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公务员面试技巧:言语表达发的使用规范 | |||||
说外部形象是面试的张名片,那么语言张名片,它客观反应了人的文化素质和内涵修养。语言艺术是一门综合艺术,包含着的内涵。语言艺术造诣较深的人需要多的素质,如较高理论、广博的知识、扎的语言功底。 谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你。面试时要在现语言上,尽的口才作用。对所的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词。 公考面试中自我介绍是的机会,应把握几个要点:,要个人的优点和特长,并要有的可信度。是管理经验的要在管理的优势,最好是做过项目的来叙述一下,语言要概括、简洁、,不要拖泥带水,轻重不分。重复的语言有其强调的作用,但也使考官产生厌烦情绪,重申的内容,应该是浓缩的精华,要你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆;,要对照职位的要求展示的优点,可以引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持的描述;,以事实说话,少用虚词、感叹词之类;要符合常规,介绍的内容和层次应、有序地展开。要注意语言逻辑,介绍时应层次分明、,使的优势很自然地显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会失败。 在考官中,也不乏刁钻古怪之人,故意挑衅,令人难堪。但你要明白“不怀好意”的提问,多是“战术”而的,在提问中让你不明真相,故意不礼貌和令人难堪的问题,其用意在于“重创”应试者。遇到问题,你若是反唇相讥、恶语相向,那就大错特错了。在面试中,是考官有意在面试过程中向报考者施加,以考查其能否工作中的。考官尖锐的问题或者是有意让报考者感到左右为难的问题,由此考验报考者的应变能力,反应得体、胸襟开阔等。考官故意令人气愤而又道理的问题,考验应试者立场坚定、有主见。,事先知道是面试,就要有的有心理。面对为难的问题时,切勿不满、怀疑、愤怒,要冷静,提醒这是在面试而在生活中,不要胡乱推测考官的不良目的,应出理智、容忍和大度,风度和礼貌,和考官问题的核心,将计就计。此外,当听到考官提问题之后,要尽细致地考虑问题,以防止穷追不舍,注意不要自相矛盾。 在面试中语言表达的欠佳的情形有:声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。在语言的表达上,要、精练、平易、生动。要。要答题的思维技巧,遣词造句要能表情达意,如实反映的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。要精练。简洁洗练,言简意赅,运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。要平易。面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用的语言。四是要生动。要语言技巧,用呆板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。要注意语调,说话时应语法重音和逻辑重音,语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等。 言语表达能力面试的测评要素,面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了应试者的知识和修养。的语言表达技巧,会面试的,应试者与考官的沟通,使考官能够应试者的能力和素质。把握言语中的技巧,就能够语言难关。 1.“我”字的使用 “我”字的使用频率; 尽量变单数的“我”为复数的“”; 用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我”、“我建议”等词语,以缓冲作用; 使用“”的替代语,如“大家”等,以转移“”的语义积累作用; 对“我”字作修饰和限定,如,“我的拙见”“我个人的看法”等; 在符合语法的情况下省略主语“我”,如将“我这是一次的运作”省略主语变为“这是一次的运作”。 2.发表意见的技巧 考官的认可,应试者除了要具备真才实学能够发表真知灼见,也要表达观点的艺术,以此来考官对观点的理解和。 考官提问时请应试者注意听,抓住考官提问的要点,组织的语言,考官未说完,绝打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。 与考官的沟通。 不要固执己见,应该允许考官相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。 当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地的观点。 当的观点不易被时,可以使用“层层递推法”和“反证法”。 3.怎样做恰当的解释 在面试中解释是常用的表达。解释的目的是将考官不明白或不的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因,还或者是将考官的误解澄清。 “解释”本身并不难,要使的解释预期,这就需要的原则和技巧了。 (1)解释的应端正 应试者在做解释时,考官要求你解释的问题太简单而得不耐烦或自傲。考官要求应试者解释某一问题,往往考查的应试者会不会解释。应试者在做解释时诚挚,用富有情感的语言来说明问题。 (2)适时收尾 当解释实在难以奏效时,应试者不必着急,“话不投机半句多”。考官做了某个判断,应试者往往很难他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。 (3)有理有据 解释其实阐明应试者的论点和论据。在确凿的证据和的逻辑推理的支持下,考官将很容易应试者的解释。 (4)实事求是 解释时若情况难以直言,请应试者不要寻找借口,强词夺理,更巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明;不该解释的,不要乱加说明。 应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求的谅解。 (5)承担责任 当应试者被要求解释工作中的失误或某些时,若仅仅说明事情的而回避的责任,就不明智了。在承担责任时,要就事论事,将责任限定于所解释的事情上,不要随意。 (6)间接解释 即以者的角度去解释,包括原、大学的老师、奖状证书等书面材料媒体资讯等等。引用者的身份解释将解释的客观性和说服力。 --下载<<公务员面试技巧:言语表达发的使用规范>>Word文档 ,本文由东星资源网收集,版权归原作者所有 |
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