同志们：
为推动全室年轻干部学习__、研究__，进一步提高业务能力和综合素质，经过室务会议研究决定，从x月份开始，每月围绕一个主题举办一次青年__讲堂，为年轻干部搭建一个学习交流的平台。举办这样一个有针对性的__讲堂，主要有这样两点考虑：一是干部队伍青黄不接，断层断档问题严重，和新时期__工作的要求不相适应的问题日渐突出；
二是从单位的未来和__事业的持续发展考虑，亟需加强对青年干部的培养，让更多的年轻人尽快成长为合格的__专业人才，力争出几个专家、大家。今天，我们召开青年__讲堂总结会，大家围绕半年来__讲堂的开展情况，谈了收获，谈了体会，也谈了建议。借这个机会，也跟大家分享我的一些体会和认识。
到目前为止，青年__讲堂已经成功举办了x期，平均每月举行一次，在大家的共同努力下，__讲堂进行的很顺利，也取得了很好的效果。总的来看，青年__讲堂达到了预期目的，凝聚了人心、聚焦了主业、锻炼了队伍、促进了工作。回顾总结青年__讲堂，归纳起来主要有四个方面的突出特点：
（一）青年__讲堂是对全室整体状况的一次大检验。机关是个大家庭，有分工更要有协作。不可否认，过去各处室之间因业务不同，客观上造成全室干部之间相互交流不多，难以形成工作合力。通过定期举办'青年__讲堂“活动，有效打破了这种相对'割裂“的局面，从上至下进行了一次总动员，在全室营造了同心协力、广泛参与的良好氛围。举办青年__讲堂，领导能不能发挥好“领头雁“作用，调动各方面的积极因素，这是对领导能力和组织能力的一次检验；
各处长的业务水平怎么样，有没有责任心，能不能服从大局的需要，更好地发挥对年轻干部的传帮带作用，这是对各处室负责人大局意识、业务能力...
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