为推动中央一号文件精神的落实，促进我市农村劳动力培训工作再上新台阶，提高我市农村劳动力综合素质，适应社会主义新农村建设的需要。根据主席会议的安排，我们第二调研组在对我市桃园、常青两镇，职教中心、技校、博雅海峰培训学校进行调研的基础上，赴宿豫区、东海县学习其先进做法，现将调研情况汇报如下：
一、我市劳动力培训的基本做法
1．强化领导，健全组织，劳动力培训转移工作的重视力度有所加强。
xx市委、市政府为切实加强对农村劳动力培训转移工作的组织领导，于2004年专门成立了市农村劳动力培训转移工作领导小组，市委副书记xx任组长，市委常委、常务副市长xx和副市长xx分别担任副组长，市劳动保障、财政等10多个部门的主要负责人为成员。同时，成立了市劳动力转移工作办公室，对全市农村劳动力培训转移、劳务输出和就地转移实行统一规划、扎口管理、组织协调和指导服务。市委、市政府先后制定出台了《关于加快农村劳动力培训转移工作的实施细则意见》和《关于做好农民创业培训和农村劳动力转移的通知》等10多个文件，对加强农村劳动力技能培训，拓展农村劳动力转移空间作了明确规定。从我们调研的桃园、常青两镇看，均建立了农村劳动力培训转移工作组，由书记挂帅，分管领导具体负责，依托镇劳保所成立办公室，分工到人，责任明确。各村明确一名村组干部为农村劳动力培训转移工作联络员，做到了横向到边、纵向到底、组织严密、分工明确的农村劳动力培训工作组织网络。常青镇为贯彻落实常委发[2019]3号文件精神，缓解该镇企业用工困难，促进社会主义新农村建设，加快农村劳动力转移步伐，以消除纯农户（除低保户）为奋斗目标，研究印发了《2019年常青镇劳动力培训转移实施细则》制定了目标，分解了任务，细化了考核奖惩责任制，为确保劳动力培训转移提供了制度保证。在调研中我们看到，不少镇已把劳动力培训转移当作是提高农民综合素质，新农村建设的战略性措施来抓，提出了'富民必先富脑“的口号，加强政策宣传和舆论引导，通过大会讲政策、小会看典型，利用广播、宣传资料等方式让劳动力培训转移政策走向社会各界，千家万户，营造了良好的工作环境和社会氛围，促进了劳动力培训转移的深入开展。
2．工作扎实，多举并措，劳动力培训工作稳步推进。
（1）培训组织扎实。通过市镇村三级相应建立劳动力培训转移领导机构，全市形成了以用工单位需求为导向，以劳务输出企业为纽带...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
