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公务员招考:结构化面试模拟训练 | |||||
结构化面试是被经常采用的公务员面试,地帮助大家理解结构化面试,并对结构化面试有而的应考,下面专家带领大家先模拟考试。将以考官的身份,按真正考试的要求提问和评分,然后对大家在回答过程中的失误和问题点评。在做完一套试题后,给大家简要介绍公务员录用考试结构化面试的特点、实质和应注意的问题。讲解之后,再一次模拟测试,看看大家对结构化面试有新的理解,应试技能。这次授课的主要是帮助大家尽量或考试中的失误,学会用的思路和表达来应对面试,以使同学们能够地迈入公务员队伍的大门。 好,先套试题的考试。 结构化面试模拟考试套试题: “你好,祝贺你了笔试,欢迎参加的面谈。请你来,是希望交谈,增进对你的直接。会问你问题,有些和你的经历,有些要求你发表的见解。对的问题,希望你能和实事求是地回答,尽量反映的情况、想法。在后面的考核阶段,会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,会为你保密。面谈的为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让开始。”(稍停顿一下)个问题是: 1.请用3分钟左右的谈谈你的学习和生活的经历你为要报考职位? 追问:这次有人报考了职位,你与人相比,你有优势和? [出题思路]背景性问题。导入正题,考生的情况,以便为以后的提问收集资料。考官可考生回答的情况追问,要尽地让考生多,考察其求职动机与拟任职位的匹配性。 [评分参考标准] 好:表达清楚,客观地分析的优势和,求职动机与拟任职位匹配。 中:表达清楚,动机与拟任岗位匹配,但知识结构及经历与岗位要求有差距。 差:表达不清,动机、条件与拟任岗位不匹配。 [考生的问题] ——紧张。 ——社会称许倾向。 ——自我评价客观,是从公务员应政治、能力素质自我分析和评价。性格缺点或,优势多,少。 ——语言流畅和简明,语调自然诚恳。 ——报考动机与职位匹配性不高,动机层次不完整,需要表达。 ——过分自信,评价用语不。 2.古代有一句话叫做:“修身、齐家、治国平天下”,请你就这句话谈谈你的理解和看法? [出题思路]智能性问题。考察综合分析能力。看考生能否对这句话的本义的理解,例如,先做人后做事、先做小事后做大事,做人、持家、治国平天下异事同理等。考生还应现实谈谈的观点。对这句话可以从多种角度,甚至可以质疑,但要为的观点的论据。 [评分参考标准] 好:对“修身、齐家、治国平天下”名言能理解,并能的独到的看法,观点鲜明,论据。 中:对“修身、齐家、治国平天下”名言理解,有的观点和看法,但说理。 差:对“修身、齐家、治国平天下”理解不清,或者泛泛而谈、言之无物。 [考生的问题] ——分析停留在解释的上,新意。 ——人生发展或当前青年人的个人修养理想等问题,回答平淡,深度。 ——条理性和逻辑性,说服力。 ——语言不流畅,语句或用词不当。 ——过于随意,不着边际。 3.有调查结果显示,绝大多数人“诚信”已社会一大问题,请问你怎么看待这件事情? [出题思路]智能性问题。考察考生的综合分析能力。考生可身边的例子从诚信问题的起因、性(是场经济条件下)、和全社会的诚信意识的措施等。只要言之成理,综合分析能力强的。 [评分参考标准] 好:论点鲜明且符合,论据。论证严密,考虑问题有深度,且有独到的见解,言之成理。 中:有的论点,论证、说理可行,能自圆其说。 差:论证、说理不;考虑问题深度,泛泛而谈、言之无物。 [考生的问题] ——误解问题,是道德素质的考试,以为是在考察考生本人的诚信意识。 ——深度和,从当前我国市场经济发展、社会的全局论述,这是考生独到见解的原因。 ——条理不清,逻辑混乱,论证性、说理性不,自圆其说。 ——语言贫乏,简单重复。 ——表述不流畅,不简明。 ——空洞,既,又理论说服力。 --下载<<公务员招考:结构化面试模拟训练>>Word文档 ,本文由东星资源网收集,版权归原作者所有 |
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