篇一：健身俱乐部竞聘稿
健身俱乐部团操部经理竞聘
1我的优势
2 针对2011年团操团队一年来的努力分析出现在的团队现状 3 2012团操部改革计划个人看法
4对公司发展方向个人见解
5针对管理我会做些什么
1我的优势7条
1年轻——在整个郑州健身环境下应该只有我一个只有22岁但已经从事健身行业的5年的教练，拥有稳固的工作基础，没有过多的家庭负担，有时间和精力全身心的投入工作当中，我可以只拿底薪不上课用更过的时间去很好的服务每个教练和会员，我想这是很多人做不到的。
2 亲和力——我拥有超强的亲和力，可以轻松的与会员同事领导之间和睦的相处，取得对方的信任。
3沟通能力——拥有较强的沟通能力可以让我可以轻松的和我的合作伙伴们达成共识，提高工作效率。
4足够了解维体团操部——从08年至今，整个团操部所发生的所有变化都比较了解。
5拥有创造力——我很有很多想法需要一个机会去落实去考证。
6 对团队现状足够的了解，知道大家更需要什么，把大家真正意义上拧成一股绳，为之去努力打造真正意义的的团队。
7 我爱维体，我更爱我的兄弟姐们。
2针对2011年团操团队一年来的努力分析出现在的团队现状分以下几点：2条
成果3条
1 2011通过努力我们团队当中绝大多数教练已经取得了相关的从业资质拿到了证书成为一只不折不扣的正规的教练团队。
2 2011通过认证后个人收入的提高。
3基本完成2011年初规划的项目分组教练掌握该组所有技能授课。 团队现状分析4条
1整个团队缺乏凝聚力，像一盘散沙一样，只知道执行，失去了团队应该有的团队精神，没有方向感，没有明确的目标，失去了拼搏努力的精神。根本原因是没有有效的沟通机制，一些负面的消极的言语直接影响到所有员工的心态比如说听到最多是你不相干可以走人，维体离了谁都能过，少一个人就少一个人强饭碗等等。压抑了很多教练的个性，让很多教练有很好的想法跟创新都无法很好的表达，体现不出教练在团队当中的个人价值。解决方法建立有效的沟通机制更好的激励大家讲出自己的想法，在一些决定上尊重他人的意见，找到最合适的方法解决当前做的事情。
2操停设备老化后勤没有保障上课没有质量，操厅几年如一日缺乏创新。解决方法专人负责，有专人去负责与店面沟通，创新设计操厅，保证音响设备使用正常。具体操作，每天最后一节课教练下课检查，如有问题当晚通知专员，次日上午进行解决。
3团操专职定义问题，专职没有底薪，没有最低保障，没有任何培训资助，单纯的课时费，没有签订正式的用工合同，一个问题何为专职。2011当中很多教练参与的培训，2012年制度项目的取消许多教练的借款都没能还完，在想让教练拿钱学新的项目势必难上加难。建立完善的专职教练制度，给予相应的资助或底薪。
4 严厉的惩罚制度造成教练们的心态的消极，失去了一名健身教练该有的阳光一面.就连公司聚餐都觉得是一种任务。
按照原本的公司制度很管理方法我相信公司可以强有力的完成想要达到的目标，但是一个最需要团队精神的团队失去和核心思想，一群充满活力的年轻人没有笑容，自我的价值得不到体现，那么相信这样的团操专职团队将会影响公司的发展。
3 2012团操部改革计划个人看法2条
首先要感谢公司改革后的竞聘制度，让我们有机会去追求更高的发展。
1在课程变动方面，公司明智的将上课人数的课程取消，好处就不说了。但是在实际操作当中，集体操作起来有很大的难度性，难度重点在人员分配上，其中最为有难度的是莱美组于舞蹈组，在所保留的课程当中难操作点在莱美组搏击项目和尊吧项目，我认为一切应从世界角度出发，搏击项目应保留原有的两名具有授课经验的教练员王鹏，邱梅梅，来带动整个搏击项目推广，前期来帮助莱美组其他成员在该项目中进行提高，在其他教练能达到独立授课的水平时再进行莱美培训，可以更实际的选出更为适合该项目的教练员，而不是公司先前提出的直接让莱美组成员去参加培训然后直接授课这种方式，因为现有的程通昊，白山，宋立鹏，张亚超，不具备在短时间内把该项目推广好的能力。尊吧项目推广作为公司主打的课程项目，应找出具有实力的教练，可以更具有代表性的，单单靠他一两个人是人很难将，应该将团队中有舞蹈天赋的教练员在前期都进行内部提升，让教练员自身产生兴趣，经过净化从总来选出人选进行该项目的重点人选，进行最后的深造。
2公司奖金制度是为了更好的让教员上课人数的增加，制度本身很也可以在改革后来增加教练的收入，通过竞争方式来提高上课人数。但是上课人数少根本问题是教练员没有用心去经营自己的课程，公司在制度上想解决这个问题，不入先从改变教练的内心做起，让教练员真正学会去怎样去经营他自己每一节课程而且是是发自内心的
4对公司发展方向个人见解6条
公司发展至今已经在全国健身市场中产生了一定的知名度和影响力，那么针对团课这个在健身行业中必不可少的组成部分，公司一方面保持原有的传统模式，一方面在努力探索和实践，目的是找出适合维体发展高端市场最适合的团课。在我认为，我们的维体之所以能走到今天就是因为大胆的创新和实践，那么我们的团课部门也是一样的，前面过去的几年我们还在做着和别的俱乐部相同的团课总是跟着别人的屁股后面走，就像靳总所说的一样坐着别人小三的角色，那么我认为在这个时期，必须找到突破口，做别人不做的，做别人不敢做的。我的想法分以下几点。
1 养生理念。根据健身市场的维体的现状分析，传统的西方健身理解在中国还在走着艰难的推广过程虽然这么年过去了但是还是有很多会员不愿意去大把的出汗，最起码在郑州大家所了解到的是庄老师王坚这种舞蹈类，还有瑜伽，类似轻松的课程还是深受大家的喜欢。公司在走高端市场的过程中会员已经慢慢净化为35岁以上有经济实力的人群，我有一个大胆的想法，在维体推广新的健身理念，那就是中国传统养生，养是指生育，哺乳，培养，饲养，调养和积蓄，长之义；生指的是人体的寿命。养生指的是调养人体的寿命，已达到长寿的意思。关于养生的一些好处这些都是在网上或者看书电视中都有相关的资料。关键问题是做到俱乐部于养生相结合，优势1传统养生于俱乐部相结合推广起来相对容易，会员听不懂英文，搞不明白肌肉骨骼，那么养生中所带来的理念就更能让会员明白，更直接，更有吸引力。优势2维体地处河南郑州，占有得天独厚的地理优势，我们的团队进行养生文化学习更为方便，和地处中原的养生家建立合作更为便捷。优势3教练员转型过后不会因为越老越不值钱，相反越老就会越值钱。优势4可以创造出维体独有的体系，在全国推广，成立培训机构。可以教授课程也很多入易筋经，五禽戏，太极等等
2 瑜伽项目改革，保持传统授课方式的同时，加入静瑜伽理念，所谓的静瑜伽是指在安静的状态真正的思想引导，通过修心的方式达到降压的目的，适合人群生活精神压力比较大的人群。团队真正的前往印度去感受学习瑜伽之精髓，而不是只有动作，真正做到动静结合达到身体、心灵与精神和谐统一。
3莱美项目推广，现状只上课不推广，推广的方式很多1保留传统的公开课 2举办小型的店内比赛，比如说让会员进行杠铃的耐力比赛，平衡的耐力比赛，搏击的格斗姿势比拼，通过这种活动让会员自身检验练习了以后的成果，提高他们的自信心，让他们觉得练习了以后是有成果的。从而吸引更多的会员进行加入。3搏击课程教练员上课时带上手把，让会员击打，增加课程互动性，教练员实战表演，让会员看着就有欲望参与进来。
4单车项目，随着专业的RPM尝试失败过后，而不是立刻恢复之前的代课风格，应保留RPM风格换汤不换药进行过渡，很快的设计出适合俱乐部的单车风格。建立自己的单车机制，设定出地形图，配上会员喜欢的音乐，增强互动。给我们的课程起一个名字，在店内推广，预约会员感受。
5 节目活动多样化，会员想看的是教练的另一面，而不是他们天天都能看到的上课内容，比如说在节目中安排出中国独有的舞狮，你可以想象在这个节目中安排
有教练赤背敲鼓，实在在舞台中表演，效果绝对要比跳一段尊吧出彩很多。找教练员唱郑钧的回拉萨后面配上穿着藏族服饰伴舞，类似想法很多很多只待实践。 6做好教练员的内部推广，让俱乐部的大部分会员认识到团操教练，店内推广，店面显著位置教练员时尚个性海报。教练员自己向会员自己其他部门的同事自我介绍，深入到每个所见到的会员跟同事，把自己推销出去从而获得更高的人气。
5针对管理我会做些什么6条
管理的层意，管：一个是监管，就是赋予公司给与的权利执行监督每一人，把公司的发展思想灌输每一个人。一个就是管好自己，以自己的责任心和以自己的努力来取得大家的支持。理的层意就是理顺自己的思路和公司同一目标，理顺每个人的特质给与规划，每个人往往都在十字路口的时候放弃，就是没有人给予指点发生了茫然。理的意思就是规划好每一个人的目标和发展这样每个人都知道自己做什么了，管理就会轻松些。
1建立沟通机制，在公司制度规定下做到以心换心，真正贯彻到每一位教练员沟通到每一位教练，增加团队的凝聚力，创造团队精神，把大家聚拢在一起真正打心里去为公司和会员服务。
2自己本身少上课或不上课，拿出更多的时间去做研究，到店面了解会员之需求。到店面于店长进行沟通解决实际问题。
3建立一种文化习惯，目的是拉近会员与会员距离，比如说收集新会员入会信息，前期通过教练员打电话预约慢慢转变为短信通知，真正成为一种习惯，而不是硬性规定。
4开会时出了传达公司规定外，以听和讨论的方式来进行会议，发挥出每一个教练的优点进行放大，让教练员觉得自身价值的提高。
5给予每个教练员一个定位，和将来的发展方向，为止方向去努力，提高工作的效率
6音响设备问题，最后一名上课的教练检查调试，如有故障晚上反应到我这里，第二天上午进行故障处理，保证上课质量。
篇二：表演队领班竞聘演讲稿
精选范文:表演队领班竞聘演讲稿(共2篇)尊敬的各位艺术团领导：大家好！首先，
感谢部门领导为我们创造了这样一个总结自己、验证自己的机会。面对市场经济体制的社会，
面对竞争激烈的工作岗位，身为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、骄傲的、自信的，
因为成都欢乐谷赋予了我走上工作岗位的第一桶金。一、主要贡献2008年1月，怀揣
着梦想与渴望，还未毕业的我，在众多抉择面前，毅然的选择了成都欢乐谷，步入了人生第
一个正式的工作岗位。很幸运，艺术团的领导为我创造了多视角的发展平台，使我得到了全
方位的历练，16个月的工作和生活经历促使我飞速成长。我是艺术团舞蹈队入司的第一批演
员，打扫第一个排练厅、开始第一堂基训课、排练第一个节目......无数个第一，使我们见
证了舞蹈队的开拓、成长、壮大......2008年1月18日，一个令我终生难忘的日子。我
们仅有的11名舞蹈演员翻开了成都欢乐谷艺术团的第一篇章，成立了艺术团的第一支演员队
伍（舞蹈队）。08年春节前夕，我们代表成都华侨城远赴深圳，首次亮相于集团春晚。在
此期间，我们深入“中国民俗文化村”“世界之窗”“欢乐谷”参观学习，从而看到了成都欢
乐谷的未来，也看到了我们每个演员的人生舞台。回到蓉城，我们明确了目标，找到了定
位，在艺术团领导的正确指引下，迈出了前行的第一步......与此同时，我也荣幸的成为舞
蹈队的第一名最基层的管理者。2008年5月12日，我们正在进行训练前的热身准备，一
场突如其来的特大地震灾害，震惊了世界，也震惊了我和舞蹈队所有的兄弟姐妹们。面对这
一(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:舞蹈培训是竞聘书)切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人的支持下，我自主的开始了为期一周
的“守夜”工作。地震渐渐平息，我们又担负起赈灾义演的重任，为灾区的孩子们送去了温
暖，也为欢乐谷增添了一份荣耀。因为在地震期间表现突出，特被授予成都华侨城首批“先
进个人”的光荣称号。我是一名演员，每一次季度考核都必须有新的进步。这是我对自己
制定的工作准则，我也一直为此而不懈努力，完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞
蹈队的代理领班，因此协助队长做好舞蹈队各方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现
在，从外请的第一名现代舞基训老师到《指针》剧目最后一个舞段——拉丁舞的排练老师；
从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、老师食宿的照料及安排；从负责排练厅电器设
备的开关到对整套音响的组装与使用?? 不知多少个夜晚以及节假日我都在办公室里默默
的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作计划及
工作周报、每月的工作月报、《指针》剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项
临时活动的相关演员安排等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全
心全意的予以配合。鉴于我的表现，2009年2月我被评选为08年度优秀员工，并得到了领
导及全体演员的一致肯定。二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理解。1、积极
传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺利的完成；2、秉着公平、公正、
公开的原则对艺术团舞蹈队演员进行考勤记录；3、最基层的管理者最贴近演员生活、也
最了解演员的思想动态，因此当演员有什么想法或者意见、建议的时候，第一时间把所了解、
掌握的情况上报给队长。除上述艺术团岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班
还应该做到：1、协助队长做好所有相关行政文案，即工作计划、日报、周报、周计划、
月报、总结......;2、《指针》及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计；3、对
本部门各部室的其它工作同样予以支持和协助。三、竞聘本岗位的优势和劣势竞聘表
演一队领班，我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、
本岗位职责等等都有较为深刻的认识及一定的工作经验；其次，身为一名当代应届本科生，
我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达能力，对工作的组织、沟通与协调的能
力，独立分析并解决问题的能力，一定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职
业精神。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖决定了我默默无闻的个性，只
要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误解，也不愿
去做任何解释，只会坚持到底；另外，工作时间较短，工作经验贫乏，也是我的工作劣势所
在。四、对企业文化的融入与理解 华侨城最大的特点是活力。这个企业给人一种活力，
一种机会，一种可以不断有所期望的平台。“公园”在每一个游人的概念中，都是一个创
造欢乐的工厂；而我现在的工作使我从一名普通游客转变为一名“欢乐使者”。从“三先五会”
的服务标准到“打造世界一流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢迎来到中国成都欢乐谷”
到“请把欢乐带回家”，从“爱电影”、“曲苑杂坛正月正晚会”到千万巨制的大型魔幻秀剧目
《指针》的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我自豪
的对所有人说：“我是华侨城人，我为华侨城骄傲。”五、施政策略如果我竞聘成功,
我将按照公司的精细化管理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作：对待上级的布
署，实施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关心、多给予，困
难面前敢为人先，不计个人得失；对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中给
予支持和协助；对其它各队、室的演职人员要相互尊重、相互协作。六、提高工作效率和
工作责任心提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。第一，团结演员；第二，
先带头、带好头；第三，有效沟通。责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责
任心。无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟
兄们探讨：“一个男人，今天撑得住伞，明天才撑得起天。” 七、对艺术团现存问题的建
议舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，经常遇到计划突变，
缺乏预见性，为演员带来一些不便，希望相关管理人员能够与各剧目导演组及时有效沟通，
尽早将工作安排传达于相关演员。此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个
人理解只是没有明确具体的上下班时间，可随实际情况随时调整；而并不是一味超负荷的工
作，也希望相关领导对此予以重视。第三，我们的艺术团是一支年轻的队伍，充满朝气，
充满激情。每个人都有自己的个性，在张扬个性的同时往往忽略了这个集体、这个团队，时
常忘记自己已经离开校园、步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建设，多
组织大家参与一些有益的活动，增加对外观摩和学习的机会，给更多的人创造自我展示的舞
台，使每一个演员了解自己、发掘潜质，在华侨城得到多元化的发展，在生活中体会更多的
温馨，齐心协力，共同营造家的温暖。“经历是一个过程，而经验却是一笔财富”。青
春的路上风雨兼程。对于年轻人来讲，最大的挑战就是对未来的一种新的行动，对未来能够
做出一个正确的选择。华侨城最大的吸引力就是人本，每个人都可以在这里实现自己的理想，
我也希望在华侨城真正实现自身的价值，在我的事业上有所成就。我会为此继续努力，传承
艺术团的精神、坚守艺术团的信念、在成都欢乐谷的舞台上炫动激情、舞出个性，为自己的
人生征途谱写最华丽的乐章。$false
[表演队领班竞聘演讲稿(共2篇)]篇一：表演队领班竞聘演讲稿
表演队领班竞聘演讲稿
尊敬的各位艺术团
领导：
大家好！
首先，感谢部门领导
为我们创造了这样一个总结自己、验证自己的机会。面对市场经济体制的社会，面对竞争激
烈的工作岗位，身为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、骄傲的、自信的，因为成都
欢乐谷赋予了我走上工作岗位的
xx年5月12日，
我们正在进行训练前的热身准备，一场突如其来的特大地震灾害，震惊了世界，也震惊了我
和舞蹈队所有的兄弟姐妹们。面对这一切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人
的支持下，我自主的开始了为期一周的“守夜”工作。地震渐渐平息，我们又担负起赈灾义
演的重任，为灾区的孩子们送去了温暖，也为欢乐谷增添了一份荣耀。因为在地震期间表现
突出，特被授予成都华侨城首批“先进个人”的光荣称号。
我是一名演员，每一
次季度考核都必须有新的进步。这是我对自己制定的工作准则，我也一直为此而不懈努力，
完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞蹈队的代理领班，因此协助队长做好舞蹈队各
方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现在，从外请的
除上述艺术团
岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应该做到：
1、协助队长做好所
有相关行政文案，即工作计划、日报、周报、周计划、月报、总结......;
2、《指针》及相关本
队演员的其它各剧目角色及场次统计；
3、对本部门各部室
的其它工作同样予以支持和协助。
三、竞聘本岗位的优
势和劣势
竞聘表演一队领班，
我的最大优势在于，已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责
等等都有较为深刻的认识及一定的工作经验；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了
良好的文化素养，较强的书面及口头表达能力，对工作的组织、沟通与协调的能力，独立分
析并解决问题的能力，一定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。 “横
眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖决定了我默默无闻的个性，只要认为自己可以独
立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误解，也不愿去做任何解释，只
会坚持到底；另外，工作时间较短，工作经验贫乏，也是我的工作劣势所在。
四、对企业文化的融
入与理解
华侨城最大的特点
是活力。这个企业给人一种活力，一种机会，一种可以不断有所期望的平台。
“公园”在每一个游
人的概念中，都是一个创造欢乐的工厂；而我现在的工作使我从一名普通游客转变为一名“欢
乐使者”。从“三先五会”的服务标准到“打造世界一流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢
迎来到中国成都欢乐谷”到“请把欢乐带回家”，从“爱电影”、“曲苑杂坛正月正晚会”到千
万巨制的大型魔幻秀剧目《指针》的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨
[表演队领班竞聘演讲稿(共2篇)] 城不愧为中国旅游业的先锋，让我自豪的对所有人说：“我是华侨城人，我为华侨城骄傲。”
五、施政策略
如果我竞聘成功,我
将按照公司的精细化管理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作：
对待上级的布署，实
施强调执行力，尽职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关心、多给予，困难面前
敢为人先，不计个人得失；
对本部门各队、室的
其它二级部干部，也要在工作中给予支持和协助；对其它各队、室的演职人员要相互尊重、
相互协作。
六、提高工作效率和
工作责任心
提高工作效率的核
心是：团结群众，统一思想。
此外，虽然我们
在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确具体的上下班时间，可随实际情
况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也希望相关领导对此予以重视。
篇二：安保领班竞聘
演讲稿
长沙世纪金源物业管理有限责任公司 20110924
演 讲 稿
尊敬的各位领导、各
位评委和同事们：
大家好！
时光似水，岁月如梭。
自入司以来，短短八个月的时间转眼即逝。我叫**，来自云南省宣威市。非常感谢公司给我
们创造这个展示自我的机会，今天我怀着一种激动地心情站在这个舞台上，八个月的工作经
历让我学会了很多，通过自己的努力和领导的指引，我坚信自己能够做一名合格，优秀的班
长。
回首往昔，一个偶然
的机会，我很荣幸的成为了世纪金源（湖南集团）的一名保安员，我选择在金源发展我看到
的是金源极为广阔的发展空间，所以我真心希望我能一直以一名金源人的身份和大家一起把
金源这棵大树养得越来越茁壮，让它尽情的开枝散叶。本人十分感激和珍惜公司给予的工作
机会，在公司领导的大力帮助和热心指导下，凭着认真负责的工作态度较好履行了自身职责，
并积极参加了公司的每一项培训，得到了部门领导的认可，入司两个月转为正式员工，直至
目前两次被评为班级优秀员工，手到业主锦旗两面，在班长休假日代理班长处理日常事务。
在此期间，我体会到做领班不仅要不断加强自我学习，努力提高自身综合素质，干好身边的
每一件事，还要做到“令必行禁必止”，严格遵守公司规章制度，服从上级领导的安排，坚决
完成上级领导交给
的任务。
今天我非常自信的
站在这里，竞聘保安班长一职，本人认为有以下几点优势：
1、 具有较强的责任
心
工作中，我一直以一
名新员工的心态向资历更老的同事虚心讨教，不断提升自我；以一名老员工的心态立足本职，
在苑区重要岗位上给新员工树立典范，时刻不忘自身本职工作，本着“以身作则，忠于职守，
务实高效，开拓进取”的工作作风，对工作认真负责，随时保持高度警觉性，严格要求自己
做好分内工作，配合好个部门把工作做好，及时完成上级交给的任务。
2、 热情的服务态度
在我们这一服务行
业里，工作中主要与业主搞好关系，当我们热情的为业主服务后，处理事情的时候就会顺理成章。平时在工作当中要为业主提供满意的物业服务，接到投诉要热情接待，认真聆听并及时处理。在业主需要帮助的时候伸出一双援助之手，怀着一颗关爱之心，力所能及的去帮助他们，让他们感受到我们的热情。切实把“以情服务，用心做事”的企业理念在工作中真正的体现。
3、 敬业爱岗的工作态度
在工作上大胆工作，不徇私情，保持高度警觉性，工作当中在做好本职工作的基础上还要与业主多交流，切实做到微笑待人，以理服人，配合领导，团结同事，对新员工多讲解多关心，用专业的、规范的物业服务提升物业管理服务的整体水平。
尊敬的各位领导，各位同事，以上是我的一些想法和认识，我满腔热情地做这次竞聘演讲，用言语来表达我的思想，用思想去支配行动。对于这次竞聘我不仅做好了当选打算，同时也做好了落选准备。如果我落选了，说明我对这方面的要求还有距离，但我决不气馁，我会一如既往的努力工作和学习，争取在下一次竞聘上取得成功。如果我当选了，我将从以下几个方面展开工作：
1、了解员工的工作经历，思想状况和家庭生活情况，掌握员○
工的合理要求和实际困难。员工是企业发展的基石、是企业命脉。因此在工作中要做好上级为下级服务、感化激发员工、坚定员工的信念和信心、规范员工行为、激发员工的工作热情，正确引导员工思想。
2、处处以身作则，忠于职守，用自己的实际行动引导员工养○
成良好的工作作风；工作当中严格要求每一位员工，并采取必要的激励及处罚措施，做到有赏有罚，奖惩有度，赏罚分明；以企业文化为工作指导思想，引导原员工对企业的忠诚度和凝聚力。
3、全面提高安全防范意识。不定期组织员工学习相关法律○
法规，集团规章制度以及有关安全方面技能技巧的培训，还要定期组织员工进行安全防范各类预案的演习，并要求熟练掌握；严格遵守安全操作规程，及时发现安全隐患，
4、培养员工团队协作精神。尊重和信任员工，鼓励员工个○
性发挥，理解员工追求个人发展的良好愿望，引导员工把个人发展和企业发展结合起来，加强岗位之间、部门之间的交流，以积极主
动的态度对待相互间不能明确界定职责范围的工作，不计得失，客服自我中心和小团体主义。
5、立足长远，以大局为重，正确看待公司利益与个人利益○
之间的相对统一关
篇三：原创学生会竞聘书
某某师范大学某某学院学生会
姓名：某某
班级：某某
竞聘职位：宣传部部长
尊敬的院领导，某某学院学生会主席，部长，同事们：
大家好！
十分感谢院团委给我这次难得的竞聘机会！
我叫某某，是某某学院某某系某某专业的学生，自入校以来，一直担任班级团支书一职，现任学生会宣传部干事。曾荣获院“优秀学生干部”、院“学生会优秀干事”等荣誉称号，在这一年的学习生活中，积极参加各类比赛，加强自己的综合能力。
今天，我参加竞聘的是某某师范大学某某学院学生会宣传部部长一职。
首先，我要感谢团委，感谢学生会，感谢各位同仁们提供给我这一次参加竞聘的机会。在进入学生会的这一年来，跟随主席，跟随部长，我看到了很多，也学到了很多，不论是对任何一项活动的前期策划、通知，还是对后期工作的准备，我都已经了然于心。在这个集体中，我明白了感情与责任的相辅相成，也明白了团队精神的精贵之处。作为一名宣传部的部长，必须要有吃苦耐劳的精神，对上能虚心听从校院领导，主席团的建议和任务，对下能团结身边的每一位同事，每一位部长，能够较好的协助每个部门做好前期活动宣传，做大做强宣传力度，推陈出新，从而让院学生会永远流淌着新鲜的文化血液。以上是我对宣传部部长一职的简单看法，我将心悦诚服得接受各位领导和同事们的评判。
今天对于竞聘宣传部部长一职，我自觉有以下优势：
第一、我有丰富的工作经验。在学生会的这一年，从第一次主席团名单的书写张贴，到后来为各个部门绘制海报、展板，从一直为其他部门协助宣传到为自己部门出谋划策制定赋有宣传部特色的活动，我积极参加院学生会工作，
踏实肯干，积极进取，勇于创新，保质保量的完成主席、部长布置的各项任务，为校园文化建设作出了积极贡献。
第二，我有较高的工作热情。宣传部主要负责学生会所有部门的宣传工作，而我一直以来便对此有着极高的关注度，热爱这份工作，在工作中将时刻保持着饱满的工作热情。在学生会的这一年里，我们经历了招新、迎新晚会、第二届舞林大赛、校园十佳歌手，院红色舞蹈大赛社等大型的活动。在主席团以及部长们的带领和指导之下，我积极的参与了每一项活动的前期宣传工作，不断磨练自己，开拓创新，对宣传部工作有着较为细致的认识。对工作向来认真仔细，兢兢业业，差错少。终如一的用积极热情的态度对待每一块展板及相关宣传布置。
第三，我具有团结协作精神。虚心受教，低调做人，高调做事，一直是我奉行的工作宗旨，我喜欢享受与同事们一起集思广益，共同完成一件事情的喜悦，我欣赏能力很强的人，但绝不赞成特立独行的风格，这样会影响一个人对真实的判断力。宣传部工作的繁琐更不是一个人可以完成的，每一项任务的出色完成更是所有部员通力协作努力的结果，这就是团队的力量。
第四，我具备良好的个人素质。我有吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神；有严于律己、
诚信为本的为人品质；有雷厉风行、求真务实的工作作风；有虚心好学，开拓进取的创新意识。作为一名理科专业的学生，我不属于那种刻板死沉类型的，但是我却有着理科生理性与严谨，理性思维的跳跃与创新。作为一名90后，我不是最优秀的，但是相较他人，我多的是一份稳重与谦逊，作为一个部门的领
头人，需要的也是必不可少的就是一份沉稳，一份谦逊，遇事不惊不慌，沉着处之，为人不骄不躁，随和待之。
以上是我在本次竞聘中对就任宣传部部长一职集合自身特点和优势的阐述。如若竞聘成功，我定当不负众望，以积极进取的心态对待部门工作，发挥自己的优势，做好自我强势，改正自身不足，并对此职位的工作我有以下想法：
一、不以此为傲，部长之职只是一个职位，其可以让我在院学生会更深入的向主席部长们请教学习，加强个人团队思想的培养，补己不足，择己所长，为院学生会服务，为学生服务。
二、新的学期，宣传部也将注入新的血液，居于部长一职，我将带领全体部员，在主席团的带领之下，积极进取，一来要继承院学生会的优秀传统，谨记院学生会的感情与责任，再者要推陈出新，在继承先前优良作风下，让宣传部部更具特色！
三、加强部门建设、部员培训：其一、部门纪律建设，新招的90后的部员们，必定各具特点，然而作为一名院学生会人，必须要严格遵守各项规章制度，按时出席各项会议，严格办理各项诸如请假等手续，并且要完善各项部门奖惩制度，将院学生会宣传部建设成为一支纪律严明，工作效率高的精英队伍。其
二、部门精神建设，其前提就是让部员们明白团队和团伙的区别，院学生会宣传部是个团队而非团伙。虽然工作是必须严格工作作风，私下里则应以感情为主，我也将采取诸如集体为部员庆生、集体舞的形式加深部员们的感情和交流，让他们能在院学生会宣传感受到家的温暖。最重要的还是对部员综合能力的培养，在各项活动中带领部员逐步了解各项活动的细节和流程，以及明确宣传部
的职责所在，让宣传部人员尽得用武之地。我们部长们也将互相监督，赏罚分明，与部员共进退，工作上我们是部长与部员的关系，私下里我们就是兄弟姐妹，我也将与部长们一起虚心接受部员的建议，定期与部员交流，使院学生会，使宣传部上下一心。
四、扩大各部门活动的号召性，加强我们宣传部的宣传力度，增强宣传部的声誉，我希望在新学期里，应多加强与各系宣传部的联系，定时召开各级宣传部部长会议，举办参观学习活动，使各系宣传部成员互相观摩学习，探讨经验，弥补自身不足。采用多种方式进行宣传，如举办会议或利用院广播台进行口头上的宣传，运用网络等现代媒体设施进行多元化宣传。多征集其他各部对我们工作的意见和建议，从而更好地开展宣传工作，实行“可持续发展”。
五、宣传部作为学生会的喉舌部门，应该多展示学生会的良好风貌，在潜移默化中让学生会真正树立在同学们心里，真正成为同学与老师间的桥梁。所以在以后的工作中，宣传部会加大各方面的宣传力度，发挥宣传部的主要作用。
以上便是我对宣传部部长一职的全部想法，恳请各位领导、同事评判。 各位尊敬的领导、主席、同事们，如若此次竞选成功，我将必不负大家的期望，即使落选，也不会灰心，我将严格审视自我，在不断的努力中完善自我！再次感谢院团委领导给我这次珍贵的机会！谢谢大家！
某某师范大学某某学院学生会宣传部
某某