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| 招聘广告四大最常见的误区 | |||||
机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场， 求职者 对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”，以至于对面前的机会视而不见。 误区一：1-2年经验＝应届生止步 镜头回放： 某招聘会，两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。 “这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年  工作经验，  经验怎么办？ 肯定不要吧。”一女孩边说边要离去。 “  吧，我平时看到要求1-2年工作经验的职位都应聘的。 要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。 问问看嘛。”另一名女生拉住了她。 “算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比 大， 走吧。” 位女生的 下，两人离去。 求职“一点通”：记者就  问题询问了该公司招聘官。招聘官说，公司在职位说明上 都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、 主任 确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3-5年经验，而“行政”职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高， 有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且 现场求职者中几乎应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。 看来前面两位女生确实“误会”了。这里要提醒求职者，  职位 了1-2年的经验要求，其实对经验并不 看重，不妨大胆尝试。此外，求职者还要注意区分“有2年工作经验”和“有2年 工作经验”的差别，比如有些房产公司要求招聘房产工作经验却有两年职场经验的人。 误区二：摊位前人多  是好 镜头回放： 两位女生结伴求职，  一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，总统般理想的请 回避！’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。我是B型，看来不符合要求啦。”  一位女生说：“是啊，而且没 人投简历，也别投了。” 求职“一点通”：求职者要寻找脱颖而出的机会，企业  如此。一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。 企业也想尽办法夺人眼球， 是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以询问招聘要求，不要被 噱头“吓跑”。 ，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某摊位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到展位前门可罗雀，就匆匆逃离。 做法很不聪敏，也不可取。且不说门前拥挤的企业  公认的好公司，花费更多  激烈的竞争未必值得，没必要 一棵树而放弃整片森林。同理，倍受冷落的公司没准也有合适你的职位。 误区三：罗列的职位  镜头回放： “这家公司在外贸行业很有名的，可这次招聘  市场销售、营运总监、服装制版……不招外销员。”某中年求职者边说边离开了，看来他很熟悉这家企业，很想应聘到那儿做外销员。 而另一边，记者却听到  一段对话： 面试官对另一位中年应聘者说：“  你以前的工作经历，可以当公司的生产经理，你应聘营运总监一职很适合。周一来公司面试吧。” 中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我 想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了 接近的‘营运总监’，既然有生产经理，那就太好了。”双方愉快地握手道别。 求职“一点通”：大多数企业罗列了所 招聘职位，可是 企业有职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能 “隐形”的职位机会。即使当时机会，也便于今后和HR  ， 人才库中的一员。 误区四：高估企业需求  镜头回放： 一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语  怎样？需要对国外客户 电话销售，要求英语听说读写能力 。” 当被问及英语 时，女生 有些措手不及，回答得很把握：“我英语考过了四级证书， 听说并不流利。”说着就 退缩之意。 求职“一点通”：英语是求职一道槛，在人才招聘会上  。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四六级”或者“英语口语、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的 要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以 短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有英语基础，稍加培训就可上岗。 ，应聘者需要详细 职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来 的职位要求。此点 仅适用于英语要求，  技能要求的理解如此。
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