京津人才智力引进情况总结 ? 一、基本做法 坚持刚性引才与柔性引才引智并举，大力推进企业与京津产、学、研等方面的合作交流，多渠道、多形式引进企业亟需的高层次人才智力。
(一)完善刚性引才。原则上，“十二五”时期，在深入调研、找准需求的基础上，举办一至二次面向全国特别是京津高层次人才的公开选拔，积极吸纳高层次管理人才充实国有企业和国有控股企业领导班子；
人力资源社会保障部门每年度组织一次面向全国特别是京津人才的公开招聘活动，及时为各类企业吸纳补充高层次高技能人才。
(二)推进柔性引才引智。各地各有关单位和各类企业要认真总结推广柔性引才引智的成功做法和经验，坚持从实际出发，以用为本，不断探索实行有效引进京津人才智力的方式方法。
1.安排技术职务。各类企业引进京津人才，视情况可安排引进人才担任(挂任)单位首席专家、技术顾问，或领衔参与重大研发项目。
2.实施以才引才。注重发挥已引进京津人才特别是领军人才人脉资源丰富、影响力强、示范效应突出等优势，充分运用地方人文文化以及本籍在外知名 人士在引才引智中的作用，积极创造条件，吸引和集聚更多人才和团队来我区创新创业，努力实现以才引才的规模效应。
二、主要成效 企业通过引进京津高科技人才，使企业驶上快车道，带动了当地经济发展。产业集群越来越活跃，为当地经济带来繁荣，也嘉庆了当地的就业压力。
三、京津人才引进中的问题 事实上，京津地区与我区区域经济合作比较少，目前尚未成为一个统一的经济体，与之相匹配的人才交流与合作也没有形成相对稳定的体系，主要表现在以下几个方面：
1.京津两市的长期竞争。历史上，北京是典型的消费型城市，而天津市才是北方的经济中心。建国以来，作为政治文化中心的北京利用其行政资源优势，不断发展自身经济，经济水平不断提升，取代了天津北方经济中心的地位。经济上的相互对立阻碍了两地人才资源的相互交流。
2.人才的市场配置与政府宏观调控存在矛盾。人才的市场配置和政府的宏观调控是一对矛盾，二者各有所需，并且着眼点都不无道理。从市场经济的角度看，市场要求对人力资源进行市场配置，个人在市场上选择中意的单位，用人单位从众多求职者中挑选合适的人才，实现双向选择，双方意向匹配后签订用人合同；
而从政府职能的方面来看，政府要发挥宏观调控的作用，要利用行政手段控制人才引进的数量和质量，这些行政手段通常包括限制购买住房、严格落户条件、收取较高额度的存档费用等等。
3.区域内各地区之间缺乏协调的发展目标。虽然各地都将区域经济合作的重要性提升到了前所未有的高度，然而，每个城市的战略发展方向和规划合作的重点却依然存在差异，这种差异是未来京津地区与我区合作的隐忧。
四、京津人才引进中的建议 1.不断加强党对人才工作的领导。加强党的领导，首先要从宏观的角度把握人才管理工作，从思想上充分认识到人力资本的价值，更要在实际的管理工作中体现人力资本的价值，其主要表现就是用高薪留住优秀人才。加强党的领导，还要不断完善人才工作体制机制，摒弃过去“管人”的思想，而应当用制度的活力帮助人才实现其自身价值，从而创造社会价值。
2.将人才市场配置与政府宏观调控结合起来。我们应当将市场配置与政府宏观指导结合起来，用人单位和人才通过人才市场进行双向选择，政府提供人才配置的平台、人才发展的环境和人才管理的机制，为用人单位和人才提供优质的服务，同时必须要严把入口关，确保引进真正的人才，防止不规范引进的发生。
3.构建网络合作平台，实现区域人才资源共享。在传统的经济社会里，用人单位将他们局限在固定生产资料的占有和使用范围内，造成了高级人才的浪费和闲置。随着信息时代的到来，人才共享将人才从单位中解放出来，把网站建设作为区域人才合作建设的突破口，统一标识、共同组织网上招聘会或者发布人才供求信息，推进区域人才资源共享。
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