林右宜 摘 要：青年员工是企业中最活跃的分子，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工干劲，促进企业发展，具有十分重要的意义。本文从阐述新时期开展思想政治工作的时代特点入手，分析了青年员工思想政治工作的特点，进一步探讨了如何适应新形势加强青年员工的思想政治工作。
关键词：新时期；青年员工；思想政治工作
当前经济全球化和信息网络化的迅猛发展，给思想政治工作同时带来两个方面的影响。一方面，人们的思想观念发生深刻变化，各种思想文化相互激荡碰撞，给思想文化发展和思想政治工作带来了新的课题和生机。另一方面西化思想，享乐思想等不良思想也在不断的影响着青年员工。如何进一步加强青年员工思想政治工作，更好地发挥青年在企业生产、发展中的主力军和生力军作用，对国有企业的改革、转型和发展至关重要。因此，新时期国有企业的思想政治工作必须要紧密联系实际，适应新的形势，解放思想、实事求是、勇于创新，努力探索新形势下青年员工思想政治的规律和方法。
一、更新观念，突出青年员工思想政治教育的时代特点
在当前竞争环境下，国有企业的思政工作应立足于自身的生产经营活动，围绕它去发挥思政工作的优势，通过提升员工的思想认识，调动员工的积极性，从而提高企业的经济效率和效益。在市场经济的大潮中，国有企业面临着激烈的竞争，广大员工的工作积极性和能动性均与企业经济效益息息相关。因此，国有企业的思政工作首先要以经营效益为先导，就是要用社会主义市场经济观念这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，在不断增强的市场观念驱使下，激发聪明才智，推动企业改革发展。只有使广大员工自觉地把自己和企业的生存与发展紧紧地联结在一起，才能实现企业和个人的双赢局面。
二、结合实际，夯实青年员工思想政治教育的工作基础
国有企业对青年员工的思想政治工作应突出时代特性，摸清当代青年员工的思想特点，这样才能够对症下药、有的放矢。当下，青年员工的思想状态具有新的特点：首先表现在积极的一面，比如：思想活跃、易于接受新事物；文化水平有明显和普遍的提高；创新意识强、自主意识强、渴望自我价值的实现；精力充沛、感情丰富、可塑性强等。但是部分青年员工也有着消极的一面，突出表现为：一是过度追求物质利益，为企业、为社会的服务意识、奉献意识不强。二是政治追求较为淡漠，缺乏政治信念和精神支柱，不愿意进行政治思想方面的学习；三是心理承受力和意志力较弱，成长的过程过于一帆风顺，缺乏艰苦环境的磨练，遇到困难与挫折就很难经得起考验等。
从当代青年员工的这些思想特点出发，就可以把握住对青年员工进行思想政治工作的基本方向。首先，企业要积极创造能够发挥青年员工优势的舞台，充分利用青年员工的创新性、文化知识、自主性等优势，不断地培养青年员工，敢于给青年员工“压担子”，敢于让青年员工发挥聪明才智，让青年员工在企业平台上实现自己的价值。这样才能够让青年员工在感受到成就感的同时，又能够感受到自己所取得的成绩是与企业的培养、团队的协作是密不可分的，加深对企业的归属感和认同感。其次，企业也要帮助青年员工认识到自身存在的缺点，最终帮助青年员工逐步克服这些缺点。从工作上、学习上、生活上多关心青年员工，肯于认真倾听青年员工的心声，帮助青年员工解决一些实际中的问题和困难。特别是要注意在青年员工群体中及时发现、及时培养、及时树立先进典型，充分发挥榜样的示范作用。同时还要在企业中创立这样一种氛围，即让青年人有工作的压力，又能够帮助青年员工找到解决问题的路径，使青年员工逐步树立信心，不畏惧困难，能够经受住磨练和考验，成为能够勇于承担企业责任的人、成为敢于为企业负责的人。
三、有的放矢，增强青年员工思想政治教育工作的针对性
思想政治工作的对象是一个多层次、多类型的复合体，不同的青年员工具有不同的精神需求和思想特点。因此思想政治工作必须要有针对性。首先对企业内部的青年员工进行基本的分类，再根据每种类别的特性找准突破点、制定出有针对性的方法。一般可以按青年员工的受教育程度、职业级别等将实业集团的青年员工分成基本的若干类。受教育程度较高、职业级别较高的青年员工一般会更多地关注自身文化素质、技能素质的提高，是否有培训和学习的机会，自身的价值是否能够和企业的文化相吻合，企业是否给自己提供了充分的发展的机会等问题。而教育程度较低、职业级别较低的青年员工可能会更多地关注岗位的稳定性，工作的强度，医疗、养老、福利、待遇等问题。这就要结合企业自身的实际情况，针对不同的类别群体，进行有针对性的思想政治工作。一方面，使员工懂得认真考虑到每位员工的切身利益、会尽可能满足他们的需求。另一方面，又要教育员工爱岗敬业、立足本职，树立主人翁意识，真正地热爱企业、热爱本职工作。
四、加强创新，丰富青年员工思想政治教育的工作方式
成功的思想政治工作离不开科学的方法。时代在进步，人们的思想也在进步，所以思想政治工作的方法也应该与时俱进，不断地创新和发展。思想政治工作不能总是采取说教、开会这样单一的形式，应当更加丰富多样，可以采用丰富多样的思想政治教育形式，例如：可以采取开展一些研讨会、展览、座谈会的方式；也可以利用节假日开展寓教于乐的主题文体活动；还可以采取组织青年员工参加青年志愿者活动等多种方式，丰富多彩的教育形式有利于更好地激发青年员工思想政治学习的热情。其次，还可以结合工作实际，寓教育于工作实践当中。要结合广东电信实业集团实际情况大力开展争创“青年文明号”和 “青年岗位能手”的活动，以此来推动职业文明和职业道德的建设，为新时期青年员工的思想政治工作提供了现实有效的工作载体。还可以利用企业刊物、办公系统和企业网站等媒介以及传统的宣传栏、布告栏、阅览室、俱乐部等工具或场所，发挥舆论的引导作用，努力营造一种积极健康的文化氛围，提高青年员工辨别能力、审美能力、文化和道德素养。最后，还可以深入青年员工之中，服务于青年成长，将思想政治工作渗透到为青年员工办实事、办好事当中，积极反映他们的呼声和愿望，使他们切实感受到企业的关怀和温暖。
五、打造队伍，提升青年员工思想政治教育工作人员素质
青年人易于接受外来新鲜事物、善于学习、善于模仿、好奇心强，思想政治工作者的言行会对他们产生直接影响。因此青年政治思想工作者自身的素质也就显得尤为重要了。企业应努力使青年政治思想工作者具备以下几点基本素质：一是要有扎实的理论素养。青年政治思想工作者应加强学习，提高理论知识水平，深刻理解和掌握马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和三个代表思想的精髓。 二是要有优良的人品和崇高的情操。青年政治思想工作者应严于律己，以身作则，用自己的人格魅力来感染人、团结人、凝聚人、教育人。三是要有良好的工作作风。青年政治思想工作者要深入到青年员工中、深入到基层中去，紧密联系实际，不浮夸、不搞花架子，甘当阶梯，踏踏实实地做好思想政治工作。
青年是国家的希望和未来，青年员工是企业的主力军和生力军。时代的发展给予了青年人以崭新的舞台，去挥洒，去演绎。对于国有企业来说，切实加强青年员工的思想政治工作，使他们牢固树立主人翁意识，想企业之所想、急企业之所急，真正成为企业的主人，是企业持续发展的最可靠保障。（作者单位：广东邮电人才服务有限公司）
参考文献：
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