***所担负着公司的***工艺和***设备制造、检验及维修等任务。现有职工36人，中级职称21人，党员14人，是技术密集型、知识密集型的服务保障。近几年来，工艺所多次荣获管理局、公司双文明先进、先进基层党组织等荣誉称号，2004年被管理局授予“名牌***工艺所”称号。自共产党员先进性教育活动，公司党委的部署，“四个”，性地活动，了、党员、三满意，了先进性教育活动与工作“两不误、两”。

一、多样抓教育，凝心聚力见实效

在活动中，力求思想、、投入真诚、组织严密，多样的教育，了的。

1、发扬“钉子精神”，挤自学

自今年年初，工艺所生产任务异常繁重、人员相足，党员文化层次较高的特点，要求每名党员制定出个人自学计划，在工作之余，发扬“钉子精神”挤自学。一页一页地啃，一篇一篇地攻，力争弄懂每一段句的涵义，领会每一章节的，每一篇章的精髓。在学习党章时，对党章的理解，老党员拿出新老版本对照着学。在春节长假期间，支部的所有党员提前将《读本》学完了一遍，学习笔记和心得记录了万字。

2、营造民主，边学边议边

在学习时，注重营造团结、民主的，采用自学、辅导、自由和党支部书记点评、相的，以党章为，畅谈学习体会，探讨焦点问题，澄清模糊认识，纠正错误做法。紧密党员思想和工作，“三省、三问”大，启发党员反思、扪心自问。党员马呈芳坦言道：“我一辈子忘不了面对鲜红党旗和庄严誓词的那一刻，时刻告诫任何情况下都忘记是共产党员。”

3、开办网上党校，党性观念

在上好党课的，还的网站开办了网上党校，摘录专题文章、发表党员的心得体会在网上共享。共收集了先进性教育文章41篇，发表心得体会12篇。“计算机专家” ***是技校毕业，但勤学不倦，是在上在教育学习中，他都一丝不苟，学深学透，他将专家文章下载打印拿回家反复研读，理论了较快的提升。他说：“每读一篇文章就如同上了一堂生动的党课。”工作中的***更勤奋敬业了，学习，精湛，今年四月份被管理局授予“知识型石油职工”荣誉称号。

二、深挖细找谈问题，监督促转变

党性分析、民主评议是先进性教育活动的关键环节，是一项严肃的工作。一开始就找准了活动的关键点，细化分解每，使分析评议工作扎实，了的目的。

1、征求意见，问题

党员以不怕意见刺耳、不怕别人挑毛病的精神，征求身边党员的意见，对的看法；征求身边的意见，对的反映；征求和督导员的意见，对的要求；征求服务的意见，对的建议。发放意见征求表、谈心活动、座谈会、设立征求意见箱、开通征求意见热线电话和电子信箱等，背靠背、面对面、心交心地征求意见，查找问题。座谈会上，有，制造厂房窗户窗帘，光线刺眼，一到夏季就酷热难耐。说，支部委员车间，对反映问题解决不。反映的问题，一一作答。

2、剖析自我，查找原因

征求意见、对照检查的问题和，要求每个党员举一反三，自查自纠，逐条剖析，敢于触及思想、触动灵魂。在撰写党性分析报告时，多写问题，少找客观原因；多找的责任，少找别人的责任；多写整改措施和努力方向，少写单纯表态的原则话。党性分析报告的质量，在党员分析前，组织会议，对党员分析报告的要求了的，将撰写党性分析报告的要求打印下发到每一名党员手中，还展版公开每一名党员的问题，督促党员不回避问题，深挖细找。党员在撰写过程中对照要求几易其稿才正文，每人的报告都在三千字，了查找问题、分析原因、整改措施、改正端正。

3、民主评议，触及思想灵魂

为民主生活会高标准、高质量，四个“严”字，即标准、程序、严密组织、要求贯穿整个组织生活会全过程。会上，“对评议意见决不下”的原则逐个评议。还党员勇于拿起批评和自我批评的武器，认清“好人主义”、“自由主义”对同志、对的危害，打消了“讲问题多了会否定成绩、暴露问题多了会降低威信、批评别人多了会团结”的顾虑，以批评不怕痛，批评别人不留情的精神，放开来思想交锋。老党员***同志，工作，吃苦耐劳，平时重活累活抢着干，是工艺所公认的“老黄牛”。评议会上，他说，“我还算不上一名优秀共产党员，的文化不高、能力不强，与的要求还有的差距。”真是说得脸红又冒汗，刺到了症结痛处，触及了灵魂深处。

4、搞好监督，转变工作作风

把自身活动和党员的一言一行置于的监督之下，把“请、让监督、由评判”贯穿教育活动全过程。在对每名党员评议时，既依据民主评议情况，又考虑其一贯和反映，对每名党员客观公正的评价，并在活动展版和内部网站中公示，的监督。在今年外修任务增多的情况下，党员身先士卒，仪修“110”承诺，带领多次远征外蒙、哈萨克斯坦、云南、四川等外部市场，全力以赴技术保障服务。截止，仪器维修率、合格率均了100%，超过了质量要求，为公司内外部市场录井设备的运转了保驾护航作用。

三、整改建机制，科学管理上

整改阶段是抓整改、见实效、聚民心的关键阶段。把生产科研工作和满意度检验整改的标准，使先进性教育活动“党员素质、基层组织、服务、工作”的要求。

1、支部立说立行，整改问题

在抓问题整改上，注重从最紧迫、最的问题改起，从最、最希望办的事情做起。对有条件整改的，了立说立行，马上整改。在该阶段的初期，就了两项让满意的工作。在到职工对岗点工资分配有意见后，党支部与老职工、技术人员、管理人员座谈，找到了的症结，制定了的方案，并将意见在职工大会上宣布，以后每月公开公示，使职工反映强烈的工资问题在短内决。在与座谈中到仪器制造大厂房种种原因一直安装窗帘，每到夏季，职工都要忍受刺眼的阳光和高温的煎熬。当即向公司反应情况并，在一周内就了11个百叶窗的制作与安装，了工作环境，保护了职工的身体健康。

2、党员作用，搞好榜样示范

支部的党员占职工总数的38.8%,每党员的模范作用，就会带动全局工作。打破原车间界限，使每个车间有二名党员，并推举能力、责任感强的党员为责任区责任人，以典型示范和党员先锋岗为榜样，激励全体职工拧成一股绳，一股合力。检测车间主任***同志善于总结经验，勤于钻研，连续了11种传感器检验标准，填补了石化系统***行业传感器校准规程的空白；所的11项《计量标准证书》由局技术监督处授予了证书，并使公司石化系统唯一一家综***仪专用计量器具法定校准资格的。在他的带动下，该车间上半年研制、设计出了绞车、泵冲等一系列传感器和录井设备检测装置，在石化系统录井行业率先了科学系统检验录井设备的。

3、工作，长效机制

本着对上要回答问题，对下要解决问题的精神，党员先进性的长效机制。修改、和新了12项规章制度，涵盖了建设、思想政治工作等各个，从而把党建工作纳入了制度化、规范化的运行轨道。入党分子的培养管理，把好入口关。和培养，一批技术骨干向党组织靠拢，向党组织递交了入党申请书。研制车间主任、博士生、预备党员***同志在的培养下，向党组织靠拢，而且全身心致力于录井技术，所的CCSD项目四项被授予发明专利，职工学习的榜样。硕士生***，勤奋好学，承担科研项目，把他入党分子培养，去年，他以出色的工作公司“优秀员工”和“油田文明建设先进个人”荣誉称号。

正是借助党员先进性教育活动载体，使工艺所呈现了崭新的面貌，职工出了前所未干劲。在仪器防雷装置安装过程中，工期短、任务急，制造车间的老师傅顾全，加班加点，优质高效的安装了20台防雷装置，使一批在胜利油区和南方多雷雨地区施工的综合录井仪消除了被雷击的隐患。

面对公司2005年三大任务，感到肩上的担子更重了。决心以昂扬的精神、饱满的斗志，“以人为本，实事求是，开拓创新，发展”的管理理念，为***所建成中石化***设备研发中心，追赶国际同行业先进而努力奋斗。