要注意适时获利了结。例如：累计报酬率达到30%、60%、100%时，投资者可以分阶段赎回，落袋为安。如果考虑定投16年，但并不意味着办理定投之后不再打理，而应该适时把获利部分转为低风险的固定收益类产品，再用本金继续进行投资。
基金投资组合建议：
? 信托理财是比较安全的理财方式，也使许多人在其资产配置中加入了信托产品。信托已成为高端客户重要的低风险稳健回报的投资品种。信托产品一般收益固定为年化 9-10% 左右，期限 1 － 2 年，一般抵质押物的价值为一个信托计划总规模的 2 倍以上，一般还有大集团担保，风险控制方式与银行贷款类似。目前信托市场已经达 4 万亿规模，发展稳健，尚没有出现到期未兑付问题。
以上方案，需要根据您的要求进行修改，有任何问题，欢迎随时咨询我。
您成为我们中华理财网的客户后，我们将赠送精美的礼品，并提供周到细致的售后服务。
感谢信任，我将全力以赴达成您和您家庭的理财目标。